职场人际关系很微妙且复杂，只要稍有不小心，就会陷入被动。可以说，每个在职场中经历过的人，都对此有着深刻的感受。那么，你知晓关于女性职场的励志小说有哪些呢？下面，小编为大家整理了 10 本女性职场励志小说，希望大家能够喜欢！
职场女性必读励志书籍
1.《女人要为理想而奋斗》：职业生涯的通行证
金周妍 著 ; 新世界出版社
世界上最大日用消费品公司 P&G 的韩国分公司营销总裁金周妍，向新一代 25 至 35 岁的女性传达了有关职业的秘诀。从新员工成长为宝洁常务的金周妍，记录了 17 年职场生活中 100%的经验之谈。身为上班族、妻子、母亲所经历的苦恼以及解决方法，是专门针对 25 至 35 岁女性的职业指南。经历了业务技能、人际关系、处世为人、时间管理、报告策略、晋升及薪水问题、沟通技巧等所有职场人所要经历的问题。这些问题的现实经验教训，都是我们成功的职场生涯所需要的。
《女人办公室潜伏心理学》能够让女人在职场中少奋斗 10 年，这是一种职场生存哲学
张玲英 著 ; 黑龙江科技出版社
《女人办公室潜伏心理学》：察言观色属于一种本领。面对带有“钩”的“蚯蚓”时，不要总是抱有那种既想不被钩到又能吞食诱饵的侥幸心理。如此一来，危险与自己就相距很近了。当你实在难以忍受要爆发时，就思考一下成本收益率，想想自己得罪这个人会产生什么后果，以及能获得什么好处。要站在上司的立场去思考问题，同时站在自己的立场去处理事情。
3.《小女生职场修行记》：职场升迁的全新宝典
水青 著 ; 花城出版社
《小女生职场修行记》：一位 80 后小女孩刚从学校毕业，初入职场，遭遇诸多不顺之事，差点被炒鱿鱼，还不慎当了小三。在她最为失意的时候，得到了一位精通传统智慧的高人的指导，之后她从一个小业务员逐步晋升为公司的高级管理人员，收入增长了十倍，并且找到了令她满意的伴侣。他们经历的事，每天都在你我周围发生。他们没有得到特别的机遇，也没有任何关系和背景。他们使用的方法，是中国传统智慧的结晶，任何人都可以尝试。他们所获得的成功，是可以复制的。
4.《30岁前别结婚》：成熟独立的女性更能吸引到好男人!
美籍陈愉（JOY CHEN）所著，由王剑波进行翻译；该书由中信出版社出版。
《30 岁前别结婚》：作者陈愉是洛杉矶最年轻的华裔女市长，同时也是全球顶尖的精英猎头。赶早结婚属于上世纪遗留下来的东西。Joy 通过自身经历表明，成熟且独立的女性更有能力吸引到优秀的男人！作为精英猎头，她会教你怎样精准地规划人生，并且让你走出这个社会所营造出的婚姻幻象，用猎头的方式找到你的真命天子。
5.《女性职场潜伏心理学》：掌控他人心理是你职场不败的关键
张玲英 著 ; 中国三峡出版社
《女性职场潜伏心理学》：如何与在办公室中有意或无意与你作对较劲的人相处呢？如何应对那些只愿一起被老板表扬，而犯错时却将责任推到你身上的人？怎样在客户面前保持恰当的姿态从而获得好感？当被同事无端诽谤时，该如何在报复和忍耐之间做出权衡？遭遇降职、减薪以及工作搞砸等情况时。在困境中怎样应对别人的风凉话呢？看起来复杂、闹心且让人不快的这些种种问题，实际上都是可以被解决的。只要你知晓怎样去理解他人的心思，明白如何控制自身的行为，并且能够充分展现自己的个性。倘若掌握了这些，那么困扰你的许多问题就不再会是问题，你会察觉到工作也能够变得轻松且快乐。
《女人的职场华尔兹》就如同职场版的《男人来自火星，女人来自金星》。
金钟沅著，王倩译；由中华工商联合出版社有限责任公司出版。
对于女性的你来说，要想获得社会认可就得先得到男性认可。目前大部分领导是男性，为你做评价的上级或社长也大多是男性，这是不得不接受的事实。所以女性需要懂得更具实践性的处世方法，在男性的世界中，只有掌控规则才能取得成功。如果你也有同样的感受，那就把手中的励志类小说书籍扔到一旁吧。从故事里脱离出来，鼓起像开拓者那样的勇气吧！从此刻开始，以严谨的态度管理好自己的工作吧！请你凭借自己的力量打破对女性的固有看法吧！
