职场故事蕴藏着伟大的真理，读起来会给我们很多启发。在这里我想和大家分享一些职场励志经典故事。我希望你喜欢它们！
1、小聪明，大困惑
某公司为新产品设计了几个标志，并向全体员工展示，让大家自由发言，表达个人意见。当你我正在谈论的时候，营销专员凯莉对旁边的同事低声说道：“老板不喜欢红色。上次我们举办活动时，他让我们把红丝带换成黄色。”证据确凿，论据合理。在凯利的影响下，很多人都反对红色。
没想到这件事传到了老板的耳朵里。老板依然淡定，年底给所有人加薪，除了凯利。直到凯利愤怒地辞职后，老板偶然随口说道：“当你的员工表达意见时，你不确定他们是否同意他们的意思，这不是很糟糕吗？雇用这样的员工，给他报酬工资，你还得花时间研究他的心理活动，不值得。”
对于老板来说，最好所有的下属都是心胸开阔的人，言语、思想都一清二楚。即使你对公司的管理充满抱怨，或者对薪资极度不满，最好还是让他知道。因为掌握的信息越多，就越容易控制局势。像凯利这样隐藏自己真实想法，用自己的聪明才智猜测老板意图的人，就犯了这个大忌。
当我的前老板提到一个非常有能力的销售人员时，他说：他很有能力，但是他心胸太狭隘，所以他只能做销售。原来，这个销售员喜欢到老板那里举报其他销售员的坏事，而且言语中含沙射影，涉及面很广。每次老板总是眯着眼睛，微笑着听他讲故事，最后鼓励他说：“这种沟通很好，以后要继续加强。”事实是，善于打小报告的人不被赏识。 ，并且没有因为兼职担任公司内部间谍而获得额外报酬。对于老板来说，有人自愿免费提供小费是一件很划算的事情，但只要其他员工也在产生营业额，不违法，他又何必多管别人的事呢？毕竟，他不能仅仅依靠“小间谍”就孤军奋战。但这位志愿间谍得到了什么？除了被老板认为“心胸狭隘”、不适合担任班组长外，他还遭到同事的反感，没有得到升职加薪。我真不知道他到底是聪明还是糊涂。
2.找到你的圈子
从职场新人到有一定经验的企业人士，我们大多数人都已经基本熟悉了“圈子”的特征和规则。
人的阅历越多，就越能发现，选择正确的圈子，处理好与圈子的关系，可能会给自己带来很多东西。从实际角度来看——也许当你需要一份工作时，它的力量比猎头更大、更可靠。除了有朋友为你提供帮助之外，如果你的事业正处于良好的成长期，遇到了一群有能力、有很多想法的公司人，你不妨把你的圈子当作另一项生意。也许几年后它将不仅仅是一门生意。饭桌上几个人交流，却有一定范围的影响。
但从另一方面来说，处于一个圈子里也没有那么功利。从朋友那里得到一些东西并不是主要目的，总的来说，它可以代表一种生活态度。
到处都是圈子
事实上，每个人都可以成为几个群体的连接点，但一些受访的工作不到三年的公司员工并不认为自己有那么多圈子。他们只是认同“朋友圈”这个概念。这个朋友圈通常人员结构比较复杂，包括小学同学、可以聊天的同事、工作中认识的人，甚至还有网友。
在公司工作三年多的人表示，已经开始与人有一些经常性的接触。他们普遍认为，这不涉及利益，但有时确实可以帮助他们。
在世界500强公司工作已经第三年的庄吉，感觉自己的人际关系还没有达到“圈子”的水平，但她认为，圈子现象在大公司很常见。 “校友圈”是职场中最常见的。在庄吉的部门，几乎所有的管理人员都是上海交通大学的毕业生。每年年底，同校毕业的同事常常聚在同桌碰杯。
“虽然在工作中大家都是平等的，但有校友关系的人很容易找到共同话题，在人际关系方面比其他人更有优势。”
当她进入工作第三年时，她感觉自己庞大的朋友圈开始逐渐分化，工作和生活中给她带来的东西也发生了变化。周末我仍然和同龄的朋友一起出去玩。在继续与客户公司高管频繁互动后，我逐渐开始更多地在项目之外进行交流。两个月前，当她的大学同学想换工作时，她试图向客户推荐他，他成功了。这让她觉得拥有一个强大的人际圈子很重要。
什么样的圈子适合你？
校友圈是一个既定的存在。另外，你会在工作中认识很多同事，这会成为一个同事圈子。如果你不是每天忙着做研究或者从事物流岗位，你可能还是会和很多第三方打交道，最终形成一个广泛的工作交流群体。很多在公司工作了三五年的人都有这三个圈子。如果他们在工作中遇到任何问题，可以向会员寻求解决方案。
在武汉两所大学的广州校友聚会上，一群人提议定期聚会，做一些除了吃喝之外有意义的事情。最终的形式变成了每两周一次的分享会，由分享者选择一个主题并制作一个PPT。这些话题与分享者所在行业相关，并以有趣的方式进行解读，如“广告——不只是废话”、“给你一个真正的HR”等，分享后大家都可以参与讨论。
