对于职场人士来说，面试是每个人都必定要经历的一个部分。即便在面试前做了非常充分的准备，可在面试时依旧有可能会碰到无法回答的问题。那么，倘若在面试过程中遇到了答不上来的问题该如何是好呢？今天特地给大家分享 3 个小技巧，以此来帮助面试者顺利地通过这一难关，从而成功地进入面试环节。
提炼问题核心
很多人在参加面试时全程处于焦虑状态。他们听到面试官的问题后，不能立刻去思考，而是在自己的面试储备库中反复寻找答案。当发现没有合适的答案储备时，就会处于沉默不语的状态。
其实，这种做法体现出思维过于僵硬且不懂变通。有时面试官所问的问题，或许只是询问角度发生了变化，然而其想要考察的核心要点始终是不变的。所以，面对面试官的提问，首先要分解问题的要素，找出问题里的核心信息以及次要信息，接着分别针对主次信息逐一进行回答。可以适当地重复面试官的问题，将自己认为核心的内容提炼出来，接着与面试官进行确认，在得到对方肯定后再逐一进行解答。
反向提问，谦虚请教
如果面试官提出的问题确实属于自己的知识空白区域，经过仔细思考之后依然没有可以应对的答案，那么就建议大家懂得适时向对方提问，用谦虚的语气表达自己的困惑，转而向面试官寻求教导。对方听到你的回复后，就会明白你对这个问题不太了解，会主动为你进行科普。这种做法，一方面能够化解双方沉默不语所带来的尴尬，让对方知晓你的高情商场控能力；另一方面也能让面试官了解到你实事求是的态度。从整体来看，这种做法并不会导致扣分。
浅谈不熟知的领域，展现学习能力
如果面试官提问的是一个非常具体的执行问题，而非行业大方向的问题，而自己又没有相关执行经验，那么建议大家可以如实告知，简单谈谈自己在面试之前所了解的信息，以此证明自己对这份面试工作的执行过程有过心理准备。另外，我们能够通过展现自身的学习能力去补救面试官的印象。在此，建议大家用事实来表达，例如“自学了半年，考取了 xx 证书”，以此来证明自己在将来入职后有能力快速学习新技能并且适应新岗位。
在面试过程中，面试官比较看重面试者的应变能力。在面试时遇到不会答的问题，要保持冷静。需快速提炼问题核心点，或适时虚心请教，把话题引到自己熟悉的领域，避免冷场，给面试官留下好印象。
