预测未来的最好方法就是创造未来。生活只是需要一些励志话语和职场励志文章来激励我们。一起来看看《Study La》编辑精心推荐的3篇工作励志文章吧，希望对你有所帮助。
工作中鼓舞人心的名言：团队为了生存不能犯的错误
禁忌一：不要打造团队“小圈子”
团队的“小圈子”是指队长根据“同学、下乡、住炕、邻居、带枪”等标准，将部分队员纳入小圈子。成员。走出圈子，被圈外团队成员视为一小群“哥们关系”。
团队中如果存在小圈子，就必然形成“小圈子文化”。圈内是“哥们关系”，圈外是制度和规则，久而久之，必然会产生冲突、矛盾和不公正。 “哥们关系”必然会与系统发生对抗，从而导致团队分裂、派系形成，导致大家意见不同、替别人着想，目标被误导，激情丧失，效率降低。
圈子文化常常有意无意地用“操纵”代替“管理”。从管理的角度来看，“操纵”本身就意味着不公平，是人与人之间关系不平等的表现。涉嫌“玩真心”，足以破坏球队体系和球队目标。 “操纵”必然导致“反抗”，从而造成团队成员之间的相互不信任，从而形成长期的副作用。显然，圈子文化不可能有大多数团队成员认可的公平性。因此，圈子文化可能会对公平产生负面影响，进而对信任、激励、角色榜样等团队行为产生负面影响，最终导致团队的崩溃。
禁忌二：不要抢话题、滔滔不绝
也许每个人都遇到过这样令人烦恼的事情。开会时，你有条不紊地表达自己的意见。突然，有人打断了你的话，然后开始说话，完全无视你，就像你活生生吞了一个人一样。像苍蝇一样无助。你一定也遇到过这样的情况：明明同意每个人都有一个观点，却有人站出来滔滔不绝地把大家能想到的观点都讲了一遍，还沾沾自喜。结果，其他小组的成员都感到厌恶。牙齿痒。
“不主动”已经成为一种普遍的不言而喻的原则。很多职场成功人士在不同场合都会用“别急着说话”作为职场新人的提醒和建议。 “抓住谈话机会”是一个令人讨厌的坏习惯。它不仅会让你的谈话对象觉得你没有教养、不尊重人，甚至可能会让你的谈判对方觉得你太不耐烦，缺乏最基本的稳重和礼貌，甚至可能对你不好。所代表的公司产生了误解。更重要的是，“不言而喻”的背后是你对他人的尊重和机会的给予。同时，当我们给别人机会的时候，我们也可以从别人的言语中学到很多东西。这就是为什么我在很多场合更愿意做一个倾听者而不是一个演讲者。
说话的时候要注意当时的情况。你不仅要关心自己的幸福，还要考虑别人的感受。刚开始的时候，做一个“有耳有脑”的倾听者，有时对于职场新人来说是一个非常好的选择。
禁忌三：说话不拘束，说话不经过思考。
如果说话不拘束，就会偏离主题；如果说话不拘束，就会偏离主题。说话不经过思考，就会说疯话；如果你随心所欲地说话，你就会感到困惑。只有当你的演讲准备好后，
说话前先思考，才能理性、有逻辑；只有在演讲前了解听众的心理，才能打动人心。
也许是因为我作为领导者的角色，周围的朋友经常夸我：“你怎么这么能言善辩？为什么开会的时候你总是说得流利准确？为什么每次开会你都这么说？” “什么能引起我们的共鸣？”我当然知道这是善意的赞美和鼓励，但我还是要告诉大家，很多时候，在重要的聚会、会议、活动等分享之前我会很紧张，我会做仔细的准备，我会也会问很多身边工作的同事或者很多朋友。上台前我会做最后的“无声演讲”，保证自己能讲得精彩，同时看看有没有可以修改和打磨的地方，让其更好地适应场景，更有针对性。 ，更符合观众的心理，展现真实的自我和真实性，赢得大家的积极参与和心理共鸣。