找到合适的团体加入也不是那么容易。 IT工程师马骏有过这样一段曲折的经历：在和同事玩三国时，他了解到一群宅男经常在周末去咖啡馆讨论技术问题和对互联网行业的看法。然后他找到了同事的校友，将他们添加到了自己的MSN中，最后“渗透”了这个小团体。
一开始，很多人可能没有意识到“我”和圈子之间存在着两种选择。如果你知道某一群人可以给你带来很多不同的东西，你可以尝试通过各种方法去认识那个群体中的人，然后通过熟人介绍他们。但如果你有很多想法却找不到一个完全符合你愿景的圈子，一个可靠的方法是自己组织，从现有的朋友圈中培育，通过人领导别人来成长。
3. 嘿，我来了
曹小姐凭着一张纸就成了我的同事。
来应聘的那天，她站在了所有人的面前。她就像一个中学生一样精致、干净。她递给面试老板一张薄纸，说道：“我叫曹文，曹操的曹，晴文的文。”她脸上的表情就和她的介绍一样清晰。那时，所有的考官都爱上了她。
曹小姐非常勤奋。白天，她会躺在电脑前，眼睛一眨也不动。下班回到家，她会忙到深夜。她发给我的大部分电子邮件都是在午夜之后。对于这么敬业的新兵来说，通过试用期是没有问题的，但曹小姐的目标并不在那里。签订劳动合同时，她私下告诉我：“要么我不选择，要么我选择尽力而为”。仿佛这是理所当然的事情，她的工作业绩直线上升，她的创造力和制作的精美程度总是让我和其他“老江湖”暗暗高兴。除了领导的赏识外，曹小姐还赢得了同事们的喜爱，甚至成为了大家眼中的“宝贝”。
曹女士是个书虫，曾创下一天读12本小说的记录。除了办公室和卧室之外，她待得最多的地方就是书店。她很爱干净，总是看起来很干净，脸蛋光滑。和她的妆容一样干净，还有她的心。她原本是学医的，但因为看不惯医生收红包、药店收回扣等肮脏的事情，看不惯病人脸上的痛苦，最终转行从事创意设计。辛苦的工作。
据说，曹女士之所以跳槽到我们公司，是因为她听说假期比原来的公司多了很多，尽管工资不高。
很多人都对她“走到底”的做法感到惊讶，但她却十分坚定。原因很简单，她喜欢到处走走，看看风景。我们公司每个月休息一周。这一周，出差的曹女士开心得像只小鸟……
加入公司仅仅一年多，曹女士就因其出色的创造力和不俗的业绩而被提升为公司首席创意官。
每次看到她热情地生活、专注地工作，我都会自然而然地想起伊莲·佩姬——一位荣获大英帝国女王勋章的音乐剧女神。刚上台的时候，她和曹小姐是一样的。她今年16岁，中专毕业，身材娇小。当她在台上被忽视的时候，她心里一直在喊着同一句话：“嘿，我来了，请注意我！” 40年后的今天，她被公认为“英国音乐剧第一名女士”。
曹小姐就像我们身边的Elaine Paige。无论工作还是生活，每个人似乎都能听到她发自内心的声音：“嘿，我在这儿。”这种来自灵魂深处的自信和光明一直感染着我们，让我们更加喜欢她、相信她。未来将会很美好。
4.工作场所规则在电梯里飞翔
工作日，电梯的起落提醒我们：永远不要羡慕或嫉妒同事的升职。如果有一天他们倒下，情况可能比我们原地不动更糟糕……至少我们应该原地踏步。它具有“状态稳定”的优点。如果你上去再下来，你就会感到羞愧！
走进电梯半天，突然发现电梯不动了。原来我忘记按数字键了。这个时候你应该庆幸电梯毕竟没有往反方向走，不然就浪费时间了。在职场上，零进步并不可怕。最令人担忧的是倒退。
你明明想去奇数层，却坐上了只停在偶数层的电梯：冷静点，爬上一层楼或爬下一层楼没什么大不了的。在职场中，大多数工作失误一旦发现，都可以及时纠正。恐慌只会让人看不起你。
我想上楼，却走进了下楼的电梯。既然到了楼下，我得先做另一件事。聪明人在犯错时往往善于犯错误。工作上的事情没有绝对的对错，只要不违背原则即可。而且，凡事都有优点和缺点。当所有人都认为你错了的时候，可能正好给你一个寻找另一种出路的好机会。即使你真的错了，也证明了“这是做不到的”。实践证明的“做不到”，绝对会让你比理论教诲记住得更久。
无论你是否认识电梯里的人，一定要保持风度。对于怀里拿着东西的人，主动询问“哪一层”并帮助他们按按钮。你忽视或不喜欢的陌生人可能恰好是你的新老板、客户，甚至未来的岳父岳母。
