职场奋斗经历及思考涉及心理状态：达成“一个灵活三个稳定”就能在职业领域顺利发展
工作环境如同沙场，面对竞争残酷且局势动荡的职场，如何游刃有余，确保自身稳固发展，许多人都有自己独特的策略。我个人觉得，只要能实现“一个灵活，三个稳定”，在职场中就能避免重大挫折。
“一活”即心眼要活
为人处世要更加圆融，获得成功的可能就会更加增大。当现实状况束缚了人的行动时，内心的洞察却能引导改变现实。只要你用心体察，便会察觉到：那些在人生道路上顺风顺水的人都是处世的高明之辈！他们之所以能够成就事业，之所以能够赢得他人的敬重和群体的认可，核心原因在于他们领悟了处世的方法。这些人，正是心思灵巧的人。人一生中经历的事情非常多，做的事情也数不胜数，因此，为人处世的方式也就千差万别、各有千秋了。比如孔子的“中庸之术”，老庄的“无为之方”等等，这些都是教导我们如何为人。刚进入职场的人必须仔细领悟这些道理，成为一个心思灵巧的人，遇事常为别人着想，多体察他人的感受。心思灵巧还包含一个重要层面，那就是对待工作要善于钻研。有才能的人往往能超越常人，不专心的人注定难有建树。我有个朋友，进入职场后，不仅懂得如何与人相处，而且善于思考，工作表现出色，朋友关系也十分融洽。不到两年，他获得领导认可，破格晋升为科级官员。
三稳即“嘴稳”、“手稳”、“心稳”
言语得体就是不多嘴，安静时反省自身过错，空闲时不去议论他人不是。不该询问的事情不问，不该表达的内容不说，务必牢记“灾祸常由口出，缄默胜于黄金”的深刻道理。研究生小吴因为能力突出，被任命为总经理助理。然而小吴有个毛病，就是喜欢多言，凡是了解的情况都爱向他人透露。后来在酒醉状态下透露了公司机密，导致公司遭受了严重损失，最终被解雇了。
持重就是不该使用的物品不用，不该接触的物品不碰。无论是公共财物还是个人物品，即便非常珍贵或者数量很多，只要不属于自己就绝不能取用。别人是否取用是他们的选择，关键是要管住自己的行为。必须明白贪图小利最终会吃大亏，这样会被他人轻视。那些被人轻视的人，自身就没什么意义了，怎能奢求获得他人的敬重与支持呢？我们公司里有个叫卢的员工，二十多年都没挪过窝，和他资历相仿的人都得到了晋升重用，只有他始终未被提拔。关键原因是他爱贪小便宜，领导和同事都对他评价不高。
内心安稳就是要保持镇定自若的心态，不追求速成，不急于求成。缺乏沉稳，难以有所收获。真正的风浪往往出现在平静之后，真正的底蕴总是在宁静之中积累，真正的成就是在从容不迫中逐步取得的。想要做到内心安稳，首先要端正心思，朱元璋曾说过：做人做事，关键在于端正心态，心态端正了，没有什么难题不能解决；心态不端正，各种私心杂念就会趁虚而入，这是非常危险的。因此必须保持内心安定，才能在变幻莫测的环境中稳如泰山，无论受到何种对待都保持从容，掌控一切。台湾那位声名显赫的星云大师，毕生舍弃了众多名利诱惑，数十年如一日，矢志不渝地追求自己的夙愿——兴建图书馆。他为此付出了无数辛劳与汗水，迄今为止，已经建成26家图书馆，给世人留下了宝贵的精神财富。他凭借勤奋好学，最终成为一代佛学宗师，赢得了所有人的景仰与效仿。
“一步三停”看似简单，实际操作起来非常困难，如果我们能够始终如一地坚持，就能获得圆满的人生。
职场励志故事及感悟关于心态(2)：职场里的“卷柏”
这家企业规模庞大，我已在此服务半载有余，职位却始终没有变化，连晋升的迹象都未能察觉，心中倍感沮丧，毕竟我拥有六年的从业经历，工作表现也相当出色，难道管理者就不能识别人才吗？为此，我开始着手更新个人履历，留意就业市场动态，同时向部门主管递交了离职申请。
