关于努力工作的励志文章集
如果我们多读一些关于工作的励志文章，我们会收获很多。现在就让阳光网小编给大家分享一些关于工作的励志文章。欢迎阅读！
工作励志文章(1)
如何让你的职业生涯有一个良好的开端
步入职场，首先要学会找到一份“好工作”。但到底什么是好工作呢？大致有七个维度需要考虑：薪资、福利保障、家庭因素、个人能力提升、职业发展规划、个人影响力、个人兴趣爱好。这更像是一个多项选择题。每个人对于“好工作”的看法都不同。有的人首先追求物质的满足，有的人追求精神的满足，有的人追求事业的成功，有的人追求家庭的和谐。少量的财富意味着和平。选择一份你认为的“好工作”是一切成功的开始。
第二个要提醒大家的是，进入职场前五年的积累非常重要。人生就像一个三角形，越往上走，选择的范围就越窄。职场的前五年对一个人的一生影响很大，因为人会在工作中形成一种心态，产生很强的惯性。如果没有积累就不想着重新调整，很可能会遇到职场瓶颈。生活压力、已有的知识、经验、思维方式都会成为你的障碍。
三是坚持学习。在工作场所，重要的是理解和在工作中再次学习的能力。读万卷书，行万里路，见万千人，受专家指点，都是很好的学问。始终保持空杯心态，不断输入新的知识和经验，你的人生境界就会在不知不觉中拉大与别人的差距。事业之路也会一帆风顺。
第四，学会快乐工作。如今，越来越多的人在工作中感到不快乐。春节假期结束后，微博上关于不想上班的评论超过3000万条。如今的职场人越来越不幸福，必须摆脱“职场阴霾”的困扰。 “职场阴霾”是人心的阴霾，它不会自动消失。只要你认为自己选择了正确的道路，只要抬起头，面对困难，“职场阴霾”自然就会消失；如果你觉得你必须重新调整，那就不要再浪费你的青春了。
人生有四分之一的时间是在工作中度过的。无论你快乐还是不快乐，工作都在那里，不多也不少。埋头苦干是标配，但昂首挺胸更不可缺少。抬起头来，以积极、快乐的心态去面对工作，这会让你的人生更加辉煌！
最后祝愿每一位职场兄弟姐妹都能成为蛇年的“领头羊”，定义自己的成功，每天都有新的进步！
工作励志文章(2)
职场中最不受欢迎的10个人
获得老板的肯定和认可，是职场人美好未来的开始和发展。然而，如果你成为了老板讨厌的人，那么你可能离离开职场也不远了。
为什么会出现这样的结果呢？这并不是老板的偏见和不公平造成的。问题的根源在于员工本身。因为任何一个老板都不可能不喜欢一个各方面都很优秀、工作努力、为自己创造良好业绩的员工。如果真是这样，那这位老板脑子肯定有问题了。所以，遇到这种现象时，我们一定要认真审视自己，看看自己到底哪里让老板不高兴了。一般情况下，老板除了对工作偷懒、表现不佳的员工表示不满外，还会对有以下行为的员工表现出强烈的反感。
1、爱找借口的人
当工作中出现问题时，他们从不向自己找原因，而是一味地寻找借口来推卸责任。对于这样的员工来说，任何错误的发生都有他们认为非常合理的客观原因。不能主动承担责任的员工永远没有未来。
2、爱惹事生非的人
有些员工把自己当成了救世主，如果公司内部有不公正的事情，就会站出来兴风作浪。虽然老板表面上会真诚地接受这样的员工的建议和要求，但心里却很讨厌他们，一有机会就会将他们清除出公司。
3、心胸狭隘的人
团队合作需要团结协作，但很多员工心胸狭隘，无法接受不同意见。当他们有机会成为团队的领导者时，他们就会以自我为中心，“顺我者昌，逆我者亡”；作为团队的普通成员，他们会表现得孤独、特立独行。 ，把与自己意见不同的人视为敌人，伺机报复。这样的员工一定是团队的害群之马，没有他就不可能打造一支优秀的团队。老板怎么会青睐这样的人呢？
4、爱说闲话的人
很多员工工作努力，业绩突出，但就是管不住自己的嘴。他们经常把别人的缺点作为自己的论点，把公司的缺点和错误作为宣传和标榜自己的工具，在背后谈论同事的缺点。 ，说公司和同事的坏话已经成为我自己的乐趣。这样的员工无论工作多么努力，业绩多么出色，老板都不愿意看到他们。
5、不分公私的人
