应届生面试问题大全及答案
应聘人事专员岗位会有哪些常见问题呢，若在面试前能掌握一些常被问到的问题，成功的几率便会相应增大，本文是小编为大家收集整理的应届生面试问题大全及答案，欢迎参考借鉴。
应届生面试问题及答案1
1、请你自我介绍一下自己好吗？
一般人回答这个问题时太过平常，仅仅说了姓名、年龄、爱好、工作经验，而这些内容在简历上都是有的。其实，企业最希望了解求职者是否能够胜任工作，这其中涵盖多方面内容，比如最强的技能，最深入研究的知识领域，个性中最积极的部分，做过的最成功的事，主要的成就等。这些内容可以与学习无关，也可以和学习有关。但关键是要突出积极的个性以及做事的能力，并且说得合情合理，企业才会相信 。企业十分看重一个人的礼貌，求职者需要尊重考官，求职者在回答完每个问题后都要说一句“谢谢”，企业喜爱有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
沉着冷静，条理清楚，立场坚定，顽强向上，乐于助人和关心他人，具备适应能力和幽默感，乐观且友爱。我于北大青鸟接受一到两年的培训以及项目实战，再加上实习工作，从而适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：企业问这个问题的概率很大，通常不希望听到求职者直接回答自己的缺点是什么等内容。如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用他。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”。有的人以为这样回答会显得自己比较出色，可事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者先阐述自身优点，接着提及一些小缺点，最后再将话题转回优点，突出优点部分，企业喜欢聪明的求职者 。
4、你对薪资的要求？
如果你对薪酬要求过低，那很明显是在贬低自身能力；如果你对薪酬要求过高，那就会显得你分量过重，公司难以承受 。一些雇主通常会事先为求聘职位设定开支预算，所以他们首次提出的价钱往往是所能给予的最高价，他们询问你只是想确认这笔钱能否引起你对该工作的兴趣 。
请提供需要改写的句子内容，以便我按照要求进行改写。
我接受过系统的软件编程培训，无需大量培训，且我对编程兴趣浓厚。所以，我期望公司依据我的情况及市场标准水平，给予我合理薪资。
如果你必须自行说出具体数目，那就不要说一个宽泛的范围，否则你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，如此表明你已经对当今的人才市场做了调查，清楚像自己这样学历的雇员有怎样的价值。
5、你对加班的看法？
实际上有好多公司问这个问题，这并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献 。
请你提供一下需要改写的句子内容呀，这样我才能按照要求进行改写。
如果通过这次面试我们录用了你，然而工作一段时间后却发现你根本不适合这个职位，这种情况下你会怎么做？
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：
如果你真的热爱这个职业，那你就要持续学习，虚心向领导学习业务知识，虚心向同事学习处事经验，了解这个职业的精神内涵，了解这个职业的职业要求，努力减少差距；
如果你觉得这个职业不重要，没有也行，那就最好早点更换职业，去寻找适合自己的、热爱的职业，如此一来，你的发展前景会更好，这对单位和个人都有益处。
7、谈谈你对跳槽的看法？
回答提示：
①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。
②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？
回答提示：
①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
我会从自身探寻原因，认真剖析是否是自己工作没做好致使领导不满意，同事看不惯 。还要审视是否在为人处世方面存在不足，倘若如此我会尽力改正 。
要是我寻觅不到原因，我会寻得机会去和他们交流，让他们指出我的欠缺之处，一旦有问题便即刻改正。
作为优秀员工，要时刻以大局为重，即便在一段时间里，领导和同事对自己不理解，自己也会做好本职工作，虚心向他们学习，相信他们会看到自己在努力，总有一天会对自己微笑的。
9、你对于我们公司了解多少？
在去公司面试之前，通过上网查询的方式，了解一下该公司的主营业务。
10、最能概括你自己的三个词是什么？
我经常使用的三个词分别是适应能力强，有责任心，做事有始终，要结合具体例子向主考官解释 。
11、你的业余爱好是什么？
找一些具有很强团体合作精神的，这里有个真实事例：有人被否定了，原因是他爱好深海潜水。主考官表示：由于这是一项单人开展的活动，所以我不确定他能不能适应团体工作。
12、作为被面试者给我打一下分？
回答提示：尝试列举出四个优点，以及一个极其微小的缺点（可以对设施进行抱怨，没有明确责任人的缺点不会有人在意）。
13、你为什么要离开原来的公司？
回答提示：
回答这个问题时务必谨慎，即便在前一份工作中遭受了极大的委屈，即便对公司怀有诸多怨言，也绝对不要表现出来，特别要防止对公司主管进行批评，以免给面试官留下负面情绪和印象。建议此时最好的回答方式是把问题归咎在自己身上，比如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多学习，又或是前一份工作与自己的生涯规划不符等等，回答的答案最好是积极正面的。
