1、做对的事情比把事情做对重要。
2、人之所以能，是相信能。
3、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
迅速克服恐惧、稳固自信的最佳途径，便是勇敢面对那些令你畏惧的事物，直至你累积起成功的体验。
5、站在上司的立场想问题，站在自己的立场做事情。
6、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
7、人格的完善是本，财富的确立是末。
有些所谓的老好人日复一日辛勤劳作，误以为上级察觉后便会为他们带来加薪或晋升的机会。然而，这类人往往难以得到应有的回报，甚至承诺都鲜少兑现。
9、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
即便道路漫长，只要一步一个脚印，终能抵达终点；即便距离短暂，若不迈出脚步，亦无法触及目标。
在你着手处理事务之际，若上司发现你的能力对他有所帮助，便会对你倍加关怀；然而，一旦任务完成，在你对上司的利用价值不复存在之时，上司的态度便会随之转变。
职场竞争中，首要关注的是个人权益，紧接着需兼顾上级的利益，最后方是公司的整体利益。
13、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
人性中最令人惋惜之处在于，我们常常幻想着遥远天际那片神奇的玫瑰园，却忽略了眼前窗前绽放的玫瑰之美。
若人类对痛苦心生畏惧，对各种疾病感到恐慌，对意外事件和生命中的风险感到害怕，对死亡充满恐惧，那么他们将无法承受任何苦难。
仅有一条路径不可选，那就是通往放弃的道路；仅有一条道路不可拒，那就是通往成长的道路。
17、任何的限制，都是从自己的.内心开始的。
18、任何业绩的质变都来自于量变的积累。
若仅仅是寒暄一番便草草结束，那岂不是与猴子的叫声别无二致？实际上，恰当的寒暄应当在一句话中清晰地体现出你对对方的关心之情。
事情一旦结束，若是只有上司独占成果，而其他人却默默无闻，这并非真正的共同理想。这其实是上司通过操控理想来达到目的，他们甚至可能故意混淆视听，将这个理想称为公司的目标，将这种精神美化为团队精神。
上司向你许下的种种承诺，实际上不过是空口白话。在职场环境中，唯有真正能实现的目标才具有实际意义，而那些轻易说出口的，往往只是一些无足轻重的空谈。
上司这类人往往以追求个人利益为首要目标，他们总是围绕职场中的个人利益展开活动，对于可能损害自身利益的行为会坚决抵制，而对于能够带来利益的机会则会毫不犹豫地采取行动。
23、生命有如铁砧，愈被敲打，愈能发出火花。
失败不过是一种暂时的挫折，它意味着我们离成功又近了一步；而成功，则意味着我们已跨越了所有可能导致失败的道路，最终只剩下了通往胜利的唯一途径。
那些擅长完成上司最期望之事，并且不时散播离职传闻的人，往往能获得诸多回报。这是因为上司对他们不可或缺，同时也担心失去他们。
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