不幸的是，很多朋友往往是听我说要表现出真实的自己、真实的气质之后才想起这一点。在一些对他们来说比较重要的场合，他们把希望寄托在即兴发挥上，不认真对待事情。由于准备不足，缺乏足够的言语训练，在实际讲话时难免出现乱码，想到什么就说什么。一不小心，就会得罪别人，树敌很多。
禁忌四：做不到的时候不要说你能做到
中国人自古以来就重视承诺。有句成语叫“一诺千金”，形容了古人对于诺言的重视。但我们常常发现，在现在的职场中，很多人总是喜欢轻易、随意或者过度承诺。当我们接受委托，受到别人的信任时，如果我们完全同意，不考虑自己能做到什么程度，那么这是一个容易的承诺；如果无论委托给谁，我们都承诺一切，那就是随意的承诺；最可怕的就是明明做不到的时候还假装自己能做到。这是过度承诺。
禁忌五：不要总是在团队成员面前炫耀自己
一个人只有在团队的帮助下才能有所作为。因此，当我们取得成绩时，我们要把成绩的一部分归功于团队成员；当我们获得荣誉时，我们要把一部分荣誉给予团队成员。也就是说，我们有了成就，就要学会更多地感谢别人；如果我们有荣誉，我们就要学会更多地认可别人；如果我们有荣誉，我们就要学会更多地认可别人。如果我们有某些长处，我们必须学会同理心，看看如何利用我们的长处来帮助别人。
我读书的时候，曾经遇到过一个同学，尽管他的学习成绩很好，但他却不太受欢迎。每当他考试取得好成绩时，他就会故意问别人考了多少分，然后在别人面前挥舞着自己的试卷，态度十分嚣张。这位总喜欢炫耀自己的同学最终和我们疏远了，毕业后也没有人提起他。
我一直向身边的人强调，当我们取得成绩的时候，应该给予团队和他人更多的认可和认可，不要独揽功劳。这不会给我们带来任何实际的好处，反而可能会让我们周围的人感到不舒服。就像你个子高，面对个子矮的人时，你就不能挺直腰板，也不能弯腰。或许，从某种角度来说，你刻意想要展现的优势和长处，恰恰就是你的弱点所在。
禁忌六：不要总是对团队成员表现出善意
与禁忌 5 类似，禁忌 6 涉及更令人恼火的人。我在上一篇文章中提到，要善于帮助别人，同时不要害怕接受别人的帮助。然而，令人厌恶的是，所谓的“恩人”却不断地施展所谓的“恩惠”。当一种帮助变得炫耀时，帮助和仁慈就改变了它们的味道。帮助应该是默默地、私下进行的。我们给予的帮助并不期望得到回报，有时甚至不需要告诉受帮助的人。当恩人蒙在鼓里时，被帮助的人就会安心接受，真正体会到恩情。
禁忌七：不要忘记，但要时刻记住并提及别人的帮助
禁忌六说我们不喜欢别人每天谈论帮助我们，但我们应该永远记住对那些帮助过我们的人心存感激。永远记住并提及他人的帮助非常重要。永远记得提及别人的帮助，别人也会继续帮助你。永远记得感谢别人的帮助，别人会得到你身边更多人的称赞，他们也会感激你。经常提及别人的帮助，显示出你的自信、大度、大度和优雅。永远记住别人的帮助会让你变得更友善、更有同理心。回想起来，生活中有很多值得我们感恩的事情。一个懂得感恩的人，才是一个享受生活的人。学会感恩，记住该记住的，忘记该忘记的，改变可以改变的，接受不能改变的。也许我们会更加平和，社会会更加和谐，我们作为个人也会堂堂正正地生活。
禁忌八：不要告诉团队成员的隐私或秘密
保持团队成员之间和谐的氛围，懂得保守团队成员的隐私或秘密。一个人总有一些事情是纯粹个人的事情。这些私人的事情往往不适合传播，只能在你自己和亲密的朋友之间“你知我知”。这些隐私包括悲伤的事情、快乐的秘密、生活缺陷、个人恩怨等。
