励志的工作心得体会
当我们获得启发，对生活有了新的感悟后，把这些记录在心得体会中，使自己铭记下来，这样做可以提升我们的书面表达能力。接着就有个问题，那就是该怎样写心得体会呢？以下是小编为大家搜集的励志的工作心得体会，仅供大家参考，希望能对大家有所帮助。
励志的工作心得体会 篇1
李红在一家大型国企任职。她凭借自身努力，由于家在外地且毫无背景，从基层开始做起。她一步步地晋升，最终做到了局机关办公室的重要位置。并且，她在这个位置上已经工作了十几年，已然成为机关中不可替代的人物。
李红脾气好且热心肠。她工作能力特别强，责任心也很强。本职工作做得很完美，同事们找她帮忙，她从不拒绝。她会克服各种困难，投入最大精力、付出最大努力去做，因此受到了机关上下领导和同事们的好评。这种状态持续了十几年。有一天，李红突然意识到，自己这般努力和取得的成绩，并没有让她的职业生涯有丝毫改变。然而，那些工作不努力，甚至让领导不满的同事，因为在单位经历了多个岗位，逐渐被赋予了重要任务，先后被提拔到更高更好的职位上。李红对此感到十分郁闷。
人力资源专家认为，李红患上了“职场老好人症”。
“职场老好人”有很明显的特点。在任何时候、任何地方，他们总是面带微笑，对任何人的指令都唯唯诺诺地接受，并且乐此不疲。工作时，他们很少发表个人意见，总是随声附和，奉命行事。他们习惯性地忙忙碌碌，在工作上常常不坚持原则，随意降低标准，主张将就，觉得差不多就行。有人总结了几句关于职场老好人的顺口溜：见到谁都会点头并问好；总是面带微笑；工作时任劳任怨；对于凡事都没有自己的主见。
心理专家觉得，职场老好人实际上是一种心理疾病。所谓老好人，其意思就是老是想着做好人的那类人。他们在生活里是这样，在工作中也是这样，所以就有了“职场老好人”的概念。
职场老好人的产生是有根源的。其一为先天因素，也就是生来就具备的性格方面的原因。这类人大都性格较为内向，本质上是善良的。根据心理学家威廉·詹姆斯的理论，人类最为深层的需要是能够感觉到被他人欣赏。外在的环境因素是第三个方面，刚进入职场时，难免会担当一些事务性工作。领导和同事有要求，不管是分内之事还是分外之事，都点头应承，并且会尽力去做。时间长了之后，在单位里就形成了一种习惯，好像这工作变成了职务所要求的事情一样，要是不做或者少做了，同事就会不开心。为了能够获得这份同事之间的和谐氛围，只能勉强自己，一直把老好人的角色扮演下去。
职场专家针对“职场老好人症”给出“医嘱”：其一要调整心态，认清自我，明确自身所具备的、所缺少的以及所想要的；其二要有原则，不能随意破坏规矩，因为有规矩才能成方圆，至少要确立自己的底线；其三要放下面子，学会拒绝，对于超越工作职责或能力范畴的事情要敢于说不；其四要建立人生目标，科学地安排自己的精力和时间，努力把该做好的事情做得更出色。
励志的工作心得体会 篇2
任何人刚参加工作时，首选研究的对象是自己的领导。人们会思考领导会是什么样的人，以后该如何与领导相处，以及做些什么才能得到领导的欢心等。能做到 12 条就已经很不错了。
做好自身岗位的工作。工作需积极主动去开展，对待工作要认真负责，同时要有创新的意识，要跟随时代的步伐不断前进，不能一直墨守成规。做好自己的工作，这便是对领导工作的有力支撑。
要服从组织，也要服从上级。这是必须遵守的铁的纪律。倘若没有大的原则性错误，我们都应当服从组织，听从领导。要明白领导是代表组织的。
要尊敬领导。需对领导怀有应有的敬重，言语需有分寸，不可当众与领导作对。能够与领导进行理论探讨，但不可吵闹。因为每个人看问题的角度各异，所以会有不同的思路。倘若你是正确的，能够说服领导自然更好；倘若无法说服，表达出你的见解便已足够。
要主动与领导进行沟通。要积极向领导汇报工作的相关情况，不能只报喜而不报忧，务必做到实事求是，让领导知晓准确的工作状况。倘若工作中遇到困难，应当向领导进行汇报，领导会给予支持，这并非是能力方面的问题，而是由于职务存在差别，你办不成的事情并不意味着领导也办不成。选择合适的时间主动与领导沟通，一方面能让领导了解你所做的工作，另一方面也能适度地展现自己。