这种现象普遍发生在公司的老员工身上。一般来说，他们认为自己对公司做出了巨大的贡献，行为显得不拘礼节，并将公司的资源用于个人用途。它可以小到一张纸或一支笔，也可以大到一台个人使用的计算机或汽车。使用公司电话解决个人问题，工作时间做私人工作等，虽然老板有时会因为面子不便当面表达不满，但心里很看不起这样的员工。同时，这种行为也暴露了一家公司的管理缺陷。
6. 自夸者
有些员工仗着自己在某些方面的优势，嚣张跋扈。他们自认为对公司内外的一切事务都了如指掌，喜欢无话不谈，以表明自己无所不能。在他眼里，公司的其他员工都是无能、无用的。取得一些成绩就沾沾自喜，到处炫耀。他从来不明白什么是自我批评。这种行为在职场是大忌！
7.双重任务者
随着社会的发展和进步，个人就业形式和投资渠道逐渐多元化。除了正常工作外，许多员工还在公司外从事一项或多项兼职工作。有时他们还担任股票投资者、炒房者、直销员、保险公司等。 当代理人出现在公司中时，他或她身兼数职，甚至身兼多职。他或她每天都极其忙碌，投入到自己工作中的时间极其有限。这样的员工根本不可能得到老板的肯定和认可。
8、半心半意的人
我身在曹营，心却在汉。我在公司不能安心工作。我看着这座山的高度，我随时准备换工作。有这种迹象的员工，老板怎么可能放心用你呢？
9. 抱怨者
我总觉得老板对我不公平，同事对我不公平，我总想抱怨。老板怎么会喜欢这样的员工呢？
有以上十种行为的员工，即使业绩再出色，也不会受到老板的重视。如果你真想成为老板眼中受欢迎的人，受到老板的赏识和重视，你首先要防止上述行为发生在你身上。在此基础上，再加上你的聪明才智和努力，得到老板的认可不再是难事！
10、不懂得感恩的人
当公司蒸蒸日上时，你可以和老板、同事们一起享受祝福。然而，当公司暂时陷入低谷时，其真实面目就显露出来了。你会永远关心老板，总是和老板讨价还价，忘恩负义。你将展现出你作为恶棍的真实本性。当公司重回辉煌时，他抱怨老板不认识真正的人才。当出现这样的情况时，谁的错呢？
工作励志文章(3)
老前辈给职场新人的四条建议
当年，在大学毕业晚宴上，我们班一个读书的人说，你到了职场以后，一定要夹着尾巴做人，否则最后吃亏的就是你。当时很多人都觉得不舒服，不以为然。现在，经过多年的职业生涯，我认为当时我们大多数人都是无知的。从大学到职场，肯定有很多东西需要我们改变和学习。
建议1：勤奋没有错
作为职场新人，勤奋一点没有错。最忌讳的是好高骛远、懒惰。一般来说，新人刚进入职场并不会立即适应环境。越勤奋的人就越有可能得到老员工的指导，也会获得更多的机会。
记得有一次，系里来了三个新人，一个是名校的，一个是二流学校的，一个是四流学校的。名校小伙子聪明又爱吹牛，一开始就引起了我的注意。我偶尔给他一些训练，但过了一段时间我发现这孩子不踏实，口才很好，但遇到小事就躲在后面。最大的问题是懒惰。如果可以的话我绝对写不出五十一个字。他的能力不是问题，文笔也不错，几个新人都烧过水，但他从来没有这样做过一次。
几次之后，孩子就去世了。
再说二流学校的孩子。他看上去很傻，但后来我发现这孩子很勤奋，很快就适应了环境。最后这个孩子也是我们学校发展最好的。
建议二：为大企业锻炼，为小企业发展
新人经常问我们，我应该去大公司还是发展中的小企业？我的看法是：如果你是新人，建议你先去大单位，那里可以学到很多规范和规则，但由于大单位一般都形成了固定的组织架构，所以对于新人来说可能很难向上移动（一般来说），他们最终可能只是一颗螺丝钉。当你在大企业积累了一定的做人做事经验后，再跳槽到发展势头良好的小单位，你会更容易获得快速向上发展的机会。
建议三：积累人气资本，但不做生意。
新人到了单位，要慢慢地和自己部门的同事以及其他部门的同事建立良好的关系。这对于新人能否在单位立足并顺利发展非常重要。有的新人来后，只和摊位周围的人说话，或者只和老乡、师兄师姐交往，这是不好的。还有新人浪迹天涯，扰乱他人，很容易引起别人的反感。
更多的新人不知道如何迈出与老员工交往的第一步。其实，作为一个新人，谦虚、有礼貌、微笑、少说话、多做并没有什么错。如果不是处在人际关系特别危险的地方（不排除邪恶领导下的邪恶部门），一般来说，虽然老员工刚加入的时候会欺负新员工（人性弱点），但时间一长他们大多都愿意来帮助新人。当然，新人本身不能做出任何冒犯的行为，比如打断、奉承、占便宜等。