如果你觉得把一些秘密藏在心里感到不舒服，你就会把它告诉你的朋友。目的是博得朋友们的同情和喜爱，请他们帮忙出出主意和解决办法。如果朋友向我们诉说他的难处，而我们却将这些私语公之于众，会产生什么后果？如果朋友难过而不告诉我们，也可能会引起意想不到的连锁反应，引发一系列风波，无缘无故地制造人为混乱。矛盾的是，他自己的形象也蒙上了阴影。如果你的朋友告诉你他的秘密，即使他没有要求你保守秘密，这也表明了他对你的极度信任。对此，你只有分担他的忧虑的义务，但你没有权利暴露自己的隐私。如果公开了，肯定会失去朋友的信任。将来，人们将不再敢或不愿意告诉你他们的隐私，你将成为一个严重不道德的人。
人们通过互动来交流情感、寻求帮助、增进友谊。人们交朋友的一个重要目的就是找到一个可以倾诉内心想法并被理解的人。然而，违背承诺的人背叛了这种信任。他们面对面承诺“保守秘密”，但随后又转身向其他无关的人说出真相。这样的人如何与人交往呢？
禁忌九：不要在背后谈论团队成员
公司里经常有一种现象：有些员工总喜欢在背后议论公司里的人和事。很多领导对此会感到很不高兴，然后告诫：“不要在背后议论别人，在背后议论别人，影响团结”。俗话说：“没有人在背后议论，没有人在背后议论”。
在社会生活中，每个人对人和事都有自己的看法和想法。每个人、每件事都难免会在背后被议论。我们永远无法堵住人们的嘴。更重要的是，宪法还规定公民有言论自由。只要不挑拨离间、不恶意诽谤、诽谤，人们都可以自由讨论。然而，“天下没有不透风的墙”。作为一个团队的一员，如果你在背后随便讨论其他团队成员，讨论的内容迟早会传到参与各方的耳朵里，影响团队的和谐和团结。
如果你对某个同事有意见，不妨找个合适的时间当面向他提出。否则，在背后议论别人，势必影响自己的形象。如果被讨论的人在场，我们在背后说的话就不能说，所以现在最好不要说这些话。
禁忌十：不要随意命令团队成员，伤害别人的自尊。
团队建设的第十大忌是不要对团队成员发号施令，伤害他人的自尊。学会请求，而不是命令；学会恳求，而不是要求；学会帮助，而不是被迫合作……心理学中有罗森塔尔的“期望效应”，指的是你周围的人对你的影响。期望会潜移默化地改变你的发展轨迹。受人尊敬的人能够得到更多的帮助和发展机会，这也符合这个规律。毕竟，每个人都更愿意帮助那些尊重自己的人，这是人性。
工作中励志好看的文章：处理同事关系必备“提纲”
1、有礼貌，不打扰
处理同事人际关系的第一条通则就是“礼仪”二字。荀子称礼为学的最高境界，为道德的最高境界。民间有“对人多有礼，不奇怪”之说。现代行为科学家洛伦兹认为，礼仪是人类的“第二天性”，“良好”的礼仪是群体内部始终遵循的特征。 “礼仪总是能产生团体成员之间相互理解的效果。”而且，“由文化演变而来的社会规范和礼仪，是人类群体的特征”。这种对礼仪、礼貌、礼仪的理解古今中外都是如此，也应该是一种世界法则。
2. 不战而屈
所谓“给予”，就是在人际交往中学会给对方留下空间，留下表现的空间和机会。古人云：退一步，自然宽；退一步，自然宽；退一步，自然宽；退一步，自然宽；退一步，自然宽；退一步，自然宽；退一步，自然宽。只要你不战斗，世界上就没有人能与你竞争。有足够多的东西可以去争取。因此，在各种形式的交往中，不要与别人争风头，也不要抢别人的风头。不夺走别人的论点，不争论无用的话题，不反驳别人的观点，不争论是非，不争论你高我低。你必须学会以不涉及他人的方式独立表达自己的意见。而那些自我表达欲望特别强烈，从不考虑他人的人，很少有良好的人际关系。所以，能够不战而屈，是一种很高的修养，是一种美德。人不争名、争利、争理、争权、争人气、争权势，那别人对你还有什么怨恨呢？他们还有什么不高兴的呢？不争，并不等于获得。如果你得不到它，你就会失去它。