不要非议领导。流言和非议是产生是非的根源，不要参与某些人对领导的非议行为，不要谈论家长里短的琐事，不要传播流言飞语，也不要相信小道消息，这样可以避免小人给自己带来不必要的麻烦。
上级关心下级，领导关心群众，这表明领导也需要被关心。领导会遇到困难，所以我们应该主动去关心和帮忙，就如同对待有困难的同事一样。我们要主动为领导提供帮助。
时代对干部和工作的要求日益提高，需要干部能干、能讲、能写、能外交。因此，要不断学习，与时俱进，持续提升自己的水平。
做人应当胸怀宽广。在工作中，不要记挂个人的恩怨，也不要计较个人的得失。在现实生活里，亲情、友情、爱情、乡情都需要用心去呵护，并且需要通过物质来传递和滋润。做人不能十分吝啬，要是那样的话，做人就是很失败的。投桃报李是很常见的行为，吝啬的人的口碑肯定不会好，也不会有朋友。
不要自己给自己找麻烦。有的人总是觉得领导对他不好，领导对他有看法，然而实际上未必如此。有时候是领导忙，有时候是领导心烦，有时候是领导身体不适，这些都和你没有关系。可你非要往自己身上套，影响自己的情绪，进而对领导产生抵触情绪。时间长了，领导真的就对你有看法了。
要端正认识。有的人担心被他人说成是拍领导马屁，于是便远远地避开领导。然而，说拍领导马屁这种说法是具有误导性的。在生活中，我们自身需要具备良好的内部条件，同时还要去创造良好的外部环境。为了工作而接近领导是非常正常的行为。如果离领导很远，表现得清高且傲慢，那领导又怎么会接近你呢？用当下流行的话来说，就是你不主动去打理与领导的关系，那么领导自然也不会理会你。
要教育好家属和子女。有的人因为其家属中的妻子或丈夫或子女犯了错误，导致别人迁怒于他（她），从而受到影响。教育好家属或子女，对于领导处理好关系来说，是重要的一课。
在新领导面前，不要提及原领导的过错。否则，新领导会怀疑你是否会在背后说他（她）的坏话，从而觉得你不可靠，进而疏远你。相反，在新领导面前尊重原领导，对原领导热情些。如果遇到好的领导，他（她）会钦佩你；但如果遇到小人领导，那就需要多加留意了。
励志的工作心得体会 篇3
美国著名的艾尔森博士对世界上 100 名各领域的杰出人士进行了一项问卷调查。结果让他很惊讶，其中 61%的人士承认，他们所从事的工作不是自己内心最喜欢做的，至少不是他们心目中最理想的工作。
苏珊出生在一个音乐世家。她对音乐极为喜爱。然而，她却意外地考入了工商管理系。
她不喜欢这一专业，然而她学得很认真。每学期，她在各科的成绩都很优异。
毕业时，她获得了被保送的资格，前往麻省理工学院攻读 MBA 课程。之后，她凭借优异的成绩，又成功拿到了经济管理专业的博士学位。
如今的苏珊已是美国证券业界的风云人物，她依然心存遗憾。她坦言，到目前为止，她都不能说自己喜欢自己所从事的工作。
如果可以重新进行选择，我会果断地选择音乐。然而，我明白那仅仅是一个假设罢了，我唯有把当下手头的工作做好。
艾尔森博士询问她：“你不喜欢自己的专业，可为何在这方面学得如此出色？不喜欢当下的工作，可为何又能把它做得这般优秀？”“这是我应当履行的职责，必须以认真的态度对待。”
不管喜欢不喜欢，那都是一定要面对的，没有理由草草应付。
那是对工作负责，也是对自己负责。”
苏珊的话很耐人寻味。
这是我应尽的职责，体现了她对自己所从事工作的敬重，体现了她不甘平庸的理念。
她具有“在其位，谋其政，成其事”的敬业精神，这种精神使她赢得了令人瞩目的成就。 她凭借“在其位，谋其政，成其事”的敬业精神，赢得了令人瞩目的成绩。 她因“在其位，谋其政，成其事”的敬业精神，而赢得了令人瞩目的成果。
很多人常常难以明确自己在工作和生活中的位置，然而完全能够知晓自己对所处位置的态度和方式，自然也就会由此找到诸多的乐趣，进而拥有一份值得骄傲的东西。
