故事11：自我为中心
对于一只盲目航行的船而言，所有方向的风都是逆风。
有个人一心只想升官发财。然而从年轻一直熬到白发苍苍，他却仅仅只是个小公务员。为此，他极为不快乐，每当想起这件事就会落泪，甚至有一天竟然放声大哭起来。办公室里有个新来的年轻人觉得十分奇怪，于是便询问他究竟是因为什么而难过。他说：“我怎能不难过呢？年轻之时，我的上司有文学爱好，于是我便开始学着作诗写文章。未曾想到，刚刚觉得有了一点小成绩，却更换了一位爱好科学的上司。我赶忙又改学数学并且研究物理，然而上司却嫌弃我的学历太浅，不够老成，依旧不重用我。”后来新来了现在的这位上司。我觉得自己既擅长文事又擅长武事，人也变得成熟稳重了。然而，上司却偏爱年轻有为的人才。我眼看着自己的年龄逐渐增大，即将面临被迫退休的局面，却一事无成，怎么能不感到难过呢？
职场智囊：
研究学问和学习技能，应当是为了充实自身。千万不能为迎合别人的意旨，或者随时代潮流而盲目进行。不然的话，目的无法达成事小，白白浪费掉一生宝贵的光阴才是最令人惋惜的。
故事12：目标的重要
曾有人做过一个实验：组织了三组人，让他们分别沿着距离十公里以外的三个村子步行。第一组的人不知道村庄的名字，也不清楚路程有多远，仅仅被告知跟着向导走就行。刚走了两三公里的时候，就有人开始叫苦；走到一半的时候，有人几乎愤怒了，他们在抱怨为什么要走这么远，以及什么时候才能走到；甚至有人直接坐在路边不愿再走了，并且随着路程的推进，他们的情绪越来越低落。
第二组的人知晓村庄的名字以及路段情况。然而，路边并未设置里程碑。正因如此，他们只能凭借自身经验来估算行程所需的时间以及距离。当走到行程的一半时，大多数人都开始想要知道自己已经行走了多远。其中比较有经验的人说道：“大概已经走完了一半的路程。”大家接着簇拥着向前行进。走到全程的四分之三这个位置时，大家情绪变得低落，感觉十分疲惫，并且觉得路程还很遥远。就在这时，有人说：“快到了！”于是大家又重新振作起来，加快了步伐。
第三组的人知晓村子的名字以及路程。公路上每一公里都有一块里程碑，他们边走边看这些里程碑。每缩短一公里，大家就会有一小阵的快乐。在行程中，他们凭借歌声和笑声来消除疲劳，情绪始终保持着很高涨的状态，因此很快就抵达了目的地。
职场智囊：
人们的行动有明确目标，会把自己的行动与目标不断对照，清楚知晓自己的进行速度以及与目标相距的距离，此时行动的动机能得到维持和加强，人会自觉克服一切困难，努力达到目标。
故事13：选择
有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。
美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。
法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。
而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。
三年之后，第一个冲出来的是美国人。他嘴里鼻孔里都塞满了雪茄，然后大喊道：“给我火，给我火！”原来他之前忘了要火这件事。
首先出来的是法国人。他手里抱着一个小孩子。美丽女子手里牵着一个小孩子。她的肚子里还怀着第三个孩子。
最后出来的是犹太人。他用力地握住监狱长的手，说道：“这三年期间，我每天都与外界保持联系。我的生意不但没有停止，反而提升了 200%。为了表达我的感谢之情，我送你一辆劳施莱斯！”
职场智囊：
不同的选择会决定不同的生活。如今的生活是由三年前我们所做的选择所决定的，而当下我们所做的抉择将会决定三年后的生活。我们应当选择去接触那些最新的信息，去了解那些最新的趋势，以此来更好地创造属于自己的未来。
故事14：奖励的是别人