《一个外企女白领的日记》表明：现代职场的生存法则就是接受和融合。
绝望沧海 著 ; 中国友谊出版公司
《一个外企女白领的日记》是中国首部呈现职场全貌的生存日记，它讲述了目前职场中最为全面的生存法则，这些法则是培训师通常不会教授的职场“潜规则”。这是外企 500 强中资深财务经理历经两年职场磨砺所写下的日记。它全面地剖析了外企职场的生存法则，是国内首本关于职场修炼的手册，通过职场案例的问答形式，进行全方位的定位分析。
《天下女人之美丽绽放》这部作品，杨澜会与您一同细细品味十三位杰出女性所拥有的智慧人生。
杨澜 著 ; 上海三联书店
《天下女人之美丽绽放》是大型强档谈话节目《天下女人》的精选。此节目汇集了对十三位杰出女性的精彩访谈。在智慧且幽默的对话里，我们仿佛能看到她们独特的生活哲学，能看到她们的成功密码，也能看到她们的迷人魅力。
《壹百度 2：人生可以走直线》是职场新人成长为现代企业核心的首选必读书。
朱光 编 ;江苏文艺出版社
《壹百度 2:人生可以走直线》以百度公司内部的内宣材料为依据，把百度文化和理念的精华提炼为 29 条简单且通俗的法则，这些法则对初入职场的人有很强的指导作用，对很多公司的管理和文化养成也具有借鉴价值。
发现你的优势，要去接受它。接受你的优势后，进而运用它。
【美】白金汉 著 ;中国青年出版社
《女人,发现你的优势》：对 130 万女人的幸福度进行了调查。针对女人的 9 种人生角色，马库斯•白金汉发明了一个优势识别器，用于识别女人的先天优势。同时展示了简明有效的步骤，这些步骤令人耳目一新且行之有效，能让我们轻松获得优势生活。你距离幸福有 3 步：先发现你的优势，接着接受你的优势，最后运用你的优势。
职场上必须懂得的生存技巧
1、别把责任推给运气、命运什么身上
不要将事业中的任何一件不幸之事都归咎于命运。要搜集你所喜爱的职业以及公司的相关信息，将其放置在一个文件夹中，因为机会总是留给有准备的人的。
2、向上司表明你的想法
不要等待上司主动来找你，与你谈论你的工作表现以及他对你的期望。你需要自己时常进行回顾和检查，弄明白自己实际的工作情况，以及是否达到了上司对你的期望。
3、改善你的室人际关系
与同事相处融洽，工作就会顺利。在室中，要学会包容不同个性，这样能减少与同事的摩擦，合作也会愉快。
4、保持不断学习的`心态
社会在飞速发展，如今固有的知识会很快变得陈旧且毫无价值。因此，你必须在工作的同时持续学习，以让自己能够跟上专业知识的发展步伐。
5、向一个可以信赖的人取经
任何人的智慧都具有不可替代性。要多去接触那些具备诸多你所欠缺的专业技能且眼光犀利的人。这个人不必既完美又有影响力，只要能对你的进步起到帮助作用就可以了。
6、为你的工作和生活寻找平衡点
只知道整天埋头工作而不懂生活的人，一定不会成功。因为如果无法平衡工作和私人生活，就会很快垮掉。你得算清楚和老板之间的人情债，不要让工作凌驾于人生之上。
7、学会娱乐
利用休闲时间与同事一起玩乐。这样的互动机会能促进同事间的关系。一些大公司有自己的社交协会，旨在鼓励员工多交流，还能释放工作压力。
8、保持激情
爱一行才能够干好一行。倘若你对某一项工作缺乏激情，那么你往往会发觉自己难以找到时间去从事这项工作，原因在于你的时间都在抱怨和烦恼中被白白浪费掉了。要是有机会，尽量去找到你喜爱的职业，使你的激情能够持续下去，同时也能够让你的个人价值得以体现。
职场交往中要避开的九大忌
1、进出不互相告知。
你需要外出一会儿或者请假不上班。领导批准了你的请假，但你最好告知办公室的同事。即便只是临时出去半个小时，也应和同事打个招呼。如此一来，倘若领导或熟人来找，同事能有个交代。要是你什么都不愿说，进进出出神秘兮兮的，有时刚好有重要的事，别人就无法告知，有时他们也会懒得说，受影响的或许还是你自己。互相告知，这是共同工作所需要的。同时，它也是联络感情所需要的。这表明双方都对彼此有着尊重与信任。
2、不说可以说的私事。
