当我们每天有一些空闲时间的时候，我们可以寻找一些经典的职场励志和哲理散文。那么职场中经典的励志哲理散文有哪些呢？我们来看一下。
经典职场励志哲理散文：老板不是决定你薪水的人
在职场中，很多人总觉得自己的工资太少，抱怨老板太小气，认为自己付出的多，得到的少。事实上，老板并不是决定你薪水的人！他才是合理分配你收入的人！为什么你的收入都是老板分配的？因为老板每天工资16个小时！高层每天工资12小时！中层人员每天工作10个小时！基层每天工作8小时！这个世界上没有卑微的工作，只有卑微的心态。与其抱怨，不如埋头苦干，用所有抱怨的时间和心思来提高自己的核心竞争力，全力做好自己的工作，做一个不抱怨的践行者。分享一下我的两个朋友的职业故事：
1、老吴是我几年前认识的一个兄弟。他即将年满40岁，目前在一家公司担任编辑。所谓编辑，就是任何人都可以做的整理稿件的工作。五年来，他日复一日地做着同样的工作，每年的工资涨幅却很少。我好奇地问他：你有没有想过换工作？他对我说：“我现在老了，还是在这里工作比较好。”听到这句话，我沉思了很久：一个人没有竞争力，很有可能被社会淘汰，这是多么可怕的事情啊！每天正常工作。长此以往，老吴就输了他在职场上最后的一点竞争力，永远是职场上可有可无的人。
如果我是老板，两个人来面试，一个像老吴一样，每天勤勤恳恳地工作，毫无竞争力；另一个人像老吴一样，每天勤勤恳恳地工作，毫无竞争力。另一个是职场新手，刚毕业的90后，工作不多。经验;我肯定会选择后者。与职场“老油条”相比，90后的孩子工资低、能加班、头脑灵活。老板们当然会这么想。
2. Sissi是我的大学同学兼朋友，性格开朗活泼。毕业后她找到的第一份工作是策划。起初，她对公司并不挑剔，以为自己能学到东西。半年后，她跳槽到了一家不错的广告公司，月薪翻倍；一年后，她又跳槽到一家大型网络视频公司；又过了一年，她被另一家大公司挖走。现在她的工资已经不能叫月薪了，而是年薪了。毕业仅仅7年，她就成为了该部门华北区的主任，麾下又有了一批新人。有时我在和茜茜聊天时，也会表达自己的羡慕之情。她说：我现在的成就都是我当年自己努力的结果，可以用三个字来概括：适应、突破、改变。
作为职场新人，如果选择了这个行业，就得全心全意去适应。希希说，一开始她不会做PPT，所以她利用周末一遍又一遍地学习，终于学会了。刚开始策划的时候，她什么都不懂，所以下班后她就在咖啡店里上网，看别人成功的策划方案，分析他们的成功点，学习别人的方法。成功。从此以后，一些规划计划她都能自己完成了。
茜茜说，每个人都想参与大订单和品牌策划，但作为一个刚加入公司的新人，老板对把大项目托付给她手上没有信心，所以她跟着公司的销售人员提出建议和建议。参加大型演讲。终于有机会发表演讲了，但她还是很紧张。为了克服紧张情绪，她在出租车上向出租车司机讲述了自己选择的话题。后来，当她上台演讲时，一点也不紧张。 。从那时起，她开始参与大型规划项目。这时，另一家大型网络媒体向她伸出了橄榄枝。因为平台不一样，需要改变的东西很多，她一次又一次克服困难，终于成为了华北区的总监。她说她是一个内心简单的人。在制定计划时，她不会考虑成功或失败、赞扬或谩骂。这是金子，她会等到成功的那一天。
在职场上，如果你不迈出第一步，你永远不会得到你理想的工作。很多刚毕业的朋友毕业后都在等待家人安排工作。也许他们不喜欢那份工作。如果他们做自己不喜欢的工作，他们能做好吗？一切都从头开始。关键是你在这个过程中积累了什么：就像我的朋友茜茜一样，她积累了丰富的职场经验，以至于她在一次又一次跳槽的同时拿到了高薪。
其实，没有钱、没有经验、没有经验、没有社会关系并不可怕。如果你没有钱，你可以通过努力挣来；如果没有经验，可以通过实际操作来总结；如果没有经验，可以一步步积累；如果没有社交关系，可以一点一点编织。然而，没有梦想，没有想法，才是最可怕的，让人感到害怕，想要逃离！荷马史诗《奥德赛》中有一句至理名言：“没有什么比漫无目的地徘徊更令人难以忍受的了。” “我每天都在发呆，不知道自己在做什么，在追求什么。那么工作的意义是什么？