领导来找我，我事先准备了好多回答，没想到他没问别的，反而要给我讲个事儿。他说的植物叫卷柏，这种植物很特别，能自己移动位置。一旦觉得水分不够，它就把根收回来，蜷成个球状。因为它很轻，风一吹就能被带走，碰到有水的地方，就马上把根重新栽下，先住下来。
领导讲完那番话，询问我的想法。我琢磨着，这不就是我吗？大家都想往上升，是天性使然，却没料到连“卷柏”都这么有头脑。所以我直接表明态度：这种植物移动是为了活下去，我完全同意。
他继续讲述了故事的另一半内容：一位研究植物的人开展了一项测试，用屏障物将卷柏的四周圈起来。结果，当卷柏尝试移动时，会被这些障碍物挡住，从而不得不退回到原来的位置。这样的情况反复出现了好几次，卷柏最终意识到了这个情况，就在那个地方生长根系，从此不再迁移了。
我忍不住补充道：如此束缚它，它岂不是处境艰难？总监露出笑容：恰恰相反。既然它决心不离开，就会把根系牢牢固定在地下，生长得比任何时候都要旺盛。毕竟，根系越发达，吸收的水分就越充足。
总监看我的表情，表示：如果明天你继续不拿走辞职信，他就同意签字。
离开他的房间之后，我进行思考。为何过去这六年间，我多次更换工作？尽管积累了不少实践经验，表现也相当出色，却始终无法晋升到领导岗位？我意识到自己就像那种轻浮的卷柏，只追求短期的好处而四处漂泊。假如我继续留在这家单位，踏踏实实地工作，是否能够体会到越是钻研，前景就越宽广？
第二天，我从领导那里领走了辞职信，决定安定下来，不再做漂泊不定的风滚草。
职场励志故事及感悟关于心态(3)：话聊不可伤“七寸”
工作中，由于领导和同事间的互动越来越紧密，交流也越来越频繁，语言的作用就更加明显了，大家都认同说话也是需要技巧的。一句话既能让人开心，也可能让人生气。所以，在职场上说话必须注意场合、方法，还要把握分寸，不能随意说话，以免在聊天时伤害到别人的感受、自尊或心理。
一句话搅冷了宴会
前不久，我去参加公司刘总的生日宴会。
刘总虽然职位在我之上，但因是故乡人，彼此交情很深。宴席非常盛大，宾客众多，场面活跃。各位公司负责人都站起来，端着酒杯向寿星表达祝福。当轮到我敬酒时，我说出了事先构思好的祝福语：此时正值丰硕的季节，我们共同庆祝刘总四十寿辰。人生路上哪能不喝酒，每一杯佳酿都散发着芬芳。此刻，我们衷心祝愿刘总身体康健，事业顺遂，诸事顺心，生日美满！
随着潮水般掌声的响起，刘总的脸上写满了兴奋。
看到刘总优雅的身影，我接着说：刘总真是公司最出众的女性，要是再配上一双高跟凉鞋，就能和巩俐相提并论了。我原本想说刘总容貌出众且年轻，几乎可以和当红女星媲美，没想到话一说完，刘总脸上的笑容立刻消失了，原本热闹非凡的宴会突然变得鸦雀无声。刘总脸色沉了下来，很不悦地看了我一眼，然后把手里端着的酒杯放下了。
全桌人都能感受到刘总的不悦，气氛立刻变得沉闷，大家都不再交谈，也不劝酒，而是低着头，呆看着盘中的食物发呆。目睹这情景，我感到十分困惑，不明所以地看着众人，脸上露出十分窘迫的神情。此刻，旁人低声示意，我才猛然醒悟，原来，刘总身形不高，长久以来因身高感到失落，而我方才的戏言，无意间戳中了她最不希望被触及的“高度”这个敏感点！
那位过生日的人提不起兴趣了，庆祝活动还进行有什么意义呢，结果，原本兴高采烈的生日聚会因为我的一句牢骚话仓促收场了，我呆呆地望着空无一人的餐桌，内心深感自责。
职场上，领导和下属的互动非常复杂，一旦处理不好，就可能造成整体失败。沟通是上下级交往的关键环节，不容忽视。“不伤害对方的痛处”是基本准则。坦诚交流固然重要，但必须把握分寸，否则在情绪激动时，言语失控可能会损害领导的面子，甚至伤害他们的自尊心。
一句话戕害了友情
五年前，我在企业任职期间，与一位来自乡村的同窗阿光相识，并一同在单位工作。
阿光工作努力，进步很快，凭借卓越的能力在公司中晋升为中层管理人员，不过他非常注重个人尊严，对于自己的家庭背景总是极力保密，不想让单位的其他工作人员知晓。