我希望能够得到一份更优质的工作，要是机会降临，我定会牢牢抓住。我认为当下的工作，已然抵达顶峰，也就是不存在升迁的机会 。
14、你欣赏哪种性格的人？
诚实的人，不死板的人，容易相处的人，有“实际行动”的人。
15、你通常如何对待别人的批评？
回答提示：
沉默是宝贵的，不需要说什么，不然情况会变得更糟糕，然而我会接纳建设性的批评。
②我会等大家冷静下来再讨论。
16、怎样对待自己的失败？
我们每个人来到世上时都并非完美无缺，我坚信自己能获得再次机会去修正自身的错误 。
17、你为什么愿意到我们公司来工作？
对于这个问题，你要格外谨慎，要是你已对该单位进行了研究，你能够回答一些详尽的缘由，比如“公司自身的高技术研发环境极具吸引力。”、“我与公司诞生于同一时代，我期望能够进入一家与我一同成长的公司。”、“你们公司始终稳定发展，近些年来在市场上颇具竞争力。”我觉得贵公司能为我提供一条别样的发展路径，这表明你已开展了一些调查，还意味着你对自身未来有了较为明确的远景规划 。
18、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
回答提示：
①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难的态度，工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，只要有坚忍不拔的毅力，有良好的合作精神，还有事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
19、如果录用了你，你将怎样开展工作？
回答提示：
要是应聘者对所应聘的职位了解不够充分，那么最好不要直接说出自己开展工作的具体方法。
可以尝试采用迂回战术来回答，比如这样说，首先听取领导的指示和要求，接着就有关情况进行了解和熟悉，随后制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后依据计划开展工作 。分析：这个问题的主要目的同样是了解应聘者的工作能力以及计划性、条理性，并且重点是想知道细节 。要是采用思路中提到的迂回战术，面试官会觉得这是在回避问题，要是引导了几次后依旧处于回避状态，那么此人肯定不会被录用了。
20、你希望与什么样的上级共事？
回答提示：
通过应聘者对上级的“希望”，能够判断出应聘者对自我要求的意识，这是一个陷阱，同时也是一次机会。
②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
如作为刚步入社会的新人，我应当多要求自己，尽快熟悉环境，适应环境，而不应向环境提出要求，只要能发挥专长即可。分析：对于这个问题，较好的回答是，期望上级在工作中多指导我，能立即指出我工作中的错误。总之，从上级指导这方面说，不会有大问题。
应届生面试问题及答案2
问题二：最能概括你自己的三个词是什么？
思路：
我经常使用的三个词分别是适应能力强，有责任心，做事有始终，结合具体例子向主考官解释，让他们觉得你具备发展潜力。
问题三：“谈谈你的家庭情况”
思路：
况且它对于了解应聘者的性格，对于了解应聘者的观念，对于了解应聘者的心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路：
面试官问这个问题，主要原因在于，最崇拜的人能够在一定程度上，反映应聘者的性格、观念以及心态 。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
最好说出自己所崇拜的人的品质，这些品质感染着自己，最好说出自己所崇拜的人的思想，这些思想鼓舞着自己。
问题五：“你有什么业余爱好？”
思路：
业余爱好能够在一定程度上反映应聘者的性格，业余爱好能够在一定程度上反映应聘者的观念，业余爱好能够在一定程度上反映应聘者的心态，这便是招聘单位询问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
最好不要说自己仅仅局限于读书，不要说自己仅仅局限于听音乐，不要说自己仅仅局限于上网，否则可能让面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
找一些具有很强团体合作精神的人。这里有一个真实的故事，有人被否决了，原因是他的爱好是深海潜水。主考官表示，因为这是一项单人活动，所以不敢确定他是否能适应团体工作。
问题六：“你的座右铭是什么？”
思路：
座右铭能够在一定程度上反映应聘者的性格，座右铭能够在一定程度上反映应聘者的观念，座右铭能够在一定程度上反映应聘者的心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信
心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
失败后，自己迅速振作起来，带着更为饱满的热情，去面对以后的工作。
问题八：“谈谈你的缺点”
思路：
1、 不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
可以说出一些针对所应聘工作而言“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面看似是缺点，然而从工作角度看实则是优点的缺点。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人觉得这样回答会显得自己比较出色，可事实上，他已经处境危险了。
