一、能否简单做个自我介绍？
此题通常是面试的必答题，其目的主要是对我们的逻辑思维能力、自我认知能力、语言表达能力等进行考查。当然，也存在面试官根本没有提前查看我们简历的情况，这是为了给他自己争取查看我们简历的时间。
其五要展现积极向上的态度和信心。
面试官您好，我叫[具体名字]，今年[具体年龄]。我在 2020 年从[具体大学]的[具体专业]毕业。从毕业到现在，已经有[X]年的工作经验了。我先后做过[具体份数]份工作，这些工作都属于[XX 类型]。第一份工作是在[xx 公司]，在职期间，我的职务是[xxx]，主要承担的工作是[xxx]，在这份工作中，我获得了[xx 成果]。（多份工作同理）在上述工作经历里，我在 xxx 方面获得了专业技能，对 xxx 专业知识进行了掌握。同时，我还获得了同事以及领导的一致称赞。在工作时，我是一个认真且负责的人，具备良好的工作态度；在生活中，我是一个乐观且积极的人，有着良好的为人。今天很荣幸能够参加贵公司的面试。我希望未来有机会能够加入贵公司。以上就是我的一个简单自我介绍。您看看还有哪些问题需要详细了解呢？如果有，咱们可以再详细说一说。谢谢。（保持微笑）
二、在上一家公司离职原因？
这个问题主要是为了了解你的职业发展规划以及你的态度。我们希望通过知晓你的离职原因，从而能够评估你是否具备稳定的工作态度，并且是否对未来有清晰的规划。
回答技巧：一定不要讲抱怨的话语，因为这样会让人觉得你的工作态度以及心理承受能力不佳，情商偏低，这是面试官最不想听到的情况。即便你确实是由于福利待遇不好、领导有难处等原因，也不能直接说出来。可以阐述一些客观的理由，这些理由是大家都能够接受的。
第二种：公司因经营状况不佳进行裁员，简单阐述此情况，同时强调这不会影响对新岗位的热情与承诺。不限于这两种，要选取贴合自身实际的来表述，这样能体现真诚，面试官也更易接受，切记不要带有抱怨情绪。
三、为什么应聘这个岗位？
这个问题主要是要了解求职者对该岗位以及公司的知晓情况，你具备哪些优势，是否能够胜任这份工作。
回答技巧如下：依据自身的经验与能力，着重阐述自己为何适合该岗位，并且举出具体的事例来加以说明。
首先，我一直从事的是与该岗位相关的工作。我掌握了一些技能，具备一定的能力。而这些能力恰好也是这个岗位所需要的。我有信心能够做好这份工作，在回答中展现出自己对该岗位和公司的热情与动力，让面试官感受到我真正想要这份工作。
四、为什么选择我们公司
这个问题主要是想了解你对他们公司是否了解，同时也想知道你找工作时注重哪些方面的条件。
回答技巧如下：若该公司在行业内声誉良好或排名较高，可提及此点，并表明这是选择该公司的原因之一；还可了解公司的文化和价值观，说明这些价值观与个人价值观相符；若对公司产品感兴趣，也可提及，具体需根据自身实际情况回答。
首先贵公司在行业中处于领先地位，人都倾向于追求更好的发展，所以我必然希望能找到一个良好的平台，以充分发挥自己的才能。并且在参与此次面试之前，我还通过网络信息对贵公司的一些企业文化有所了解，像“包容”“平等”“积极进取”等文化，这些都与我的个人价值观十分契合。
五、你有什么优点、缺点？
这个问题主要是为了了解你的自我认知和自我评价能力。并且，还能够通过你的回答来了解你的性格特点和职业素养。
回答技巧如下：回答时需做到真诚且客观，既不能过于谦虚，也不能过于自大。在谈及优点时，可将其与工作岗位要求以及个人特质相结合。而在提及缺点时，要留意不能说出过于严重或与工作无关的缺点，最好把优点转化为缺点进行表述，可挑选一些相对轻微且能够改进的缺点，并附上改进措施来作答。