职场中最明显的禁忌之一是：过于表达。记得有一个女孩来公司实习，很活泼。当时她很想进公司工作，对大家特别是领导也很主动。有一天，一名员工要出国。在这个人的告别晚宴上，MM被邀请和他一起去。当大家都在告别的时候，MM站起来，不顾当时的气氛，砰的一声向领导敬酒，说道：他说了很多热情洋溢的话，特别不符合当时的气氛。后来部门开会的时候，MM被叫去参加会议，但是MM第二次站起来主动发言（平时她不是部门正式员工，所以就只是听着）。这样一来，大家都觉得不太好。后来，她MM竟然去领导办公室教领导减肥。最终，她并没有如预想的那样留下来。
还有一个新人，非常灵活。他一进来就把部门里的人事关系搞清楚了，很快就找到了和高层领导交流的机会。我一开始觉得他很聪明，由于我负责他，所以我给了他一些更有挑战性的任务。他做了很多工作，把他推荐给了高层领导。后来我发现新人太主动了，不太懂事。他的注意力只集中在最高领导身上。除了最高领导的指示外，其他一切都被他耽误了，包括我的测试。后来，新人发现公司还有更好的地方，就直接跳到总裁助理那里，要求调岗。公司里的每个人都知道这样一个人。结果公司领导不让他去那个关键部门，他在这个部门已经活不下去了，只好离开。
建议4：对于不明白的事情请保持沉默。
相邻部门发生了这样的事情，原本上级承诺给部门的奖金就被搁置了。于是各种猜测就出现了。有一天，我听到一位新人不新不老（之所以说不新不老，是因为他老了，但刚进公司）对大家说，公司领导都有红眼病，要看他们的情况。薪水。太高了，所以不会给他们任何奖金。后来，此人多次散布这样的话，说得很认真。让人觉得这个人太天真了，奖金发不出去。原因可能有很多。对于不了解公司上层运作、无法了解真实情况的底层员工，最好不要胡乱猜测，以免给他们带来太大的麻烦。创造你自己的被动性。后来，情况才曝光。他们部门资金出了问题，但是奖金还是发了。任何行业、单位都有自己的游戏规则。有些内幕我们永远不会知道。我们能做的就是闭嘴观看。
另一件事是我的部门来了一位新人。该部门并非公司核心部门，经营状况不佳。当然，奖金并不理想。新人来后，询问了收入等信息。老员工自然会有抱怨，说这是最差的部门，这会在新人心里留下阴影，并蔓延到同时进来的其他部门的新人身上。
我的理解是，新人来到一个地方，对周边的了解大多是肤浅的。老员工可以抱怨，但新人不能抱怨，因为老员工为部门做出了贡献，在部门工作了很多年。 ，我们是一家人，说极端的话也没关系。一旦出去了，他们对外界还是很团结、团结的。新人刚来，什么也没做，不应该说三四句话。后来，新人在部门里度过了一段漫长而尴尬的时光，才慢慢和大家相处起来。
我的经历恰恰相反，所以走了一些弯路。首先，我在一家小公司工作，公司发展很快，所以我很快就在这里担任领导职务。不过，小公司做事并没有太多的规矩。业务发展很快，但整体规划、业务流程、人员管理却一团糟。后来公司改制为大公司，原单位的人一时难以适应。一方面，这是因为大公司的业务管理和人员都比较复杂。另一方面，我们没有接受过标准化培训，自然大公司的操作流程是不同的。适应，并没有相应的处理人事事务的经验。不过，我是一个喜欢观察和总结的人，现在已经适应了，但还是有同事在抱怨。
比如我做小企业的时候，由于单位发展很快，制度和流程建立滞后，很多项目没有文档或者只有很简单的文档。当时我还在主管一个部门，但我并不理解。这些计划和给领导的报告都很简单。有时候就是写几句话在纸上递过去，领导没有严格要求，直接在上面下达指示。这样做的后果就是不严格。事后管理起来非常麻烦。到了新的大公司后，接触了大公司的管理层，才意识到项目就应该这样管理！
当你在小企业发展中积累了一定的经验后，如果有可能的话，你应该考虑再次跳槽到大公司。这次不是学习条条框框，而是寻求在更大的舞台上曝光和发展。这个时候的你，已经不再像刚踏入职场时那么年轻了。你在生活和工作中积累了很多东西，你的实力与以前完全不同了。如果你有实力，你就会在大舞台上收获更多。空间大。
