平时可以多关注一些职场奋斗的案例，这对个人事业发展大有裨益。接下来是小编精选的职场奋斗故事和心得体会，内容简洁明了，欢迎大家一起阅读。
职场励志故事1：付出大于得到
A 向B表达了自己的想法，表示打算离职，并且对所在单位感到不满，情绪激动地抱怨。B对此表示理解，并表达了自己的支持态度，认为对方应该采取行动，让对方付出代价。不过B也提醒A，当前并不是最合适的时机。A对此表示疑问，询问原因。B解释说，如果A现在离开，单位受到的损失并不会很大。你应当把握在公司的时间，尽力去拓展一些客户资源，使自己成为能够独立负责业务的关键人员，接着带着这些客户突然离职，公司才会因此遭受重大打击，陷入困境。A认为B的观点十分正确。于是他开始勤奋工作，最终达成了目标，经过半年多的辛勤付出，他积累了众多忠诚的客户。再次碰面时B向A询问：“现在正是机会，想走就快做决定啊。”A平静回应：“领导跟我详细沟通过，打算让我担任总经理助理一职，我目前没有离职的考虑。”
职场智囊：
一个人的工作表现，必须超越其获得回报，让上级切实感受到其才能远胜于职位，这样才会获得更多平台，帮助其创造更大价值。
职场励志故事2：如何分配
七个个体曾经同住一处，每日分配一锅米饭，然而米饭每日都显短缺，令人烦恼。起初，他们通过抽签确定每天由谁负责分配，于是每周之中，他们仅有那么一天能够吃饱，便是自己掌勺的那天。后来，他们改由推举一位品德出众者来掌管分米事宜，然而权力滋生腐败，大家开始绞尽脑汁去取悦他，用财物进行贿赂，导致这个小团体变得浑浊不堪。接着大家成立了一个三人负责分粥的机构，又设立了一个四人负责评判的团体，不过他们经常彼此诋毁，争执不断，导致粥等到了碗里就变得冰凉了。后来想出了一个办法：轮流担任分粥者，但每个人都要等到其他人挑选完毕才去取剩下的那碗。为了避免分到最少的，每个人都尽量把粥分得均匀，即使不够完美，也只能接受。这样一来，大家相处融洽，气氛和睦，日子也一天天变得更好了。
同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。
职场智囊：
一个单位如果存在不良的工作作风，肯定是因为制度存在缺陷，肯定是因为未能做到完全的公平、公正、公开，肯定是因为缺乏对勤奋者奖励、对懒惰者惩罚的严格规定。制定这样一套制度，是每位领导者必须深入思考的事项。
职场励志故事3：你的心态
三个工人在建筑工地上砌墙。有人问他们在做什么。
第一个工人悻悻地说：“没看到吗?我在砌墙。”
第二个人认真地回答：“我在建大楼”。
第三个人快乐地回应：“我在建一座美丽的城市。”
十年过后，那个最初的劳动者依旧在从事砌砖工作，另一个人则当上了工地的负责人，还有人一步步爬到了这个城市的掌权位置。
思维有多开阔，前行的道路就有多宽广。同样的起点上，心态决定了成败；以积极的心态去体察世界！你当前负责的细微任务，正是宏伟蓝图的基石，能否洞察其价值，决定了能否成就一番伟业。
职场智囊：
倘若人人都像那最初一人般，忧伤地应付自身职责，那么即便再优越的岗位也难有建树；即便是同样寻常的任务，看似单调重复，令人觉得乏味，却有人能怀着愉悦心态去应对，在普通之中体悟非凡，在简单之处编织自己的理想，我想世间还有何阻碍不能征服呢？
