尽管这些场合并非政治争议，但它们却给我带来了极大的困扰，同时我也遭受了不小的经济损失。
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尽管我们外资企业教导我们，在遇到小问题时应保护外国投资者的权益，但我对此感到颇为棘手。例如，当父母一方询问孩子：“你更偏爱爸爸还是妈妈？”或者妻子对丈夫提问：“若我和你母亲同时落水，你会先救哪一个？”这类问题显然显得愚蠢且低级，它们让被问者陷入尴尬的境地。尽管后者发生的概率极低，但前者无疑是一个令人头疼的难题。聪慧的孩童会表达出这样的观点：“父母双亲我都喜爱，不愿做出‘最爱’的抉择。”然而，在商业领域，我却遭遇了这样一个相当棘手的难题。
那日，我国厂长的面容严肃，在我上司的注视下向我发问：“若我与你的上司争执，你将站在哪一方？”这无疑是一个荒谬至极的问题，更是对我的一种伤害！我陷入了两难的境地。若我回答：“我选择站在上司这边，因我身为公司的一员，领取着公司的薪酬。”这不过是我们外企常强调的“国家利益至上”的教诲。若我作出此等言论，难免会触怒我国同胞，更可能遭受汉奸、叛徒等污名，这对我而言是绝不可容忍的。
我马上笑着回应：“这个问题确实不易作答，但若真如你所说的情况出现，我自会坚定地站在你身旁。”厂长听后露出了满意的笑容。然而，我的上司却严肃地质问我的回答动机。我解释道：“是贵公司日本总部教导我们，用户至上，故而我自当维护用户的权益。”不料上司怒斥：“提出如此低级问题的人不配被称为上帝，而我们公司亦无需此类‘上帝’！”你身为我们公司的一员，领取着公司的薪酬，理应秉持公司的观点发表言论，这关乎职业操守，而非政治立场。
显而易见，我遭到了辞退。带着满心的不公，我回到了那家外企的总部，却意外地遭到了人事部经理的严厉指责。他严肃地告诫我：即使要牺牲客户，也必须捍卫公司的权益，身为公司的一员，坚守立场至关重要！你是在为国家向外国商人提供服务，表面功夫要做足，要让外国商人感受到你是真心在为他们服务。
我们所在的外资企业设有明确的规章制度：非原则性问题下，若被外籍雇主辞退达三次，便等同于自行离职。哎呀，没想到最终还是我犯了错，究竟有谁能为我说句公道话呢？我居然还剩下两次被解雇的几率。
