如果面试总分是十分，那么三分考核外貌、气场，三分考核专业能力，四分考核核心要素提炼能力和逻辑能力以及回答问题时陈述的清晰度。
下面我总结了十六种常见的面试问题，并提供了问题的核心要素和回答技巧，供求职者参考。
问题13：请告诉我您对我们公司了解多少？
这道题难度中等。检查求职者在申请工作和面试之前是否做了足够的功课，是否随机申请或主动筛选申请。核心是看申请动机。
回答技巧：如果你回答“我完全不知道”，就没有必要继续下去。从公司网站、公众号、招聘信息中筛选出重要信息做好准备。问你三件事。如果你知道更多，也可以补充，我知道的比这些多一点。正是因为我了解了……（你关注的公司的优势），我才来这里应聘。
问题14：您在之前的公司从事什么工作？
这道题的难度较低。评估工作兼容性和面试官的发展潜力。
回答提示：简单扼要地陈述您以前的工作内容（尽可能涵盖重点工作内容）、职务和成就。同时，你也应该谈谈你对工作的理解和熟练程度。你可以介绍一下你因为做这项工作而掌握的比别人更好的特殊技能。
问题15：请介绍一下您所在行业的现状？
这道题的难度很高。考察求职者对行业现状的认识和看法。这是一个认知水平的问题。
回答提示：如果您是行业新手，只讲述行业现状的真实特点。如果你是资深人士，你需要深入分析行业现状，结合实际阐述个人观点。
问题16：从您离开原来的公司到现在，有一个空档期。这段时间你做了什么？
这道题难度中等。
回答技巧：适合说积极正面的事情：取得职业资格证书、做自我反省、升学等，重点是表达自己在工作上不偷懒，也不饿肚子，但你正在仔细规划自己的职业生涯并为其积累资源。
至此，十六种常见面试题及其答题技巧已经整理完毕（关注笔者，阅读之前分享的内容）。如果还有其他面试困惑或者疑问，欢迎在评论区留言互动。
我是喜欢与大家分享职场故事和有用信息的HR慧姐。
