每个人都会感到懈怠，不论从事何种职业，都可能因工作的单调而感到无聊。在这种时候，浏览一些励志的职场故事能够激励自己。在此，我向大家推荐2020年职场人士必读的五篇励志小故事，蕴含着深刻的道理，希望能为大家提供帮助。
职场人必读小故事1
爱若与布若几乎在同一时间被一家大型超市录用，起初两人境遇相同，都是从最基础的工作岗位起步。然而，不久后爱若便赢得了总经理的赏识，连续获得晋升，职位从领班一路攀升至部门经理。相较之下，布若却仿佛被遗忘，依旧停留在最底层。直至某日，布若忍无可忍，向总经理递交了辞职信，并对总经理的用人不公进行了严厉的指责。总经理静心聆听，对这个年轻人颇为熟悉，他深知其工作态度坚韧不拔，然而，他似乎少了些什么，究竟少了什么呢？
他灵机一动，总经理布若先生说道，请你立刻前往集市，探查一下今日都有哪些商品在售。布若迅速返回，告知总经理集市上仅有一位农夫推着一车土豆在售卖。他询问一车土豆大约有多少袋，以及重量如何。布若再次出发，回来时报告说共有10袋。接着，他又一次前往集市询问价格。总经理看着他气喘吁吁的样子，说道：“请稍作休息，你可以观察一下爱若是如何处理的。”
爱若先生，请您立刻前往市场一探究竟，瞧瞧今日都有哪些商品在售。爱若迅速返回，并向众人报告称，截至目前，仅有一位农夫在售卖土豆，共有十袋，价格合理，品质上乘，他还特意带回几袋给经理过目。这位农夫不久后还将推出几筐西红柿，据他观察，价格同样公道，建议可以适量进货。这个价格的西红柿总经理或许会接受，因此他不仅带了几颗西红柿作为样品，还特地带来了那位农民，此刻他正在外面耐心等待回复。
总经理瞥了眼洗净面容的布若，开口说道：让他进来。相较之下，爱若考虑得更为周全，因此在职场上取得了成就。
评论：人与人之间的差异，主要表现在思维方式和观念上，尽管起初只是微小的差别，但随着时间的推移，这种差距会逐渐扩大。因此，我们要及时发现并总结这些差异，以便能够迎头赶上。
人们应当擅长观察、吸收知识、深思熟虑以及归纳总结，若是仅仅执着于埋头苦干、不知抬头看路，往往会导致停滞不前，日复一日地重复着昨天的故事和今天的困境。
成功的秘诀或许并不那么直观显现，它要求我们具备深厚的悟性和敏锐的洞察力。在遭遇差距与挑战时，我们应当迅速调整心态，不断强化自身的独立思考、多谋善断以及灵活应对的能力。
职场人必读小故事2
如何分配
七人曾共居一室，日日共食一桶粥。然而，粥量总是不足。起初，他们通过抽签决定由谁负责分粥，轮流进行。结果，每周仅有一日能饱餐一顿，那就是分粥者自己。随后，他们选举了一位品德高尚者来分粥。然而，权力滋生腐败，众人纷纷想方设法巴结他，贿赂他，使得这个小团体变得污浊不堪。随后众人组建了由三人组成的分粥小组以及由四人构成的评选团队，然而他们之间频繁发生争执，争论不休，结果导致分到的粥都冷了。后来他们想出了一个办法：实行轮换分粥，分粥者需在其他人挑选完毕后领取剩余的最后一碗。为了避免自己分得最少，每个人都努力做到公平分配，即使分配不均，也只得接受。这样一来，大家相处融洽，生活愈发美满。
同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。
职场智囊：
若一个机构存在不良的工作风气，那必然是体制上的问题，必定是缺乏充分的公平、公正和透明度，以及缺乏对勤奋者奖赏和对懒惰者惩罚的严格措施。如何构建这样的制度，这是每位领导者必须深思的问题。
职场人必读小故事3
付出大于得到
