职场励志全书读后感（一）
读了符江《怎样做最优秀的员工》这本书后，有点别样的感觉。他告诉我们，当下所处的环境竞争更为激烈，存在“你不淘汰自己，就要被别人淘汰”以及“今天不好好工作，明天就要好好找工作”的情况，所以“做优秀员工”是当今职场和企业对员工的客观要求，他还选用一个个真实的优秀员工的故事和案例，深入浅出地阐述了不少深刻的人生哲理。
首先，符江老师指出，“打造优秀员工队伍”是一种理念，这种理念是“企业生存和发展的当务之急”。在竞争时代，企业和企业老板最需要的是爱岗敬业的优秀员工。企业要优秀，依靠的是优秀员工队伍，这支队伍要具有忠诚的敬业精神、精湛的团结协作精神，还要能时时接受最新知识，具备开拓精神。员工的素质决定着企业的兴衰成败。
我时常问自己，是否做到了最好的自己，是不是一名优秀员工，怎样才能够成为真正的优秀员工 。读完符老师的书后，我感触极深 。人和人之间存在很大差异，每个人都有自身的选择，不能用同一模式去衡量所有人的成功，不管所处地位与名望是高还是低，拥有财富是多还是少，只要发挥了自己的兴趣和特长，并且对社会和他人有益，同时还体验到了无尽的快乐，这就是做到了最好的自己，又何必羡慕别人，去学别人攀高枝呢？能够跟上时代的发展，在平凡的岗位上工作，能够体现自身的人生价值，这样的员工就是优秀员工。
其次，书中精准地归纳出“最优秀员工应具备的十种关键意识”，这十种意识分别是品德意识，服从意识，责任意识，卓越意识，学习意识，自我意识，快乐意识，主动意识，创新意识以及危机意识。
意识是行动的先导，是决定人们事业成败的前提与根本，在职场中身为员工，首先得有“员工意识”，若想成为最优秀的员工，就必须具备“最优秀员工意识”，这提醒我们要拥有良好的品德，职场如同战场，品德的优劣决定着一个人的成败，正所谓“小胜靠智，大胜靠德” 。励志，一个员工若具备良好品德，比如忠诚，比如服从，比如敬业，比如有爱心，比如有奉献精神，那么他便从根本上“赢”了对手，取得了“大胜”。
我认为这本书最值得称赞之处在于“快乐意识”。人活在世上，总会遭遇各种不如意，总会有诸多烦恼与忧虑。比如每周要上20节课，仅仅备课和批改作业就已经忙不过来，还要兼任班主任工作，有时会觉得郁闷至极。相信很多同事也有同样的感受。日子愈发艰难，很累！而“米米”呢？又只有那么一点儿。调薪吧，可似乎永远赶不上物价上涨的幅度 。工作着是快乐的，要带着快乐的心态去工作 。假如带点“阿Q”精神，每天都把注意力集中在对美好生活与事业的追求上，那我们的烦恼和忧虑将会大大减少 。确实，这是个好想法！
另外，这本书采用了当代美国流行图书的写作方式，案例生动，富有文采，通俗易懂。不是每个人都足够优秀，不是每个人都成熟到能和一个年近“知天命”、冷静睿智且事业辉煌如神话般的男人相比。那么，我们为何不静下心来好好读一读这本书呢？借助一双智慧的眼睛帮你审视自己，看到你的与众不同以及独特的优秀之处吧！毕竟，符江老师是中国“员工成长导师”，也是成功学专家。要是每位同仁都能从书中获得启发，把此书编法应用在校本教材开发中，领悟其出色的演讲口才，以此激活课堂，我坚信学校的教学改革必定会取得实际成效。
职场励志全书读后感（二）
唐纳德·基奥所著的《管理十诫》，是一本将企业管理提升到哲学层面的著作，它文字数量不多，却阐述了一些根本性的内容 。
我想，对于大多数人来说，《管理十诫》太过抽象，太过理论化，那些想要立刻从这本书中找到契合自身的实施方案的人或许会很失望，虽说书中有许多案例，然而大多是国际化大公司的，全都是成功者的成功案例……
大约花了坐六站地铁那么长时间把这本书的正文看完，不过让我思索的并非基奥所写的十诫，毕竟这十条内容在很多管理学著作里已用不同词汇多次出现过，我思索的是究竟什么样的书会对什么样的人有帮助。
之前 我曾说过“成功者的经验对其他人而言都是废话” 经远在加拿大的侯博宇老师提醒 我也觉得自己的话有些过头了 《管理十诫》让我感到 成功者的经验对其他人来说未必都是废话 只是要看这些经验是被什么样的人在什么样的情况下读了 。
不久前，帮一家冰品店做了些管理方面的推荐，主要涉及价格体系与促销。要是向这位身处五六级县城的老板推荐《管理十诫》，我坚信里面讲的东西对他没任何用处。因为他的店除他自己外，最忙时也就一两个帮工，且他关心的只是怎样在一条街上的三家店里吸引更多顾客。