一只小灰兔获得了兔王奖励的第一根胡萝卜。这件事在整个兔群里引起了很大的波澜。兔王未曾想到反响会如此剧烈，并且竟然是起到了相反效果的反响。
几只老兔子来找他谈话，数落小灰兔的各种不是，还质问兔王为何要奖励小灰兔。兔王说：“我觉得小灰兔的工作表现挺好的。要是你们也能积极表现，那自然也会获得奖励。”
职场智囊：
外界也可以是我们成功奋斗的一种动力。
故事15：打开失败旁边的窗户
一个小女孩趴在窗台上，看到窗外有人正在埋葬她心爱的小狗，她忍不住泪流满面，悲痛得不行。她的外祖父看到这种情况后，赶紧把她带到另一个窗口，让她去欣赏他的玫瑰花园。没多久，小女孩的心情就一下子变得明朗起来。老人托起外孙女的下巴，说道：“孩子，你开错了窗户。”
职场智囊：
打开失败旁边的窗户，也许你就看到了希望。
故事16：幼鹰学飞
一个人在高山之巅的鹰巢里抓到了一只幼鹰。他把这只幼鹰带回家，养在了鸡笼里。这只幼鹰开始和鸡一起啄食，一起嬉闹，一起休息。它渐渐以为自己就是一只鸡。随着时间推移，这只鹰渐渐长大，羽翼变得丰满了。主人想把它训练成猎鹰，然而因为它整日和鸡混在一起，已经变得和鸡完全一样，根本没有了飞的愿望。主人尝试了诸多办法，然而全都没有效果。最终，他把它带到了山顶之上，接着猛地将它扔了出去。那只鹰就如同一块石头一般，直直地掉落下去。在慌乱之际，它竭尽全力地扑打翅膀。就这样，它最终成功地飞了起来。
职场智囊：
磨练召唤成功的力量。
故事17：扫阳光
有兄弟二人，年龄大概四五岁。他们的卧室窗户整天紧闭着，他们觉得屋内太阴暗了，看到外面灿烂的阳光，心中十分羡慕。兄弟俩商量道：“我们一起把外面的阳光扫一点进来吧。”接着，兄弟两人拿着扫帚和畚箕来到阳台上去扫阳光。等他们把畚箕搬到房间里时，里面的阳光就消失了。扫了很多次，一次又一次，屋内依旧没有一点阳光。妈妈在厨房忙碌，看到他们的举动很奇怪，便问道：“你们在干什么？”他们回答：“房间太暗了，我们想扫些阳光进来。”妈妈笑着说：“只需把窗户打开，阳光自然会进来，没必要去扫呀。”
职场智囊：
把封闭的心门敞开，成功的阳光就能驱散失败的阴暗。
故事18：士兵与村民
很多年前，有三个士兵从战场归来。他们又疲惫又饥饿，来到了一个村庄。因为连续的战争，村民们的收成很差，他们急忙把自己仅有的一点儿食物藏了起来，接着，前往广场去看那三个士兵。他们感慨自己缺衣少食，没办法招待士兵们饱餐一顿。
士兵们轻声交谈了片刻。接着，有一个士兵说道：“你们没有给我们提供食物，然而我们却拥有能够与大家一同分享的东西，那就是我们掌握了一个诀窍，能够用石头做出汤来。”
村民们充满了好奇。没过多久，他们便点起了一堆火，并且架起了全村最大的那口锅。士兵们把三块光滑的石头放进了锅里。第二个士兵说道：“这个，很快就能煮出美味的汤。”接着又说：“不过，如果再放上些盐，再加上点芹菜，它的味道就会更加鲜美。”听到这话，一位村妇说道：“真是太巧了！我刚好想起某个地方还剩下了一点呢。”村民们纷纷想起了某些东西。没过多久，萝卜被添到了大锅里，牛肉也被添了进去，奶酪同样被加了进来。当大家坐下来准备喝汤之时，有一个人把一桶酒推了过来。
村民在广场上欢聚。他们一边吃着东西，一边跳舞、唱歌，一直到深夜。第二天早晨，三个士兵醒来后，发现村民们全都站在他们周围，同时还有一背包的面包和奶酪。一位长者说道：“你们给了我们最珍贵的礼物，那就是用石头做汤的诀窍。”“我们会将其永远铭记在心中。”
职场智囊：
其实没有诀窍。有一点是肯定的，若人人都拿出一些东西，就能够办成能让大家分享的宴会。
故事19：不一样的成功
1965 年，有一位韩国学生在剑桥大学主修心理学。在喝下午茶期间，他时常前往学校的咖啡厅或茶座。在那里，他会聆听一些成功人士聊天。这些成功人士当中，有诺贝尔奖获得者，有在某些领域的学术权威，还有创造了经济神话的人。这些人很幽默风趣，做事举重若轻，他们把自己的成功都视为非常自然且顺理成章的事情。他发现，时间一长，在国内的时候，他被一些成功人士给欺骗了。这些人把自己的创业艰辛普遍夸大了，目的是让正在创业的人知难而退，也就是在用自己的成功经历去吓唬那些还未取得成功的人。
