职场有很多小故事，这些小故事蕴含着大道理。当在工作中感到迷茫时，把这些小故事拿出来看一看，就会有很大的收获。现在给大家分享一些经典的职场励志故事，希望能对大家有所帮助。
1、母牛可以飞起来吗
森林娱乐公司打算培养一批歌星。小叫驴因其嗓门儿大，被视作适合唱高音的人才。猪的模样较为笨拙，老板觉得它可以当滑稽演员。让人更加惊讶的是，老板居然突发奇想，打算让一头叫花花的母牛去表演空中飞人。
有人好心提醒老板：“你的计划似乎不太合适。小叫驴嗓门儿虽大，但它五音不全。猪模样虽滑稽，可它反应迟钝，难以保证演出效果。空中飞人项目要求表演者身手敏捷、轻快如燕，母牛恐怕不行。”
老板回答道：这是一种艺术创新。没有创新就无法推动事业进步。大家都觉得驴子不能唱高音，笨猪不能当演员，母牛没法表演空中飞人，正因为如此，才容易叫座呢。
母牛花花迅速成为了森林电视台以及《动物新闻快报》等新闻媒体竞相采访和报道的对象。在众多镁光灯不停闪烁的情况下，老板自然是满心欢喜、洋洋自得。
当天晚上，森林电视台播放了记者啄木鸟的专题采访。采访期间，啄木鸟与森林娱乐公司的老板进行了一段引人深思的对话：
啄木鸟问：“天空突然黑了起来，你知道为什么吗?”
老板一愣，呆呆地反问：“为什么?”
啄木鸟面带微笑地对他说道：“天空为何那么黑呢？那是因为牛在天上飞。牛为何在天上飞呢？那是因为你在地上吹。”
老板的脸倏地一下涨得通红。这位老板不是故意要吹牛，只是他的想法不切实际罢了。
每个人都具备自身天生的优势。人力资源开发与管理工作的关键在于，怎样去识别、培育以及发挥这个人的独特优势。就如同母牛那般，她更倾向于学习能够产出优质奶的新技术，并且更愿意向你奉献一杯极为出色的好奶。
许多公司在进行人力资源开发工作时，这样荒唐的故事不断地在发生。这些公司的管理者还一直说，只要给员工足够的指导与培训，员工在工作中就一定会有出色的表现。传统的管理者们坚定地认为，人是可以被塑造的，只是存在聪明和愚笨的差异而已。
不要试图让母牛去做飞人，这会浪费很多工夫，并且母牛也会感到痛苦。有一个成语常常被人们说起，又常常被人们忘记，那就是“因材施用”。
2、一只小狗的职场启发
小狗汤姆到处找工作，
他忙碌了好多天，却没有任何收获。他神情沮丧地向妈妈诉说着，“我觉得自己简直就是一无是处，没有一家公司愿意要我。”
妈妈奇怪地问：“那么，蜜蜂、蜘蛛、百灵鸟和猫呢?”
汤姆说，蜜蜂成为了空姐，蜘蛛在从事网络相关工作，百灵鸟毕业于音乐学院，因此当了歌星，猫毕业于警官学校，所以当了保安。而与它们不同的是，他没有接受过高等教育的经历以及获得相应的文凭。
妈妈继续问道：“还有马、绵羊、母牛和母鸡呢?”