因此，我所说的“成功经验无用论”，要看是对谁而言，我原本的观点是，不能因为你做手机，就只想参考苹果手机的理念，不能因为你搞 IT，就把微软谷歌当模仿对象，不能因为你做电商，就总认为自己的店铺能够成长成亚马逊……
学习和读书总归是有作用的，然而过度吸收超出实践范围的知识实际上是一种浪费，对于连字都不认识的孩子而言，你没办法给他一本《诗经》去读，还冠冕堂皇地说这是让他提前学习传统文化 。
但世界向来很有个性，人们总会搞些名人崇拜，谁是首富就学习谁的经营理念，却完全不管不顾所去看去学的这些东西究竟能不能与自我联系起来。我身边有不少这样的兄弟姐妹，他们一方面大声宣称自我不能务虚，经营自己的企业务必要务实，另一方面却又将一些完全能够提升到哲学层面的管理书籍奉为准则，去学习那些不属于同一时空的“先进”理念 。
目前整体经济仍处于高速发展阶段，对于管理者来说，缺少的并非“多少个技巧”“某某的管理哲学”，而是一本能帮助管理者循序渐进的教材，然而，在市场上，这种真正有用的东西却不见踪影，没办法，出书的人也得思考什么样的书才好卖 ！
说回这本《管理十诫》，这十诫其实是能够记住的，然而里面的案例，我认为只要看看就行，毕竟存在时空的差异，那些案例不属于此刻这个时间点，并且大多也不属于此刻的竞争环境……
其实，不会学习并非真的没在学习，因为知识来源广泛，不会学习的人只是不清楚自己该学什么，该记住哪些方面的知识而已。
职场励志全书读后感（三）
前些日子，在表姐的书桌上看到了陈书凯写的《职场励志全书》，心中带着几分好奇，于是看了起来，花了半天的时间读完，真是收获颇多 。
这本书以全面提升职场白领工作品质为命题出发点，荟萃并阐发了最经典的职场励志思想，以员工应具备的职业精神、品质、信念、方法、习惯、能力六个方面作为纲领，全面解释了职场精英应具备的职业素质。这本书能够激励人们在职场中进取不息，传达明智通达的职场观念，点拔出高效智慧的工作技巧，它是激发员工活力的最佳职场励志经典读本，是提升员工素质的最佳职场励志经典读本，是提高团队效率的最佳职场励志经典读本，是增强企业凝聚力的最佳职场励志经典读本，是建设企业文化的最佳职场励志经典读本
我阅读了这本书，内心百感交集，我如今只是大二的大学生，然而我的职场生涯已为期不远，虽说我仍是学生，可我却存在一般职业者的毛病，即浮躁、不安、焦虑多疑，对自身认识不足，定位较高，当现实与理想产生冲突时，往往就会陷入迷茫、困惑 。没有认识到自身存在不足，反而持续埋怨他人的过错，指责他人的缺点，觉得周围环境和人处处都与自己作对，认为自己“曲高和寡”，一般人无法理解自己丰富且深刻的思想，所以平时在学习或生活中遇到难题时总是不知所措，缺乏冷静思考的能力以及应对难题的能力，读完这本书后，我对前途感到有点担忧。我觉的改变自己的性格及处事方法迫在眉睫。
其实，很多职业者和我一样，没意识到真正的问题并非来自周围，而是源于自身。得试着认清自己，认真且深刻地反省自己。任何职场老手都是从新手转变而来，不存在天生的老手。任何人都有从新人转变为经验丰富的老人的过程。所以刚参加工作的新人，要调整好自身心态，在工作里利用所有有利机会展现自己的长处与能力，从而充分获得领导与同事的认可。积极的人像太阳，照到哪里哪里就亮，消极的人像月亮，初一和十五的状态不一样。
心态决定我们的生活，不同的心态会带来不同的未来。书中提到的“职商”，指的是在职场取得成功所需的素质与智慧。这两点极为重要，若一个人很有智慧但素质欠佳，或者素质较高却工作中不够聪慧，那么这两种人都不能称作职商很高的人。所以，在工作学习里，我们要多多培养自己这两方面的能力，只有如此，才能够在职场中应对自如，处于不败之地。仅有能力是不够的，还得懂得怎样处理好和周围环境的关系。在社会上要重视人与人之间的关系，实际上职场也是这样，也要格外注重同事之间的良好关系。良好的个人关系能够帮你少走许多弯路，能办成你觉得不可能办好的事。在职场，良好的同事关系意味着团结，它关乎你新人时期的进步，关乎你的个人生活，还涉及生活、工作的各个方面。当下很多大学生就是这样，自恃有才华而骄傲自大，总觉得自己通过考试门槛后，就必定会受到上司优待，可你要明白，如今的大学生多得像猴毛一样 。
所以，即将毕业的我们确实得收拾掉懒散的心情，认真思考一下余下的大学生活该怎么度过。就我个人而言，我期望在剩下的大学生活中好好抓住每一天，在努力熟练掌握自己专业知识的同时，有意识地
培养自身职场素质，改掉自身毛病，为将来寻觅一份好职业而努力，进而奋斗！