他身为心理系的学生，觉得很有必要去研究韩国成功人士的心态。1970 年，他将《成功并不像你想像的那么难》当作毕业论文，呈交给现代经济心理学的创始人威尔·布雷登教授。布雷登教授读完后，感到非常惊喜。他觉得这是一个新的发现，这种现象在东方乃至世界各地都普遍存在，然而之前却没有任何人大胆地提出并进行研究。他惊喜过后，给剑桥校友写信。这位校友当时正坐在韩国政坛第一把交椅上，他叫朴正熙。他在信中写道：“我不敢断言这部著作能对你有多大的益处，但我敢确定它所产生的震动比你的任何一个政令都要大。”
后来这本书确实随着韩国的经济一同腾飞了。这本书给许多人带来了鼓舞，因为它从一个全新的视角向人们表明，成功与“历经磨难、筋骨劳累，身体忍饥挨饿”“半夜三更的灯火到五更鸡叫时分的勤奋”“头发挂在房梁上，锥子刺大腿”并无必然关联。只要你对某一事业怀有兴趣，长久地坚持下去就能够获得成功，因为上帝赋予你的时间和智慧足够你圆满地完成一件事情。后来，这位青年也获得了成功，他成了韩国泛业汽车公司的总裁。
职场智囊：
人世中的许多事，若想做，便都能做到。该克服的困难，也都能够克服。不需要钢铁般的意志，也无需什么技巧或谋略。只要一个人一直朴实且饶有兴趣地生活着，他最终会发现，造物主对世事的安排，都是自然而然、顺理成章的。
故事20：子非鱼，安知鱼乎
有一个学生前来拜访。他抱怨在班里有某个人特别让人讨厌，那个人总是喜欢和他进行比较，这对他的学习产生了影响。
我询问这名学生：“你喜欢吃苹果吗？”学生露出惊讶的神情，不过还是回答道：“不喜欢苹果，但喜欢吃雪梨。”
“你不喜欢吃苹果?”
“对”
“那有没有人喜欢吃苹果”
“当然有!”
“那你不喜欢吃苹果是苹果的错吗?”笑笑，“当然不是!”
“那你不喜欢他是他的错吗?”…
“你喜欢吃雪梨?”
“对!”
“如果你的好友来了，你会请他吃吗?”
“会啊!”
“你怎么知道他爱吃呢?”
“问呗!”
还好的是，有很多人并非如此。他们往往觉得自己喜欢某样东西，就以为他人也会喜欢。
职场智囊：
自己喜爱雪梨，觉得鱼也会喜爱。因此，当把雪梨当作鱼饵挂在钓钩上去钓鱼时，鱼儿总是不上钩。于是，就开始埋怨，心想这鱼儿到底是怎么回事呢？古人曾说，你不是鱼，又怎么能知道鱼的想法呢？
职场励志哲理小故事20则
如果没有足够的智慧细胞，也没有能在职场驰骋的经验，那么在职场中立足是很困难的。所以我们特意整理了职业人生的小故事，为大家提供一个预热的平台和空间。我们可以用智慧的方式巧妙地获取想要的东西，也可以用简洁的语言回击那些无故中伤我们的话语，其实这并不难。以下是小编精心整理的职场励志哲理故事，欢迎大家阅读参考！
故事1：付出大于得到
A对 B 说他要离开这个公司，并且表示恨这个公司。B 建议道他举双手赞成 A 报复，还说破公司一定要给它点颜色看看。不过 B 认为 A 现在离开还不是最好的时机。A 问为什么，B 说如果 A 现在走，公司的损失并不大。你应利用在公司的时机，全力为自己招揽一些客户，使自己成为公司能独当一面的人物，接着带着这些客户突然离开公司，这样公司就会遭受重大损失，变得非常被动。A 认为 B 说得很有道理。随后他努力工作，愿望得以实现，经过半年多的努力，他拥有了许多忠实的客户。再见面时，B 对 A 说：“现在是时机啦，要跳的话就赶快行动哦！”A 面带淡然的笑容，说道：“老总跟我进行了长时间的交谈，打算让我升任总经理助理，我眼下没有离开的想法呢。”
职场智囊：
一个人的工作，只有付出比得到要多。这样能让老板切实看到你的能力比位置要大。只有在这种情况下，老板才会给你更多的机会，让你替他创造更多的利润。
