工作场所的励志文章
其实，很难预测你未来真正会做什么，以及你未来要做的工作是否与你大学学习的专业有关。大多数人很可能会做他们未来将要做的工作，与他们所学的专业无关。从 22 岁大学毕业到 26 岁之间的四年，不是你做什么，而是在工作中养成了什么样的良好工作习惯。这个良好的工作习惯是指：认真踏实的工作作风，以及你是否学会了如何在最快的时间内接受新事物，发现新事物的内在规律，并掌握这些规则并在比别人更短的时间内处理它们。有了以上要素，您将成长为一个与值得信赖的人一起工作的人。
人们是惰性的，他们愿意使用那些对他们感到舒服的人。当你有了被信任的基础，并在日常工作中逐渐表现出你务实、聪明、细致时，就会有越来越多的工作机会提供给你。原因很简单，能一句话讲清楚，就能由你顺利完成的工作，谁愿意说三句话甚至半个小时就给一个听不懂的人讲解呢？沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗就越少，这是作为管理者最出名的一件事。
当你比其他人有更多的工作机会去做那些你没有接触过的工作时，你就比别人有更多的学习机会，而且大家都喜欢聪明勤奋的学生，而作为管理者，可能更是如此。
一个新手，大多数新手，在这四年里，看不到太大的差距。但这四年的经验对于为您未来的职业发展奠定基础至关重要。很多人并不在意自己年轻时走的弯路，很多人都觉得大家都能做好日常工作也没什么大不了的。然而，正是这些简单的任务，渐进而模糊，成为了未来发展的分水岭。
这
粗心大意地处理基层工作，最大的损失就是把看似简单的处理方式划定成一个长远发展能力的问题。
聪明的人总是不认为他们的能力有什么问题。时间长了，他就会吐槽自己的运气不好，吐槽那些看起来资质一般的人，总能走得比自己还差。抱怨她看起来比自己好，或者他更有可能取悦领导。等等。慢慢地，影响到心态。所谓怀才，没有遇到，有时候就是这种情况。
工作需要一个聪明的人，而工作实际上需要一个脚踏实地的人。在聪明和脚踏实地之间，我更喜欢选择后者。坚定不移是每个人都可以做到的。它与先天性疾病没有太大关系。
