文/播客.Net学科就业指导老师 陈育梅
面试最能体现求职者的能力，能否拿到 Offer 取决于面试时的表现，只有做好准备才能在面试中游刃有余。笔者收集了 10 个面试官最爱问的问题，题目虽千变万化，但本质不变，只要掌握答题技巧，了解出题思路，再难的题目也能解决。
试题一 请介绍一下你自己
面试官 100%会询问这个问题。通常情况下，人们回答此问题时较为平常，仅仅提及姓名、年龄、爱好以及所学专业等内容。倘若你花费一分钟的时间去重复自己的简历，那么，你的印象加分便会消失。
可以坦诚自信地将自我展现出来，要重点突出那些与应聘职位相契合的优势。企业最感兴趣的信息就是你的相关能力和素质。因为在很多时候，面试官在听取你的介绍时，会抓住他感兴趣的点进行深入询问。所以，在进行表述时，要以真实为基础，同时要顾及表达的逻辑性和条理性，避免进行冗长且没有重点的叙述。要在极短时间内激发面试官对你的好感。企业对人的礼貌很重视，求职者需尊重考官，在回答每个问题后都说“谢谢”，通常企业都偏爱有礼貌的求职者。
我叫[具体名字]，今年[具体年龄]，[毕业年份]毕业于[具体大学]。具备 3 年开发工作经验，对技术怀有深厚兴趣，专业知识面较为宽泛，责任心较强，思路清晰，沟通能力良好，精通.Net 技术体系，熟悉 MVC。平常会利用闲暇时间看看博客，也喜欢在 CSDN 上撰写技术类文章，与博友一同进行讨论。谢谢！
试题二 为什么来北京找工作？
面试官对于异地求职者，大约 90%都会问到的问题，主要是用来考察你是否稳定。在面试过程中，除了个人的经验和能力之外，稳定性是排在第一位的。如果自身不够稳定，那么其他的方面就都只是空谈而已。
我来自河南，河南是农业大省，其 IT 行业发展尚不够发达。我学的是计算机专业，对这个行业很喜爱。北京在国内 IT 行业的发展速度最为迅速，因此我希望来这里谋求发展，以便学习更多新技术，实现自我提升。
以前的公司情况无需提及。也不要提及某个哥们因在别处混得好而羡慕来北京。企业招人希望找到能长期工作的人，若某个哥们某天在其他地方混得更好，你是否就要跳槽呢？所以，只需说想来学习更多新技术和管理经验就可以了。
试题三 你为什么离开原来的公司？
回答这个问题时需保持谨慎。即便之前的工作让自己受了很大委屈，对公司有诸多怨言，也绝不能将其表现出来。尤其要注意避免批评公司本身的主管，同时也要避免给面试官留下负面情绪和不好的印象。此时最好的回答方式是把问题归咎于自身。比如可以认为在工作中没有学习发展的空间，自己希望在面试工作的相关产业中多学习，或者觉得前一份工作与自己的生涯规划不合理等。回答的答案最好是积极且正面的。
试题四 你最大的缺点是什么？
面试官很可能会问到这个问题，它是 HR 的重要手段和招数，这个问题最难给出回答。通常面试官不希望求职者直接说出自己的缺点，比如小心眼、脾气大、工作效率低等，要是求职者这样说，企业肯定不会录用他。不要以为回答“我最大的缺点就是过于追求完美”是聪明之举，其实这样的回答会让他处于很危险的境地。面试官喜欢求职者先从自身优点讲起，接着加入一些小缺点，最后再将话题转回到优点上，以此突出优点部分，他们喜欢这样聪明的求职者。
这个问题确实不太好回答呢，让我好好想想。（展现亲和力，也舒缓了自身的紧张感）我的一个缺点是较为执着，就像在技术领域会特别热衷于钻研，有时甚至会为了一个技术问题加班到很晚。另一个缺点是工作时比较按部就班，通常会依照项目经管的要求去完成任务。还有一点是，我在自己的工作范围内常有创新意识，但却没有将其拓展给其他同事。我认为我能够在进入公司后用最短的时间把这些问题解决。我的学习能力较为突出，所以我相信自己可以迅速融入公司的企业文化，进而快速进入工作状态。大概就这些了。
试题五 你未来3-5年的职业规划是怎样的？
大部分面试官会询问你是否有职业规划。这个问题的背后，是为了了解你的求职动机以及你对自己中长期职业发展的思考。在回答这个问题之前，你需要对自己有清晰的认知，要清楚自己想朝着哪个方向发展，并且知晓未来有怎样的计划。你要给面试官传达出一种积极向上、好学上进、有追求且有规划的感觉，因为面试官通常喜欢有规划的求职者。