3. 服从但不谦虚
什么是服从？ “顺”不是温顺，不是对上级、下级的顺从，也不是三娘子弟之间的顺从，更不是卑躬屈膝、卑躬屈膝的意思。这不是“屈服”，而是怯懦、阿谀奉承、没有骨气。而“顺”只是一种手段和艺术。虽然“顺”字总是与顺从、顺从、顺从有关，但在职场人际关系中，最重要的是“不逆行”，不违背人心，不违背人性，不违背人性。冒犯别人。你的一切言行，首先要考虑别人是否满意、满意、舒心。因此，不要“对抗”任何人，这一点非常重要。不能总是别人说东，你就说错。你不能总是说别人的错或者说错话。即使他错了，胡言乱语，你也没有必要去反驳，不要让人失望，也不要伤人的面子。
4.中立但不带偏见
“偏见”这个词是职场人际关系中最忌讳的。你要学会正确地待人、做事。这就是“中道哲学”的核心思想。中道哲学对于处理人际关系非常有用。如果你们两个之间有矛盾，我不会介入，我会保持中立。如果我不进入是非圈子，自然就会少一些是非问题。所以古人说，是非之地不可久留。
5、和而不同
古希腊称和谐为宇宙万物之美，中国人历来相信和谐带来财富。孔子说“和”是“天下之大道”。什么是“和谐”？和谐是追求中道的结果。和谐的定义是一切事物与自然、社会和谐相处。个人行为上不存在与他人不和谐的乖僻、古怪行为，也不存在残忍、残忍的行为。体现在为人处世的原则上，以和为贵；体现在个人的待人友善、人与人之间有亲和力的态度上。狄更斯说：“我在社会上的实践是让所有人感到愉快。我认为这适用于所有人。”培根说：“愉快的举止是一封永久的介绍信。”
6.要有耐心，但不要生气
什么是宽容？即使心里插着一把刀，也不要拔出来。这就是宽容。即使心里有刀，也不要大声说出来。这就是宽容。中国人讲得最多的就是“忍”字，忍就是忍，忍不了，忍不了，小心点，忍耐等等。
7. 诚实，不欺骗
人际交往中最忌讳的就是欺骗，最可怜可笑的就是自欺欺人。所有欺骗者的后果都是自欺欺人，因为真相是无法掩盖的。欺骗与谎言不同。很多谎言都是善意的，很多谎言也只是出于自我保护。但欺骗的目的是为了伤害人们。善于欺骗的人都是极其自私的人。这种人就像西方人所说的那种愿意放火烧别人房子给自己煮鸡蛋的人。鸡蛋肯定是熟的，但我还没来得及吃就进了教室。所以世界上有各种各样的伎俩，但欺骗是唯一行不通的。一层薄霜可以一夜包裹整个世界，但太阳一出来，真相就会大白。即使你拼尽全力想要成功一时，有一天你也要付出双倍的代价。人们不能因为自私的原因而欺骗。人与人之间最重要的就是一个“诚”字。忠诚、诚实和真诚是信任的唯一基础。
8.小心但不克制
谨慎和尊重，既是人际交往的智慧，也是美德。人是万物中最难以捉摸、最难对付的，所以我们必须谨慎为先，谨慎行事。世间之所以有“察言观色”一词，是因为人太复杂，城府太深。你不知道他们在想什么。因此，有人说，不明事理的人没有眼睛；不知事的人没有眼睛。不能听其隐义的人，是没有耳朵；而那些只按照自己的意见和想法对待别人的人是没有大脑的。我们常听人说，做好人难，好心没有好报。其实，每当遇到这种情况，首先应该考虑自己的行为是否有良好的效果，是否真正对他人有利。所以不要一厢情愿地对待别人。首先，在采取行动之前必须考虑效果是否会适得其反；其次，你要考虑对方是否需要。故明代大学士宋谦云：“寒者不贪双玉而贪短褐，饥者不欲劳金”。还有一顿美餐。”一顿饭的费用和黄金礼物哪个更重要？因此，最高的成本不一定能让人们最满意。只有认真了解人际关系的需求，才能事半功倍。
9. 慷慨但不嫉妒