故事2：如何分配
有七个人曾共同居住，每天要分一大桶粥。十分关键的是，粥每天都不够分。起初，他们通过抓阄来决定由谁分粥，并且每天轮换一人。这样一来，每周只有一天能吃饱，也就是自己分粥的那一天。之后，他们推选了一个道德高尚的人来分粥。然而，强权往往会引发贪腐现象，大家便想方设法去讨好他、贿赂他，致使整个小团体变得乌烟瘴气。大家首先组成了三人的分粥委员会和四人的评选委员会。然而，他们时常互相攻击，在扯皮之中，粥吃到嘴里时已经全凉了。最终想出了一个办法：轮流进行分粥，不过分粥的人需要等到其他人都挑选完后，才能拿剩下的最后一碗。为了避免自己吃到最少的，每个人都尽力做到分得平均。即便分得不平均，也只能接受。这样一来，大家都快快乐乐、和和气气的，日子也越过越好了。
同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。
职场智囊：
一个单位若存在不良的工作习气，那必定是机制方面出了问题，必定是在公平、公正、公开方面未做到完全，在奖勤罚懒方面没有做到严格。怎样去制订这样一个制度，是每位领导都需要去思考的问题。
故事3：你的心态
三个工人在建筑工地上砌墙。有人问他们在做什么。
第一个工人悻悻地说：“没看到吗?我在砌墙。”
第二个人认真地回答：“我在建大楼”。
第三个人快乐地回应：“我在建一座美丽的城市。”
十年后，第一个工人依旧在砌墙。第二个工人成为了建筑工地的管理者。第三个工人成为了这个城市的领导者。
思想的距离有多远，我们行走的距离就能有多远。在相同的起跑线上，态度能够决定所有的事情；用美好的心情去感受生活！你手中所做的小工作实际上正是大事业的开端，能否察觉到这一点，决定了你能否做成一项大事业。
职场智囊：
如果都像第一个人那样，愁苦地对待自己的工作，我认为再好的工作也难以取得成效；而同样是平凡的工作，看似一样的简单重复且枯燥乏味，却有人能够以快乐的心情去面对，在平凡之中感知到不平凡，在简单之中构筑起自己的梦想，我觉得又有什么困难是不可以被克服的呢？
故事4：热爱自己的工作
部落里有一位老人。他坐在一棵大树下悠闲地乘凉。同时，他在编织草帽。编好的草帽被他放在身前一字排开。游客们可以在这里挑选购买草帽。他编织的草帽造型别致。颜色搭配巧妙。堪称巧夺天工。游客们纷纷停下脚步购买。
这时候有一位很精明的商人瞧见了老人编织的草帽。他的脑袋立马开始盘算起来。他心想：这么精美的草帽要是运到美国去，我确信一定能卖个好价钱，起码能够获得相当于原本十倍的利润呢。
想到这里，他对老人激动地说道：“朋友，这种草帽一顶的价格是多少呀？”老人冲他微笑了一下，接着继续编织草帽，他那闲适的神态，让人感觉他并非在工作，而是在享受一种美妙的心情。
天哪，要是我买 10 万顶草帽带回国内去销售。我肯定会发大财。商人欣喜若狂，情不自禁地为自己的经商天才而得意。
商人对老人说：“要是我在你这儿订做 1 万顶草帽，你每顶草帽能给我优惠多少钱呢？”
他原本以为老人必定会欣喜若狂。然而，未曾料到老人却皱着眉头说道：“倘若如此的话，那便要 20 元一顶了。”
每顶要 20 元，这是他从商以来从未听闻过的事。“为何？”商人朝着老人大声呼喊。老人阐述了他的道理：在这棵大树下无负担地编织草帽，对他而言是种享受。然而，如果要他编 1 万顶一模一样的草帽，他就必须夜以继日地工作，不但会疲惫劳累，还会成为精神负担。难道他不应该多付些钱吗？
职场智囊：
老人说，工作若不能成为享受而只是单调的循环往复，确实会让人觉得乏味。然而，我们为了特定利益仍需奔走劳累。“你为了什么而工作”是需要你我认真思考的一个问题。只有真正热爱工作的人，才是工作中真正幸福的人。
故事5：学会与别人合作