我期望从当下起，在 1 到 2 年的时间内能够在我当前申请的这个职位上稳定下来，凭借持续的奋斗，最好能够获得晋升，期望在 3 到 5 年里可以从开发岗位晋升到架构师岗位。与此同时，我也希望自己能够在企业的平台上获得更进一步的职业能力提升。
试题六 你对薪资的要求？
如果你要求的薪酬过低，那显然是在贬低自己的能力；如果你要求的薪酬过高，那又会显得你分量过重，公司难以承受。一些雇主通常会事先为求职的职位设定开支预算，所以他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们询问你只是想证实这笔钱是否足以让你对该工作产生兴趣。
我对于工资没有硬性的要求，我坚信贵公司在处理我的问题时会秉持友善且合理的态度。我所注重的是能够找到合适的工作机会，因此只要条件是公平的，我就不会过于计较。
请注意：若你必须自行给出具体数目，请勿给出宽泛范围，如 7000 - 8000 之间，这样你只会得到最低限度的数字，即 7000。最好给出一个确切的数字。
试题七 什么时候能入职？
大多数企业会对就职时间予以关心。最好的回答是：倘若被录用，到职日可依照公司的规定来上班。倘若尚未辞去上一个工作，然而上班时间又过于接近，这似乎有些让人为难。因为交接工作至少需要一个月的时间，所以应当进一步说明原因。一般情况下，录取公司是会予以通融的。
试题八 介绍一个你认为最熟悉的项目（项目经理）
这个问题在技术面试中时常会被问到。问这个问题的目的是考察你的成长路径以及编程习惯。因为你最为熟悉的项目通常是你成长最快的项目，而那个成长最快的项目往往会在今后的编程习惯中留下许多痕迹。所以，凭借你对熟悉项目的描述，有经验的他能够很快地锁定你在技术成长中的缺陷和闪光点，进而判断是否能够“为我所用”。
你最好选取一个自己最擅长技术的项目来进行介绍。他听完你的介绍之后，会接着进行提问。这样一来，对于他所问的所有问题，你都能够心中有数了。
不要拿自己参与极少的项目去介绍。如果他深入询问，你很可能会答非所问，进而最终导致更严重的影响。你完全可以跟他谈谈在那个项目中所获得的经验，这样能引起他的共鸣。如果有可能，说出一些你自己的小技巧，他会感到高兴，并且这场面试也会很轻松，拿到 Offer 基本就没问题了。
试题九 如果公司录用你，你将怎样开展工作？（项目经理）
很多企业在招聘开发人员时对能否尽快上手很看重。因此，回答这个问题需“实打实”，最好在回答中强调能“尽快”投入开发工作。这样领导会放心，会觉得你不是只会盲目工作，而是一个按部就班、稳打稳扎的人。
我对咱们公司的情况仅有大致知晓，对于这个职位的工作性质只是我自己的一种理解。就这个职位来说，我认为首先要了解本公司的主营业务，包括公司的业务组成部分、业务的发展方向以及我们所面向的客户性质等。第二，我需要了解所属部门在公司里处于怎样的地位，同时也要清楚部门的工作目标，以此来确定自身工作的努力方向。第三，要了解我参与项目的开发方式以及架构方式，并且紧密配合领导的工作，以便能够尽快投入到具体的开发工作当中。这便是我开展工作的计划。
试题十 你还有什么问题问我吗？
这个问题看似不重要，实则很关键。面试官不喜欢那些说“没有问题”的人，因为说“没有问题”就相当于自寻死路，这传达出你对公司缺乏兴趣，只是来寻求一份薪水而已。在面试过程中，以谦虚礼貌的态度询问面试官如何称呼，询问该部门工作中的信息，比如项目情况、开发技术，或者询问贵公司的晋升机制是什么样等，这样能表现出一种很积极主动的状态，是非常讨巧的。同时，这样还可以更多地了解到该公司的工作环境。企业很欢迎这样的求职者，因为这可以体现出你对学习的热情、对公司的忠诚度以及你的上进心。
掌握以上十个面试题的答题技巧，妈妈再也不用担心我的工作啦！
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