汤姆说，马能够拉车。绵羊的毛可以作为纺织服装的原材料。母牛能够产奶。母鸡会下蛋。而和这些不同的是，他自己是什么能力也没有。
妈妈思索了一番，接着说道：“你确实不是那拉着战车飞速奔跑的马，也并非会下蛋的鸡。然而，你并非是无用之物，你是一只忠诚的狗。尽管你未曾接受过高等教育，本领也不是很大，但是，一颗诚挚的心完全能够弥补你所有的不足之处。记住我的话，儿子，不管经历多少艰难困苦，都要珍视你那颗如同金子般的心，让它闪耀光芒。”
汤姆听了妈妈的话，使劲地点点头。
汤姆历经艰辛之后找到了工作，并且当上了行政部经理。鹦鹉对此不服气，便去找老板理论，它说：“汤姆不是名牌大学毕业的，也不懂外语，那他凭什么能获得那么高的职位呢？”
老板冷静地回答说：“很简单，因为他是一只忠诚的狗。”
在企业组织里，通常会有 4 种类型的员工。一种是能力很强的野马，一种是忠诚度很高的狗，一种是能力与忠诚度都很低的废物，还有一种是能力和忠诚度都很高的主人翁。而主人翁这类人才是很难得的，几乎可遇而不可求。作为老板，现实的做法是怎样去安排野马和狗的工作关系。
才华横溢的野马型人才，往往是推动公司进步的重要力量。不过，如果没有忠诚的狗去维系日常的程序性工作，那么所有的变革最终都只会成为一场闹剧。
人品和能力都很可贵。能力能够通过文凭、绩效来体现，然而，对于人品，又该用什么来证明呢？答案就是忠诚。
3、免子比狼和狐狸的优越性
一定要看完呦，最后才经典!
在一个充满阳光的午后，一只兔子从她的洞里出来享受大好天气。
天气好得让她失去警觉，一只狐狸危随其後，抓住了她。
"我要把你当午餐吃掉!"狐狸说。
"慢著!"兔子答道。"你应该至少等个几天。"
"嗯，我正在完成我的博士论文。"
"哈，那是个很蠢的理由。你的论文题目是什?"
"我正在写"兔子比狐狸与狼的优越性"。"
你是不是疯了？我现在就应该把你吃掉！大家都明白狐狸通常比兔子厉害。
我的研究表明并非完全如此。你要是愿意的话，能够来到我的洞里，亲自去阅读它。要是你无法被说服，还可以把我当作午餐吃掉。
你真的疯了。然而狐狸充满了好奇，并且它觉得读一读论文也不会有什么损失，于是就跟着兔子进去了。
狐狸再也没有出来
几天以后兔子又出来休息。一只只狼从树丛中出来并准备吃她。
"慢著!"兔子叫道。"你现在不能吃我。"
"为什么呢?我毛绒绒的开胃菜。"
"我的论文’兔子比狐狸与狼的优越性’几乎要完成了。"
狼笑得太厉害，以至于松开抓住兔子的手。
也许我不应该把你吃掉。你的脑子似乎存在问题，你或许患有某种传染病。
你能够自己去读它。倘若你不同意我的结论，那么你可以将我吃掉。
于是狼跟兔子进洞里去，再也没有出来。
兔子终于完成她的论文，并出来在萝卜丛中庆祝。
另一只免子过来问她，"什么事?你看起来很快乐。"
"是啊，我刚刚完成我的论文。"
"恭喜!主题是?"
"兔子比狐狸与狼的优越性。"
"你确定吗?听起来不太对。"
"喔!进来自己读。"
所以他们一起进洞里去。
他们进去时，朋友看到的是一个窝，是典型的研究生的窝，显得一团乱，那是在完成论文之后的样子。
这部具争议性的论文存放在一个角落的电脑里，在其右边有一叠狐狸骨头，在其左边有一叠狼。
的骨头，而在中间，有一只巨大的、正在舔嘴唇的狮子。
这个故事告诉我们：
你论文的题目并不重要。
重要的是......
谁是你的指导教授。
引申至上班族为：
你做了什么不重要，
重要的是......