那天，单位召集骨干人员聚会，众人就单位怎样开拓新项目展开了讨论。我同阿光各自提出了看法，不过我俩的观点大相径庭。阿光在讲话时委婉地指出我经营思路落伍。我在这家单位工作多年，实在无法忍受这种事，便心血来潮，直指阿光的脸，高声质询道：你一个乡巴佬，懂得什么是营销观念吗？在公司领导面前，你一个农村孩子，也配谈论观念？
阿光又急又窘，气得一句话也说不出来。
会议结束后，阿光向单位递交了离职申请，随后含泪前往另一个省份，从那以后就再也没有和我通过信，我因此失去了生命中极为珍视的一位挚友。
同事互动频繁，彼此关系密切，同处一个工作环境。所以，在交流时更需谨慎，既要清晰传达意思，又要顾及对方感受，让对方明白：我们为共同目标而合作，目标一致。这样，避开对方敏感点，就能顺畅沟通，相处融洽。
职场中，上下级之间或同事之间，常因言语失当引发矛盾。这种情况屡见不鲜，表明许多人欠缺沟通技巧。说话时，务必顾及对方的感受。表达观点需考虑对方的接受程度，避免因冲动言辞触及对方痛处，从而损害其尊严。短暂的释放或许令人畅快，却会在对方内心留下难以磨灭的永久创伤。每个人都珍视自尊，自尊好比个人的致命弱点。日常交往中，言语最难触犯的正是他人的痛处。
职场励志故事及感悟关于心态(4)：在职场上推“独轮车”
在职场工作了两年之后，赵刚开始感到迷茫，他发现，如果在工作中表现不佳，整个单位无论是上级还是下级都会看不起自己，认为自己缺乏能力。[id_1397296763]
听完赵刚的抱怨，爷爷爽朗地笑起来，说其实这件事很简单，很容易处理。在二十世纪五十年代的乡下，有一种带一个轮子的手推车非常常见。这种手推车只有一个轮子，当车上装满了东西，用人力推动时，就很难控制平衡。要推稳这种手推车，有一个特别的方法，当地的人们把这种独轮车叫做“扭屁股车”，这个名字的意思就是，要稳稳地推这种车，关键在于要扭动胯部。推行这种车时，身体需要不断向侧面摆动。当车头向左侧转时，推动者右侧的臀部要随之向右摆动；而当车头向右侧转时，推动者的左侧身体要相应地向左摆动。这种方式有助于维持车辆的稳定。在那个时候，汽车十分罕见，道路环境也较为安全，因此推车的人们在路上都是这样持续地左右摆动着身体行进。如果笔直地前进，不仅推动起来十分吃力，而且难以维持小车的稳定，小车常常会向一侧倾斜，甚至发生倾覆。实际上，你先前提及的职场情境与推行独轮手推车并无二致，核心在于精准控制平衡状态。
听了爷爷的讲述，赵刚豁然开朗。从那时起，他在工作中，总是拼尽全力，力求把任务做到最好，每当工作成果出色时，赵刚的心态就会转变，不会因为业绩的提升就喜形于色、得意忘形，因为他认为那样容易让人心生不快。取得优异成绩之后，他显得十分不张扬，也很少自诩，当旁人略带嫉妒地称赞几句时，赵刚马上回应道：“这都是得益于各位的扶持，我在业务上才能获得这些进步……”
优秀员工在职场中，同事通常有两种复杂情绪，既欣赏又眼红。不过，当其工作表现突出时，此人往往保持低调，大家便不好意思指责他，也找不到嘲笑、抱怨、为难他的借口，最终只剩下赞叹和向往。一旦某个时期工作表现不佳，或是由于意外的差错导致业绩下滑，赵刚却能展现出强烈的进取心，这种精神风貌令旁观者深感钦佩，认为他拥有无比坚韧的毅力，绝不可轻视他。久而久之，赵刚在职场中获得了广泛的支持，与同僚们建立了融洽的关系。
工作表现出色时，切勿沾沾自喜；遭遇挫折时，也不必垂头丧气。应当像推行独轮车那样，操控者身体的转动方向需与车轮前进方向相悖，如此一来，方能确保在职业道路上保持平衡，持续前行且行稳致远。