在职场上，无论你是职场新人，还是职场“老人”，都必须有良好的工作态度，因为态度决定了成长的程度。如果你抱着“我拿多少工资，为什么要做那么多事情”的心态，你就会失去一个很好的锻炼和成长的机会，当然你也会逐渐失去职场竞争力。 。也许有一天，你的工作真的会被机器人取代！ （目前，东莞首个无机器人机器人已在东莞长安镇人工厂诞生。）
所以不要抱怨你的工资低和工作太多。你的老板不会因为你的抱怨而多付你一分钱。你能做的就是提高你的职场竞争力。所以无论什么时候、什么治疗，你首先要证明你的价值，其他的一切随之而来！
经典职场励志哲理散文：平庸员工与优秀员工的区别
平庸员工和优秀员工有什么区别？这种差异对他们的职业生涯有何影响？有这样一个故事，非常励志。
约翰和大卫是 Express 的两名新员工。两人是工作伙伴，一直都是认真、努力的。老板们对这两名新员工也很满意，但是一件事情改变了他们的命运。
有一次，约翰和大卫负责将一大堆邮件运送到码头。这邮件很值钱，是古董，他们的老板再三嘱咐他们要小心。
不料，送货车半路抛锚了。
大卫说：“我该怎么办？你出去之前为什么不检查一下车？如果没有按时交付，我们会扣除奖金。”
约翰说：“我的力气很大，所以我来背它。距离码头不远。而且这条路上的车很少，等车修好了，船就会开走。”
“好吧，你扛着吧，你比我强。”大卫说。
约翰拿起邮件，一路狂奔，终于准时到达了码头。这时，大卫说道：“我来抬，你去叫货主。”他心想，如果客户能把这件事告诉老板，也许他会给我加薪。他只是想了一下。当约翰把邮件递给他时，他没有接住。邮件包裹掉落在地，古董“哗啦”一声碎成了碎片。
“你做了什么？我还没接起来，你就放开了我。”大卫喊道。
“你明明伸出了手，我递给你，你却没有接住。”约翰辩护道。
约翰和大卫都知道古董被打破意味着什么。别说丢了工作，可能还背负着沉重的债务。果然，老板严厉批评了他们俩。
“老大，这不是我的错，是约翰不小心弄坏了的。”大卫趁约翰不注意偷偷溜进老板办公室，对老板说道。老板平静地说：“谢谢你，大卫，我明白了。”
随后，老板把约翰叫到办公室：“约翰，发生什么事了？”约翰把整个故事告诉了老板。最后约翰说道：“这件事是我们的失职，我愿意承担责任。另外，大卫的家庭情况也不是很好，如果可能的话，我也会承担他的责任。”
约翰和大卫一直在等待该过程的结果。有一天，老板把约翰和大卫叫到办公室。老板对他们说：“公司一直很看重你们两个，想选你们一个来当客户经理，没想到出了这样的事，不过没关系，这样我们就能更清楚是哪一个了。” ”这个人就是对的人。”
大卫暗喜：“一定是我了。”
“我们决定请约翰来担任公司的客户经理，因为一个能承担责任的人是值得信赖的。约翰，用你赚到的钱来偿还客户。大卫，你自己想办法偿还客户吧？你不明天不用来上班。”
“老大，为什么？”大卫问道。
“其实，古董的主人已经看到了你们两个在交接古董时的举动，他将他所看到的事实告诉了我，而且，我也看到了你们两个在问题出现时的反应。”老板回答道。
这个故事最大的启发就是勇于承担责任，这也是优秀员工与平庸员工的区别。
勇于承担责任是人的品质，也是职场生存的基本条件。无论你的职位级别、能力如何，无论你所在的公司性质如何，无论工作职责和管理范围如何，你都必须立足本职工作，独立自主，承担起应有的责任，无愧于人。你的薪水和良心。
每个人都会犯错，犯错并不可怕。可怕的是找各种借口推脱，不敢承认，形成习惯，成为习惯性的思维和行为模式，那就更可怕了。不知不觉中，身在其中而不自知，那就更麻烦了。犯错后，关键是要找到问题的根源，解决问题，这样才不会再犯同样的错误。 “人不能两次踏入同一条河流”是最重要的。
公司最终做出了正确的决定，选择约翰作为客户经理，因为约翰勇于承担责任，能够为他人着想。而大卫则不敢承担责任，害怕承担责任，所以被赶出了家门。希望大卫能够“从错误中吸取教训，获得智慧”，明白真理。只有这个“跟头”才有价值、有意义。 ，否则换一家公司还是一样，“重蹈覆辙”就麻烦了。
让我们成为“约翰”，而不是“大卫”。无论你是管理者还是普通员工，都要勇于承担责任，对公司负责、对客户负责、对社会负责，做有价值的事、做有价值的人。
职场经典励志哲理散文：坚持只有一个理由