心胸开阔、心胸开阔，一般是指一个人的胸怀、气度、宽厚的气度。心胸宽广、心地善良的人，身边就会有朋友远道而来。故荀子曰：“树荫，鸟栖”。一个人要想达到清明豁达的心境，首先就不能嫉妒，因为嫉妒会生起百怨。国内外咒骂嫉妒的名言数不胜数。为什么人们如此讨厌嫉妒的人？因为这颗心，一生都会害人害己。人虽有七情、六欲、十二因，造成四万八千烦恼，但名火的只有三种：欲火、嗔火、嫉妒火。火足以烧毁人的身体。嫉妒的可怕之处在于，它不仅让人睡不着觉、吃不好，还常常不择手段地伤害别人。正如培根所说：“在人类所有自然的恶行中，最恶的是嫉妒，甚至伤害他人。” “没有什么比爱和嫉妒更具有持久的消费力了。” “唯有死亡，才能让嫉妒和德行重新问好。”所以，人要想在职场上与人相处，建立良好的人际关系，就不能太过嫉妒，因为这不仅会影响与他人的关系，也给自己造成了很大的伤害。
几乎每天，在一个团体中，都会有人赚到一些东西，取得一些成就；每年都有人升职，有人升职。当你看到别人善良的时候，你的眼睛会闪闪发光，就像你的心被撕裂了一样。你还过着美好的生活吗？仔细想想，每天都有人离开这个世界，进入一个“深沉而火热的世界”。只要你还活着，一切都会风平浪静，自然会和别人相处融洽。
人永远不应该照镜子看别人。你就是你自己，不要与别人比较。人与人比较会导致死亡，货与货比较会导致丢弃。这是我们的祖先留给我们的一句名言。但事实是尺有短，寸有长，各有各的价值，各有各的活法。而活着就是一种幸福。更何况，三十年河东河西发生的事情，是有规律的！
职场励志文章：职场秘书必学的十大秘诀
1.有些事情你应该在老板面前考虑一下。虽然要听老板的布置，但秘书还是应该在老板面前做一些事情，充当老板的好参谋。这样，你的老板就会觉得你是一个好秘书。
2、老板布置的工作必须提前提交。比如写材料、进行调查等，一定要尽量提前完成。对于无法按要求完成的任务，一定要提前通知老板，以便老板提前安排，避免被动。
3、注意工作。秘书和在老板身边工作的员工知道很多机密的事情，而且有些事情比其他员工更早知道。他们必须注意保密，不能为了显示自己的优越而胡言乱语。泄露秘密的秘书是无能的，会给老板带来麻烦。
4、负责上司与他人的沟通。当老板与其他老板或其他人发生矛盾时，秘书不应该在老板面前火上浇油，而应该做好老板的思想工作，让他平静下来，并与他人沟通，让老板尽快消除冲突。别人会认为秘书的行为是受上级指挥的。
5、平时多向老板提供信息。老板很忙，无法阅读一些材料。秘书应及时向老板提供相关信息，这对老板的决策有参考价值。
6、善于倾听老板的意见。认真倾听上司的批评或要求，不要因为小事与上司闹翻。如果有不同意见，可以慢慢和老板沟通。
7、不要在老板面前轻易告别别人的地位。这会影响你的老板对他人的看法。如果你看错了人，你的老板会从心底里责怪秘书。最好只与老板讨论某些任务，而不是讨论是非。
8、不要向老板提出对你有利的过高要求。有些要求会让你的老板难堪。如果你做不到这一点，你的老板就会对你过敏，认为你不满意。就算做了，影响也不会好。
9、深入公司基层。听取普通员工对一些事项的讨论和意见，以便提供给老板。秘书能够及时反映员工的诉求，才能保证老板不脱离群众。普通员工也会对书记反映群众情绪的能力感到极为满意。
10.关心老板的生活。经常在老板身边工作，照顾老板的饮食、作息时间、身体健康，不仅体现了你对老板的关心，也体现了你对同事的关爱。
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