A向B倾诉：“我打算辞去这家公司的职务。我对这家公司充满了厌恶！”B回应道：“我完全支持你采取报复行动！这家糟糕的公司必须得到应有的教训。但是，你现在辞职，时机并不成熟。”A好奇地问：“为何如此？”B解释道：“因为你此刻离职，对公司的损失并不会造成太大影响。”在公司这个平台上，你应全力以赴争取更多客户，力求在公司中独当一面，随后携带这些客户集体离职，公司便会遭受巨大损失，陷入极其被动的境地。“A深感B所言极是。”于是，他全力以赴投入工作，最终如愿以偿，经过半年多的辛勤努力，他积累了一批忠实的客户。B在与A重逢之际，好奇地询问：“现在正是时候，若想离职就赶紧行动吧！”A却轻松地笑了笑，回应道：“我的老板已经和我深入交流过了，他打算提升我为总经理助理，我目前并没有打算离职。”
职场智囊：
一个人的工作，若想获得老板的认可，必须让付出超出收获，让他亲眼目睹你的实力超越现有职位，这样他才会赋予你更多机遇，让你为他带来更多收益。
职场人必读小故事4
部落里有一位长者，他安闲地坐在一棵茂盛大树下，一边享受着清凉，一边精心制作着草帽。完成后的草帽，他整齐地摆放在身前，供过往的游客挑选和购买。他所编织的草帽，设计独特，色彩搭配得十分得体，堪称巧夺天工，引得众多游客驻足观赏并纷纷购买。
此时，一位精明的商人目睹了老人编织的草帽，心中立刻生出了计较，他思忖道：如此精致的草帽若运往美国，我坚信必能获得丰厚的回报，至少利润能翻上十倍。
他心中一动，激动地询问老人：“这顶草帽售价几何？”“十元。”老人微笑着回应，一边继续着手中的编织。他那悠然自得的神情，让人不禁觉得他并非在劳作，而是在沉浸于一种愉悦的心情之中。
哎呀，要是我能带回国内十万顶草帽进行销售，那肯定能赚得盆满钵满。商人兴奋得几乎要跳起来，他不禁对自己那卓越的商业天赋感到无比自豪。
商人向老人询问道：“若我在这为您定制一万顶草帽，您能为我每顶提供多少折扣呢？”
他原本以为老人必定会欣喜若狂，却未曾料到老人竟紧锁双眉，开口道：“如此一来，每顶的价格将是20元。”
这价格高达每顶20元，真是他经商生涯中前所未闻的。“这究竟是怎么回事？”商人朝着老人大声质问。老人缓缓道来他的理由：“在这棵大树荫下轻松编织草帽，对我来说是一种乐趣，然而若要我连续编织1万顶完全相同的草帽，那我便不得不日夜不停地劳作，不仅身心俱疲，更增添了精神上的压力。难道你不觉得我应该得到更多的报酬吗？”
职场智囊：
正如长者所说，若工作不再带来乐趣，而变成日复一日的枯燥循环，的确会让人感到无聊。尽管如此，我们仍需为了某些既定利益不懈奋斗。然而，“我们为何而工作”这个问题，值得我们深入思考。唯有对工作充满热爱的人，才能在职场中找到真正的幸福。
职场人必读小故事5
戴着手套的猫，抓不到老鼠。
在20世纪70年代初期，美国麦当劳的总部对台湾市场前景充满信心。在计划正式踏入台湾市场之前，他们决定先在台湾培养一批高素质的管理人才，因此开展了公开的招聘考试。鉴于选拔标准相当严格，众多初涉商界的年轻企业家未能成功晋级。
经过层层选拔，韩定国这位经理最终崭露头角。在最后一轮面试前夕，麦当劳的总裁与韩定国夫妇进行了三次交谈，并提出了一个令人意想不到的问题：“假如我们要求你先去清理卫生间，你愿意接受吗？”韩定国尚未开口，旁边的韩太太便随意回应道：“在我们家，一直都是他在负责清理卫生间。”总裁听后非常高兴，遂取消了最后的面试环节，当场决定录用韩定国。
韩定国后来方才得知，麦当劳对员工的培训是从清洁厕所开始的，这源于服务业的根本理念——“非以役人，乃役于人”。只有从最基础、最不起眼的工作做起，才能深刻领悟“以家为尊”的真谛。也正因为韩定国起初便选择了从低微的工作入手，勇于承担他人不愿承担的任务，他后来才得以成为一位著名的企业家。
职场智囊：
选择就业岗位时，“低就”并不代表地位低下。对众多求职者而言，他们最应关注的是确立一个健康的就业心态，而非一开始就追求那些令人艳羡的职位。若对工作挑剔，或是误以为找到一个理想岗位就能一劳永逸，那么你很可能永远无法摆脱真正的低人一等的处境。正如我国台湾女作家杏林子所言，当前社会上，那些昂首阔步、得意洋洋的人随处可见，然而，真正有资格骄傲却选择不骄傲的人，才称得上真正的贵族。