谁是罩你的老板
4、给自己一片悬崖
一位中国留学生原籍上海。刚到澳大利亚时，为找能糊口的工作，他骑着一辆旧自行车，沿着环澳公路走了数日。他替人做过放羊、割草、收庄稼、洗碗等工作。只要能给一口饭吃，他就会停下疲惫的脚步。
一天，他在唐人街的一家餐馆打工。他在报纸上看到了澳洲电讯公司的招聘启事。留学生因为担心自己英语不地道且专业不对口，所以选择了线路监控员的职位去应聘。他历经重重选拔，眼看就要得到那年薪三万五的职位了，然而招聘主管却出人意料地问他：“你有车吗？你会开车吗？我们这份工作经常需要外出，没有车就难以行动。”
澳大利亚公民大多拥有私家车，有车的人很多，而没车的人却极少。这位留学生刚到澳大利亚，还属于没有车的那一类人。为了能争取到这个很有吸引力的工作，他没有经过思考就回答：“有！会！”
“4天后，开着你的车来上班。”主管说。
4 天内买车和学车都不容易。然而，为了生存，留学生下定决心去做。他向华人朋友借了 500 澳元。接着，他从旧车市场购买了一辆外表难看的“甲壳虫”。第一天，他跟着华人朋友学习简单的驾驶技术。第二天，在朋友屋后的大草坪上进行模拟练习。第三天，他歪歪斜斜地开着车驶上了公路。第四天，他竟然驾车去公司报到了。时至今日，他已是“澳洲电讯”的业务主管了。
我不知道这位留学生的专业水平如何，但我佩服他的胆识。倘若他当初畏缩不前，不敢向自己挑战，就不会有如今的辉煌。在那一刻，他果断地斩断了自己的退路，使自己处于命运的悬崖绝壁之上。正是因为面临这种没有退路的境地，人才会集中精力奋勇向前，从生活中争取到属于自己的位置。
给自己一片没有退路的地方，那从某一意义上来看，就是给自己一个能够朝着生命的高处发起冲锋的机遇。
5、既看热闹，也看门道
前些时候，香港无线电视台播放了一部电视剧叫《冲上云霄》，其中有一个情节很有意思，值得思考。
在一个航班中，空姐们正给顾客提供餐饮服务。一位男士色迷迷的，趁空姐递咖啡时触摸她的手，空姐察觉到了，忍住了，礼貌地抽回手后走开了。接着，这位男士得寸进尺，借着空姐服务的机会，一次次触摸她的手。空姐实在摆脱不了纠缠，在抽回被触摸的手时用了些力，杯中的水溅到了男士腿上，男士便大声叫起来，质问空姐是怎样服务的，还要求空姐向他道歉。
写到这里时，我充满了义愤。这简直就是恶人先告状，行径极为无耻卑鄙！你是否也有同样的感受呢？身为空姐到底该不该道歉呢？倘若你是这个航班的管理人员，遇到这样的突发情况，你会怎样去处理呢？
我认为，不同的人会有不同的答案。那我们不妨来看一看，电视剧所给出的答案吧。
管理者首先向那位男士道歉，态度礼貌。接着安抚他的情绪，努力控制事态不再继续扩大。同时承认航空公司在这方面做得不够好，这可能让人难以理解吧？
――接着，管理者要求空姐当面向那位男士道歉(很难接受吧?)
在航班到达之后，接着就对空姐提出了批评。（需要明确空姐具体错在了哪里呢？）
最后，告诉她，即便那位男士确实不对。但事情在当时有其他更好的解决办法：当她感觉到骚扰时，应当告诉管理者。这样，既能避免自己继续受到那位男士的骚扰，又能给航空公司时间，让其及时调换服务人员，避免事态扩大。当然，如果那位男士顽固不化，继续骚扰其他空姐，那么在航班到达后，航空公司可以拘留这位男士。
看到这里，琢磨一下，电视剧里给出的答案是不是真有些道理呢?
工作中的许多事情皆是如此。我们都以自身本能的反应和惯常的方式与人进行沟通与交流。却不知，有些本能的反应和惯常的方式并不符合职场要求。职业经理人的境界之一便是理性地按照特定的规律处理问题。要做到这一点，就需要我们时常把自己的本能反应和惯常等方式拿出来进行检讨。这其实是一件蛮痛苦的事，但又不得不做。
