专稿：近年来，当涂县太白镇把建设一支高素质、有担当、经得起考验的党员干部队伍作为干部培养工作的重中之重，从理论学习、实践锻炼、考核监督三方面下手，努力提振党员干部工作状态。 学习+研讨，帮助干部“找状态”。注重能力提升，立足“三会一课”、主题党日，围绕“干部新状态系列评论”，由镇党委拟定学习内容，包括5篇评论文章、省市县镇受表彰人员事迹、廉政典型案例、机关工作实务、农村党建要点等。先后组织党委中心组集体学习2次，村居“两委”会议学习16次，各党支部开展集中学习、“找状态”主题党日研讨活动，收集学习心得104篇。机关干部和农村党员通过学习，深刻理解提状态、立标杆、鼓劲头、强本领、实作风的内涵，在研讨中展开批评与自我批评，查摆自身不足，交流工作方法，找回“精气神”。 走访+服务，激励干部“提状态”。结合村居“两委”换届后续工作，组织包村干部、新一届村居“两委”到村组开展走访遍访活动，了解社情民意、征集发展路子、摸清群众所需、解决邻里矛盾。全镇村居共收集“急难愁盼”问题43个，截至目前已全部解决。开辟“状态墙”，内容包括学习感悟、自我期许、服务宣言等，将树立新状态的决心“晒”出来。在花园村老年学校教学展示演出中，“信冲冲”政策宣传队的党员们表演信用村建设“三句半”，镇机关干部利用周末时间，到现场发放信用村宣传页，讲解贷款优惠政策，受到了群众的一致好评。 督导+问责，保持干部“在状态”。建立健全机制，由镇纪委牵头，对机关效能展开督导，不定期抽查各部门工作人员在岗情况；对标《太白镇村（居）干部底线管理办法》，对村居干部工作效能进行月度打分，交至镇纪委办、组织办联合汇总。对督导情况进行通报，被问责人员需要在会上表态发言。截至目前，共抽查机关效能4次，对村居干部打分1次，通报“在岗不在状态”人员1名。 【来源：安徽先锋网_基层党建】