有些私事不可言说，但有些私事说说并无坏处。例如你的男朋友或女朋友的工作单位，其学历情况，年龄大小，以及性格脾气等方面；倘若你已结婚且有了孩子，便有了关于爱人与孩子的相关话题。在工作之余，都能够顺便进行交谈，这样能够增进相互之间的了解，使感情得以加深。如果这些内容都保密，从不肯告知他人，那怎能称之为同事呢？无话不说，通常能体现感情的深厚；有话不说，自然会显示出人际距离的疏远。你主动向别人讲述一些私事，别人也会向你倾诉，有时还能互相提供帮助。你什么都不说，什么都不让人知晓，别人怎么会信任你呢？因为信任是建立在相互了解的基础之上的。
3、有事不肯向同事求助。
轻易不求人，这是正确的。因为求人往往会给别人带来麻烦。然而，任何事物都具有两面性，有时向别人求助反而能够体现你对他人的信赖，有助于融洽关系、加深感情。例如，你身体欠佳，而你同事的爱人是医生，你并不认识对方，但你可以通过同事的介绍去寻求帮助，这样能够让诊断更快、更细致。倘若你偏偏不肯求助，同事得知后，反而会觉得你不信任他们。你不愿向人家请求，那么人家也就不好意思向你请求；你担心给人家带来麻烦，人家就会认为你也很害怕麻烦。良好的人际关系是以彼此互相帮助作为前提的。所以，在一般情况下，向他人求助是可以的。当然，需要注意把握分寸，尽量不要让人家陷入为难的境地。
4、有好事儿不通报。
单位发物品、领奖金等事宜，你若先得知或已领取，却默默坐在那里，仿佛没事一般，从不向大家通报。有些东西可代领，你也从不帮人代领。如此这般几次后，别人自然会心生想法，觉得你不合群，缺乏共同意识与协作精神。往后他们若先得知某事或先领取东西，就有可能不告诉你。如此下去，彼此的关系就不会和谐了。
5、明知而推说不知。
同事出差或临时出去一会儿，若有人找他或来电话找他，同事走时没告诉你但你知道，你可以告诉对方；若你确实不知，不妨问问别人再告诉对方，以显示热情。若明明知道却直说不知道，被人知晓后，彼此关系势必受影响。外人找同事时，无论情况如何，你都需保持真诚且热情。如此一来，即便没有起到实际作用，外人也会认为你们的同事关系很不错。
6、热衷于探听家事。
人家自己会说能说的，不能说的就别去挖掘。每个人都拥有自己的秘密。有时，人家不小心把心中的秘密说出来了，对于此，你不要去打听，不要想去问个清楚。有些人热衷于打听，事事都想知晓得明明白白，根根梢梢都想弄清楚，这样的人会被别人看轻。你喜欢打听，即便没有任何目的，人家也会对你有所顾忌。从某种意义上说，爱探听人家私事，是一种不道德的行为。
7、喜欢嘴巴上占便宜。
在同事相处中，有些人总想在嘴巴上占便宜。有些人爱讲他人的笑话，以占他人便宜，即便只是玩笑，也绝不愿自己吃亏而结束；有些人喜好争辩，有理时要争理，没理时也要争上三分；有些人不管是国家大事还是日常生活小事，一旦发现对方有漏洞，就紧紧抓住不放，非要让对方认输不可；有些人对原本就难以分辨清楚的问题，也想要弄个明白；有些人经常主动发起攻击，别人不先说他，他总是先去说别人。
8、拒绝同事的“小吃”。
同事带水果、瓜子、糖等零食到办公室，休息时大家一起吃。你别推辞，别因为觉得难为情就一概拒绝。有时同事获奖或评上职称等，大家高兴让他买点东西请客，这很正常，你可以积极参与。你别冷冷地坐在旁边不说话，更别人家给你东西你却一口回绝，要表现出积极的态度，不要一副不屑与大家为伍或不稀罕的神态。人家热情地分送东西，然而你却常常冷漠拒绝。随着时间的推移，人家有充足的理由认为你清高且傲慢，也会觉得你难以与之相处。
9、常和一人“咬耳朵”。
同办公室有多人。你对待每一个人都需尽量保持平衡，始终处于不即不离的状态，即不要对某一人特别亲近或特别疏远。平时，不要老是与同一个人说悄悄话，进进出出也不要总是和一个人在一起。不然，你们俩或许亲近了，但疏远的情况可能更多。还有些人会以为你们在搞小团体。如果你经常与同一个人私下交谈，当别人进来时你们就停止交谈，那么别人难免会认为你们在说他的坏话。
