晨读职场励志文章
有哪些关于职场早期阅读的励志文章？当一个小小的想法变成一种行为，它就能成为一种习惯；从而形成了性格，而性格决定了你一生的成败。以下是第一范文网编辑整理的职场初读励志文章。希望对您有所帮助！
职场早读励志文章第1篇：跳起来才能摘到的苹果
弗里克是英国一家软件公司的程序员，也是一位充满热情的年轻人。刚到这家公司时，弗里克不仅出色地完成了自己的工作，还经常帮助同事处理一些工作问题。
起初，同事们都很喜欢这个热情的年轻人。然而半年后，弗里克发现同事们都在刻意疏远他，部门负责人还经常刁难他，这让他很困惑。
有一天，弗里克上班比平时晚了一点。当他来到办公室门口时，他无意中听到办公室里的同事们在议论他。
大卫说：“这个弗里克虽然很热情，但是他表现得太多了。他总是把别人当作自己的竞争对手，想方设法压倒别人，尤其是当他的主管在场的时候。”
女同事琳娜接过：“是的，是的，那次我的电脑出了点小问题，我让乔治帮忙，但弗里克过来，从乔治手里抢走了修电脑的工具。他还说‘你不能做这么简单的事，你真是太蠢了。”虽然电脑修好了，但我心里一点也不舒服，也没有请他帮忙。”
后来，当弗里克在书中读到如此微妙的隐喻时，他才明白为什么自己招致了同事们的敌意。
树上有一个苹果。如果你能踮起脚尖就能摘到它，那就去摘吧。这叫拼搏进取精神；如果你必须跳起来去摘它，别费心了。如果超出了你的能力范围，那就叫勉强。那些艰难的攀爬和用力向上的推力是以伤害自己为代价的。
职场晨读励志文章之二：老板预设的一场特殊考试
罗静大学毕业后，多次错失工作机会。
这天，他按照报纸上的信息，去一家就业公司应聘。没想到，公司原本计划招聘8名员工，但前来应聘的却有数百人。
当罗静填好表格，耐心排队等待公司负责人面试时，一个员工模样的人走了过来，对他们说道：“我们老板再过一个小时就不会来了，我在现在很着急，想请您帮忙：他有几卡车水泥到了，要下雨了，我暂时找不到卡车司机，请您帮忙卸水泥。你自己主动，好吗？”
大家见他也是公司的，都想去帮忙卸水泥。不过，也有人表示：“卸水泥是工人的工作，没必要我们为他辛苦。”
于是，大部分人都站住了，唯独罗靖和一小群人从队伍中走了出来，主动和那人一起卸水泥。
水泥卸了一大半后，那人又开口了：“对不起各位，我们老板刚刚打电话来了，他说今天不能来了，真的很抱歉。”
正在卸水泥的大学生们发脾气了。有的说：这不是故意坑我们吗？我不干了！
有的说：“我们不是他们公司的员工，我没办法去义务劳动！”
呼啦啦一下子就走了一大半的路。但罗静等几人坚持不懈，直到水泥全部卸完。
当他们在水龙头下用手清水洗了脸后，让他们卸水泥的人笑着对他们说道：“恭喜你们，这是我预设的特殊考试，你们都通过了。从现在开始，你们是我们公司的正式员工。”
这些通过“特考”的大学生才明白，这个不起眼的“员工”就是他们的老板。
职场励志文章早读第三篇：向职场那些烦人的人学习
职场中肯定会有“讨厌”的情绪，比如员工讨厌自己的老板，或者同事不喜欢……
厌恶的情绪从何而来？就是因为别人有和自己不一样的东西，比如性格、待人接物的方式等等，当这些差异积累到一定程度的时候，可能就会变成一种厌恶的情绪。
不过，需要注意的是，如果你讨厌的人在职场上比你更成功，也许我们就不得不认识到，他的成功可能就是源于他身上的这种“可恨”。比如小时候看《红楼梦》，就非常讨厌薛宝钗。我以为正是她的谨慎和深谋远虑，害死了我喜欢的直率可爱的林黛玉。
随着年龄的增长，我渐渐觉得薛宝钗并不是一个坏人，她只是一个懂得平衡关系、善于处理人际关系的“实用主义者”。我们都喜欢林黛玉，因为在内心深处，我们都希望像林黛玉一样有个性。活着，活出自己，活出性格，但这样的性格，让林黛玉在贾家不受欢迎。大家都说她不如薛宝钗。
如今的职场上，薛宝钗那令人厌烦的圆滑往往成为成功的垫脚石。这是一个令人沮丧的现实，但每一个想在职场有所作为的人，最终可能都得像薛宝钗一样接受这种恶心又痛苦的生活方式。
红学有句名言，说习为柴副，清为戴副。有趣的是，袭人也是一个令人厌烦的胜利者，而晴雯则是一个可爱的失败者。
袭人有句名言，让晴雯生气了。她说：“但是就像我说的，如果我一会儿不来，就会发生意外。”
晴雯听后非常生气，但袭人说的却是事实。她能够牢牢占据怡红院二把手的位置，和她细致有序的管理是分不开的。
晴雯在怡红院“花瓶般”的存在，和她的懒惰有很大关系。她是一个懒惰的人，她懒惰的行为让我们在读小说的时候感觉她很可爱。而且说实话，谁不想凭借着“界线”这一绝活，坐上怡红院二把手的位置，还得骂小丫头泄气呢？问题是，我们现在的职场不是怡宏源，老板不是贾宝玉。不幸的是，老板通常都是王太太类型的人物。他们只喜欢勤奋、细致、业绩好的员工。
当我们把“恨”放在一边，理性地看待问题时，我们会发现，恨我们的人之所以能够过得很好，往往是因为他们身上有“恨”的因素。因此，仇恨是一种不愉快。理性情感，如果一个人在公司总是“烦人”，公司里没有人喜欢他，那只能说明他自己有问题。
最近，我和职业经理人唐骏根据他十几年的职场经历，共同写了一本书《唐骏的日记》。他的观点之一是，在职场中，智商并不是那么重要。所谓活得好，靠的是情商。角色是一种包容、宽容、分享的精神。
在我看来，情商高的人可以从仇恨中学到自己不具备的才能。他们能够克服这种“讨厌”的情绪，以更加宽容、开放的态度融入团队。
向我们讨厌的人学习是必要的，但我们的理想是有一天我们不再讨厌任何人。