问题九：有想过创业吗？
思路：
这个问题能够展现你的冲劲，然而要是你的回答为“有”，那就务必小心，下一个问题或许便是“那么为何你不这么做呢？”
问题十：“你为什么选择我们公司？”
思路：
面试官想要从中知晓你求职的动机，面试官想要从中了解你求职的愿望，面试官想要从中明白你对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业 和岗位这三个角度来回答。
参考答案——我十分看好贵公司所处的行业，我觉得贵公司极为重视人才，并且这项工作很契合我，相信自己肯定能做好 。我来应聘是由于我相信自己可为公司贡献力量，而且我的适应能力让我坚信我能使职责提升到一个新高度 。
问题十一：你参加过义务活动吗？
思路：
现在就开始做一些义务活动，这些活动不只是对社会有贡献的，还得是你的雇主会关注的，要是他们还没有这样一名员工，那你会成为很好的公关资源。
问题十二：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：
要是应聘者对应聘职位没有充分的了解，那么最好别直接讲出自己开展工作的具体方法，
可以尝试采用迂回战术来回答，比如先听取领导的指示和要求，接着对有关情况进行了解和熟悉，随后制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后依据计划开展工作。
问题十三：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路：
不宜直接说出具体的困难，不然的话，可能会让对方觉得应聘者能力不足 。
可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难的态度，工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力，良好的合作精神，事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
问题十四：“与上级意见不一只样，你将怎么办？”
思路：
一般可以这样回答，我会给上级必要的解释，我会给上级必要的提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位还有一位经理，并且这位经理当时不在场，那么可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见。”“对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
“应届毕业生缺乏经验，如何能胜任工作？”
问题十五：“我们为什么要录用你？”
思路：
1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
招聘单位一般会录用这样的应聘者，这些应聘者基本符合条件，对这份工作感兴趣，有足够的信心。
如“我符合贵公司的招聘条件”，“凭我目前掌握的技能”，“高度的责任感”，“良好的适应能力及学习能力”，“完全能胜任这份工作”，“我十分希望能为贵公司服务”，“如果贵公司给我这个机会”，“我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十六：“你能为我们做什么？”
思路：
1、 基本原则上“投其所好”。
回答这个问题前，应聘者最好能“先发制人”。应聘者要了解招聘单位期待这个职位发挥的作用 。
应聘者能够依据自身的了解，结合自身于专业领域的优势，对这个问题进行回答。
问题十七：你是应届毕业生，你缺乏经验，那你如何能胜任这项工作？
思路：
如果招聘单位向应届毕业生应聘者提出这个问题，那就表明招聘单位并非真的在意“经验”，关键在于应聘者如何作答。
对这个问题进行回答，最好能够展现出应聘者的诚恳，应聘者的机智，应聘者的果敢以及应聘者的敬业。
作为应届毕业生，工作经验会有所欠缺，所以读书期间我一直利用各种机会在这个行业做兼职，我发现实际工作远比书本知识丰富、复杂，我有较强的责任心、适应能力和学习能力，且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验让我受益匪浅。请贵公司安心，我在学校所学到的知识，以及我做兼职积累的工作经验，能让我完全胜任这个职位。
问题十八：告诉我三件关于这公司的事情。
思路：
你应当清楚十件与公司相关的事情，当他询问你三件时，你要回答四件，当他询问你四件时，你要回答五件。说出几件你所知晓的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少”这类表述 。
问题十九：“你希望与什么样的上级共事？”
思路：
通过应聘者对上级的“希望”，能够判断出应聘者对自我要求的意识，这是一个陷阱，这也是一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
作为刚步入社会的新人，我应该对自己有更多要求，要尽快熟悉环境，要适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
问题二十：你为什么还没找到合适的职位呢？
思路：
不要害怕告知他们你可能会有的聘请情况，绝对不要说“我上一次面试搞得乱七八糟……”，要指明这是你第一次面试。