当一个美女叫你“叔叔”，一个帅哥叫你“阿姨”来寻求帮助时，不要犹豫。否则，对他人的婚姻、友情、升迁都有帮助。在职场中，因为沉迷于头衔而失去机会的情况并不少见。如果你还在为空头衔问题苦苦挣扎，其他人已经为你享受到了真正的好处。
有些人喜欢在电梯里搭讪，这确实是一种很重的味道。如果其他人感到紧张并指责您猥亵，请小心。在职场中，与同事交往的原则是相似的。同事和朋友的概念是非常不同的。有的人随口取笑同事，更有什者，与同事沟通深入一点后，就开始发展恋爱关系。结果，他们的职场形象非常糟糕，最终可能会错失晋升机会。工作。
如果您选择走楼梯，请走自己的楼梯。没必要批评别人“不懂健身”；如果你乘电梯，别人走楼梯也不会打扰你。你有你的习惯，我有我的爱好。喜欢八卦的人往往会在工作场所疏远其他人。
5.工作场所的方糖主义
三年前，大学毕业后，我应聘了一家软件公司的工作，担任前台员工。
很多朋友想知道，为什么我这个在学校成绩一直优秀、样样都领先的人，却愿意做前台这样的平庸工作呢？其实我很早就听人说，要想在公司干得好，必须从前台开始。最明智的选择。前台虽小，但知识却很大。
虽然做好了心理准备，但前台的工作还是让我很忙碌。接电话、签收快件、点食物和水、招呼客人，这些乱七八糟的事情，他们往往忙上大半天，连水都懒得喝。唐小姐，请发传真；唐小姐，准备会议室投影设备……“唐小姐”是一个按钮。当有人打电话给我时，我必须立即开始。但我从不着急，力求把工作做到尽善尽美。时间久了，“唐小姐”就被大家称为“亲爱的”，我也高兴地接受了。
有一天，当我正在打印材料准备迎接一位大客户的拜访时，营销经理生气地走到我面前，把我订好的机票摔在了桌子上。 “我跟你说过多少次了，我想要12号的票，你却给我订了14号的票！”我惊呆了。一开始他明确告诉我要订14号的票，而且他写的字条还附在上面。在备忘单中。正当我要解释的时候，大老板带着一个大客户走了进来。
看着吵闹的营销经理，大老板皱起了眉头。拿出备忘录后，我立即低下头道歉，并欢迎客户进入会议室。我倒完茶退出后，几个同事就向我抱怨：“营销经理一向嚣张，我应该把他写的纸条扔到他脸上，让他在大老板面前丢脸。”
冷静了一会儿，我说道：“怎么可能？不仅是大老板在场，还有重要客户在场，要是发生争执，别人会觉得我们公司管理不好……”话还没说完，就听到大老板向顾客告别。老板说：“你做的是对的，即使你觉得有点委屈，也要维护公司的形象。”
很快，营销部门需要一名助理。营销经理找到我，问我是否愿意考虑担任他的助理。对于上次的误会，他后来也明白自己错了，但是他从来没有道歉，所以在我面前有点不好意思，但我还是像以前一样微笑着跟他打招呼。我的同事都建议我不要接受这份工作。不仅营销助理的工作量比前台文员重，而且工资也高不了多少。我认真想了想，还是同意了。一位同事感叹道：“亲爱的，没想到你还是棉花糖，就等着被营销经理‘蹂躏’吧。”
从前台到营销助理，看似一个小小的跳跃，但工作量却突然增加。每天我要处理大量枯燥的客户信息，审核和收集销售数据，起草和策划各种招标文件等等，我一点也不敢懈怠，更加努力，更好。为了更好地和台湾客户交流，我私自学了闽南语：各种繁琐枯燥的销售指标我都背得很好，随时可以脱口而出……我的表现让最挑剔的他们取代了四五个助理一行。营销经理也连连称赞。
年末，市场部举办了庆祝晚会。市场部的人都说他们的成绩一半是我的功劳。营销经理端着一杯酒来找我，说让我做他的助理其实是大老板的意见。 “看来大佬说得对，你就像一块红糖，有韧性，可塑性强。”
接下来的日子里，随着公司岗位的不断变动，我在研发部、策划部、工程部担任过不同的职务。两年后，当我熟悉了公司各部门的工作流程和事务时，大老板把我叫到他面前，问：“你有兴趣当行政总监吗？”我高兴而郑重地点点头。
在新员工培训时，我说：“现在的职场，不同的员工就像各种各样的糖果，有的像跳跳糖，随时想跳槽，但最后却落空；有的像跳跳糖，有的像跳跳糖，有的像跳跳糖，有的像跳跳糖。有的像棒棒糖，一味讨好别人，被榨干，只剩下光秃秃的棍子；有的像口香糖，嚼了很多年，无味了，随时都有被更换的危险。”
有新员工调侃：“唐总监是蜜糖。”他们刚进公司的时候也知道我的昵称。我笑了笑，顿了顿，说道：“虽然我被大家称为蜜糖，但我感觉自己更像是一块方糖。如果工作就像一杯苦咖啡，难免会有委屈和压力，唯一的办法就是把自己变成一杯香甜的咖啡。”只有不油腻的方糖才能让咖啡变得美味香浓。 ”