有一位博士被分配到一家研究所，他成为了那里学历最高的人。在某一天，他去到单位后面的小池塘钓鱼，此时正所长和副所长分别在他的左侧和右侧，也在钓鱼。他只是稍微点了点头，心想：这两个只是本科生的人，有什么值得去聊的呢？
不一会儿，正所长放下钓竿，然后伸了伸懒腰。接着，他蹭蹭蹭地从水面上快速地走到了对面去上厕所。博士看到这一幕，眼睛睁得都快掉下来了，心中疑惑：水上飘？这怎么可能呢？这明明是一个池塘啊。等正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。博士生心里纳闷，不知道这是怎么回事，可又不好去问，毕竟自己是博士啊。
过了一阵，副所长也站起身来，然后走了几步，接着就蹭蹭蹭地从水面上走过到厕所去了。这使得博士差点儿昏过去：不会吧，来到了一个有很多江湖高手聚集的“地方”？
博士生也有了内急的情况。这个池塘的两边有围墙，要去到对面的厕所，非得绕上十分钟的路才行，然而回到单位又太远了，这可该怎么办呢？博士生不愿意去询问两位所长，憋了很久之后，也站起身朝着水里走去：我就是不相信本科生能够过的水面，我这个博士生就不能过。
只听“咚”的一声响，博士生一下子栽进了水里。接着，两位所长迅速将他从水中拉了出来。他们询问博士生为何要下水，而博士生则反问：“为什么你们能够走过去呢？”
两所长相视一笑，接着说：“池塘里有两排木桩子，这两天下雨导致水位上涨，木桩子正好在水面之下。我们清楚木桩的位置，所以能够踩着桩子过去。你为何不先问一声呢？”
职场智囊：
学历是过去的象征，唯有学习力才能够代表未来。那些尊重经验的人，才能够减少走弯路的情况。一个优秀的团队，也应当是具备学习能力的团队。
故事6：贵在坚持
米琳在大专结业之后，前往南方的某座城市求职。经过一番努力，她与另外两个女孩被一家公司初步录用了。她们的试用期为一个月，如果试用期合格，就将被正式聘用。
在这一个月的时间里，米琳以及那两个女孩都十分努力。到了二十九天的时候，公司依据她们三人的营业能力，一项一项地给她们进行打分。结果显示，米琳即便表现得也很出色，但依然比另外两位女孩低一到二分。公司的王经理让部下通知米琳：“明天是你上班的最后一天，后天就可以办理结账然后离开。”
最后一天上班时，两位留用的女孩以及其他的人都关切地劝米琳：“公司明天会给你发放一个月的试用工资，所以今天你不必来上班了。”米琳笑着回应：“昨天的工作还有部分未完成，我把那点活干完后再走也不晚。”到了下午三点，米琳把最后的工作做完了。有人劝她早点下班，她只是笑笑。她不紧不慢地把自己工作过的桌椅擦拭得非常干净，一尘不染。然后她和“同事”一起下班。她觉得自己很充实，站好了最后一班岗。其他员工看到她这样做，都深受感动。
第二天，米琳前往公司财务处办理结账事宜。结完账后，她正准备离开，恰好迎面遇到了王经理。王经理对她说道：“你先别离开，从今天开始，你要去质量检验科上班。”米琳听到这话，愣住了，她不敢相信会有这样的好事。王经理面带微笑地说：“昨天下午我偷偷观察了你很长时间，在面对工作时，你有着坚持的理念。”我们公司的质量检验科正好缺一位质检员，我认为你去那里能够干得很出色。
职场智囊：
坚持是一种不可多得的美德。
故事7：小创新大成就
美国有一家生产牙膏的公司，其产品质量优良，包装十分精美，深受广大消费者的喜爱，每年的营业额都在不断上升。据记录显示，在前十年里，每年的营业增长率在 10%到 20%之间，这让董事部非常高兴。然而，当业绩进入第十一年、第十二年以及之后的年份时，却停滞不前了，每个月都保持着相同的数字。
董事部对这三年的业绩表现不满意，于是召开了全国经理级的高层会议，目的是商讨对策。在会议期间，有一位年轻经理站起身来，对董事部说道：“我手里有一张纸，这张纸里有一个建议。如果您要采用我的建议，就必须另外付给我 5 万元！”总裁听后非常生气，说道：“我每个月都给你支付薪水，还有分红和奖励。现在叫你来参加会议进行讨论，你竟然还要另外要求 5 万元。”总裁先生，请别误会。我的建议是否过分呢？如果它行不通，您可以将它丢弃，一分钱也不必付。年轻的经理解释道。总裁接过那张纸后，看完了，马上签了一张 5 万元的支票给那年轻经理。