我最大的优点在于，具备较强的学习能力以及沟通能力，于工作里能够迅速适应新的环境，还能与同事展开有效的沟通。我最大的缺点是，有时会过度追求完美，致使有时做事的效率或许不高，不过我已然察觉到自身的这个问题，并且正在尝试把重心放在结果上，正逐步在对这个问题进行改善。
六、你能接受加班吗？
这个问题主要是要了解你对待工作的态度。至于这个岗位是否真的需要加班，那不一定。
回答技巧如下：大家都不喜欢加班，面试官主要想了解的是你的工作态度。如果说喜欢加班，那很容易让人觉得是假话。因此，在回答时，不要表现出对加班过于急切或者过于反感的态度。
2. 表明自己的态度，即认为工作理应认真负责、尽心尽力，倘若必须加班以完成任务，自己将会积极配合。强调自身的职业规划，可表述为：我期望能在该行业持续学习并获得成长，当在工作中遭遇挑战时，会竭力去克服困难，其中也包括通过加班来完成任务。
七、你的期望薪资是多少？
1.这个问题，主要是想了解你对自己的价值和市场行情的认识。
回答技巧如下：若你对薪资无明确想法，可在回答中表达对公司和职位的兴趣，同时提及希望获得公平合理的薪酬待遇；若你已有合理的期望薪资范围，可在回答时给出具体数字，并阐释背后的原因，如自身经验、技能以及市场行情等。
想请问一下你们对于这个岗位的薪资待遇的定位是怎样的呢？感谢您的回答。您在这个行业已经从事了很多年，我也对这个岗位的薪资待遇有过深入了解。我有 xx 年同岗位经验，并且熟练掌握了 xx 必备技能。综合考虑这些因素，我对自己的个人能力有一定的认知，基于此，我期望的薪资标准在 XX 之间。
八、空窗期有点长？
这个问题主要是担心你有太久没上班的情况，还涉及学习能力以及适应能力的问题。（通常空窗期超过 3 个月的话就会被这样问到。）
回答技巧如下：你可以提及自己在这期间投入时间去学习新的技能，也可以说参加了培训课程，还可以讲做过志愿者或者进行了旅行等，以此来展现出自身的积极性和进取心。
之前工作强度较大，一直没有时间去做自己想做的事。在辞职这段时间里，我借助这个空窗期，报名参加了 xx 培训班，以此来提升自己的专业技能，期望能为下一份工作奠定更坚实的基础。
九、你有什么事情想要问我的吗？
这个问题主要是想了解，你对公司和职位的兴趣程度到底如何，你对工作的认真程度又怎样，是否已经足够了解公司和职位。
回答技巧如下：不要询问那些已知的问题，像上下班时间、福利待遇等。因为这些通常在前面已有所提及。可以利用这个机会，提出关于公司和职位的疑问，以此进一步展现你的积极性和主动性。根据应聘的岗位，提出一些相关的问题，以展示自己的思考能力。
公司对于我所应聘的这个职位有着怎样的期望呢？在实际工作中，这个岗位可能会遭遇哪些困难呢？这个岗位的晋升路线具体是怎样的呢？这个所在部门的组织架构又是怎样的呢？最好去询问这类能够让你对应聘岗位有更充分了解的、比较有深度的问题。
十、最快什么时候可以入职？
这个问题表明你面试通过了。同时，他们想知道你找工作的心急程度，看是否有机会利用这点来降薪。此外，他们还可以知道自己是否需要再花费时间和精力寻找其他候选人。
回答技巧如下：不要着急说随时可以入职，因为这样会让对方重新考量你的价值，并且很可能会导致对方压价。同时，也不要过于实诚地说自己还有其他 offer 在考虑等。最好的做法是表明自己有入职的意愿，然后告知对方一个自己时间允许的入职时间。
如果你已经选择了裸辞，你可以这样表达：“我期望能够尽快开始工作，为公司做出贡献。倘若贵公司决定录用我，我会在收到录用通知后的 24 小时内给您回复，并且在 3 天内顺利入职，这是没有问题的。”如果还在职，可这样表述：若贵公司决定录用我，我需回去做好工作交接，因为做事要有始有终。交接工作预计需 1 - 2 周，最迟 1 个月内可入职贵公司。