那张纸上只写了一句话：将现有的牙膏开口扩大1mm。
总裁立刻下令更换新的包装。试想，每天早上的情况，每个消费者都多用 1mm 的牙膏，那么每天牙膏的消费量会增加很多倍呢？这个决定，让该公司第十四年的营业额提升了 32%。
职场智囊：
一个小小的改变，常常能带来意料之外的效果。当我们遭遇新知识、新事物或者新创意的时候，千万不要把脑袋封闭起来，不要将其搁置在一边。而应该把脑袋打开 1mm，去接纳新知识、新事物。或许一个新的创见，能够让我们从中得到许多启示，进而能够改进业绩，改善生活。
故事8：适当的奖励
在台岛旅游期间，听过这样一段感人的故事：台南有一位著名的作家，他童年时家境十分贫寒，父母依靠卖豆腐来维持生计。每天清晨，天还没有破晓的时候，他就和弟弟一起起床开始工作，然后两人沿街叫卖豆腐。他曾对弟弟说：“我们把卖豆腐赚来的钱拿回家，给母亲用，以此帮助家人生活。我们给自己的奖励就是一起共享一块豆腐，你拿一半，我拿一半。”
职场智囊：
那块共享的豆腐，是他们劳动后所换来的东西，是生命中令人愉悦的奖赏。生命必须付出代价，需要劳苦，需要历练，这样才能享受成果。适当的奖励，让一切的劳动及付出得到了肯定。然而，奖励不一定非得由别人给予，自我奖赏其实也能让人满意，能激励自己“百尺竿头，更进一步”。
故事9：揠苗助长
有个农夫种了稻苗后，希望能早早收成。每天他到稻田时，发现那些稻苗长得非常慢。他等得很不耐烦，心里想：怎样才能让稻苗长得高且很快呢？想了很久，他终于想到一个“最佳方法”，就是把稻苗拔高几分。
他扛着锄头辛劳一番后满意地回家休息。心里想着：明天稻苗肯定会长得更高。隔天早晨，他一早起身，便迫不及待地跑去稻田看自己的“成果”。然而，当他跑到稻田时，却看到所有的稻苗都已经枯萎了。
职场智囊：
从事推销事业，哪有一下子就成功的事情呢？每一株植物，都需要阳光、空气、水分以及土壤才能够逐渐成长。农夫也必须每天辛勤地进行浇灌、耕耘等工作，才能够获得成果。许多人为了快速获取公司所提供的丰厚奖金或分红，就鼓励组织内的人员囤积货物，让他们“更上一层楼”。殊不知这种不劳而获的人，往往是想要快速达到目的却无法实现。
故事10：怎样才算高贵
戴着手套的猫，抓不到老鼠。
20 世纪 70 年代初，美国麦当劳总公司对台岛市场很是看好。在打算正式进军台岛之前，他们觉得需要在当地先培训一批高级干部，所以就进行了公开的招考甄选。因为要求的标准比较高，所以很多初出茅庐的青年企业家都没能通过。
经过多次筛选，有一位某公司经理叫韩定国。在最后一轮面试前，麦当劳总裁与韩定国夫妇交谈了三次，还问了他一个让人意想不到的问题：“要是让你先去洗厕所，你愿意吗？”韩定国还没来得及回答，韩太太就随口说道：“我们家的厕所一直都是他洗的。”总裁非常高兴，免去了最后的面试，当场决定录用韩定国。
后来韩定国知晓，麦当劳训练员工的首堂课是从洗厕所开始的。因为在服务业有“非以役人，乃役于人”的基本理论，只有先从低贱的工作做起，才有可能明白“以家为尊”的道理。韩定国后来能够成为知名企业家，正是因为一开始就能从卑微处着手，去干别人不愿意干的事。
职场智囊：
“低就”不一定就低人一等。对于许多在选择就业岗位的人而言，首要的不是一开始就瞄准那些令人十分羡慕的岗位，而是先树立起正常的就业观念。倘若干什么都过于挑剔，或者觉得选准一个岗位就能永远安逸，那么你或许就会一直处于真正低人一等的状态。台岛女作家杏林子曾说：“如今的社会中，那种昂首阔步、趾高气扬的人有很多很多。然而，真正有资格骄傲却并不骄傲的人，才是真正的高贵之人。”