职场励志故事及感悟关于心态：工作两年后，赵刚开始感到迷茫，他发现，一旦工作表现不佳，整个单位的人都会看不起他，认为他缺乏能力。可是，要是你使出全力把工作做到特别出色了，变得非常突出，好不容易能扬眉吐气了，好不容易可以挺直腰杆说话了，结果，却引来了某些人的羡慕，接着就是说闲话，就是与你保持距离，甚至联合起来在工作上给你使绊子、与你作对。无论工作做得怎么样，在公司里都不会受到同事们的喜爱。这类情况让赵刚感到十分苦恼，心里充满了委屈。
听完赵刚的诉苦，爷爷哈哈大笑：“其实，这个事情非常好解决。上个世纪50年代的农村有种独轮小车非常普遍。这样的小车因为就一个轮子，车上装满东西后推着行走不容易把握平衡。推这种小车有种诀窍，乡亲们把这种独轮车称呼为‘扭屁股车’，顾名思义，推稳这种独轮车关键是‘扭胯’。推这种车行走其实就是一路上‘扭’着走。就是小车车头向左拐的时候，推车人向右边扭胯;小车的车头向右边拐的时候，推车人身子向左边扭胯，这样，就可以达到小车的平衡。那时候汽车非常少，路上安全，推小车都是在路上这么不断地扭来扭去的行走。如果直直地走，不但推着非常费力，并且还不容易把握小车的平衡，小车会经常歪倒在地甚至会翻车。其实，你刚才说的职场上的事情和推独轮小车是一样的道理，关键是把握好平衡……”
听了爷爷的话，赵刚恍然大悟。从此，工作中，赵刚尽力地工作，力争把工作尽心干好，当工作成绩做得好的时候，赵刚的态度“反方向扭”，不是随着业绩的好就眉开眼笑、扬眉吐气，因为那样会让人反感。好成绩面前，他变得非常低调非常谦逊，别人酸溜溜地夸奖两句，赵刚立刻说：“承蒙大家帮助，我在工作上才取得这些成绩的……”
职场上对待出类拔萃的人，同事的心态一般是比较矛盾的，就是既佩服又嫉妒。但是，工作成绩好的时候，当事人为人谦虚谨慎，大家也就不好意思挑他的毛病了，也就没有讽刺、挖苦、刁难的理由了，剩下的只是佩服和羡慕。如果因为工作状态不好或者偶然的失误造成某阶段工作成绩不好，赵刚反而表现得很有斗志，这样的斗志让别人看了，内心很是佩服，觉得此人真是铁打的意志，不能小瞧。慢慢地，赵刚在职场上行走得很“平衡”，与同事的关系相处得也非常和谐。
在职场上成绩好的时候，不要随之得意;业绩不好的时候，不要随之泄气。也就是像推独轮车那样，推车人“扭胯”要与车头的方向相反，这样，才能在职场上行走得稳健，走得更远更长久。
媒体报道，三月是工作人士更换职位找工作最集中的时段，紧接着会有四十场专门面向新毕业生的招聘活动举办。许多管理者表示，每年发放完岁末奖金后，公司会经历一段比较棘手的阶段，部分员工会因薪资待遇未达心理预期而提出离职。调查发现，存在某些群体，他们频繁变动工作，在任一单位的工作时间都相对短暂。
阿杰的境遇如此，他现年三十二岁，大学主修电子工程专业。工作后，他被安排进了一家国有企业从事电子相关事务。他感到这份工作单调乏味，不清楚要过多久才能获得晋升机会。了解到外资公司重视个人能力，不拘泥于资历背景，于是他转职进入了一家外资机构。在那里工作未满半年，他又觉得工厂环境过于封闭，与外界的交流互动不足。最终，富有创造性的广告领域引起了他的兴趣，他便加入了一家广告企业。接下来三年间，他在多个城市的广告机构任职，职位最升至策划主管、副经理层级。后来他察觉到房地产行业十分兴旺，便转而从事营销规划工作，随后又见同窗执业律师显得体面，于是也投身法律行业。大学毕业将近十年，阿杰至今未能寻得称心如意的工作，甚至连职业方向也未明确。每一份工作起初都以为契合自身，一旦实际操作，便暴露诸多弊端。
离职缘由不尽相同，需因人而异审视，不能一概而论。有些人自幼缺乏归属感，时刻担忧领导或上司对自己评价不佳，在未完全探明对方态度时便选择离开。另有一些人是因为社交困境而选择变动工作，但多数情况下，人们只是不清楚真正渴求的生活，总在比较中寻找，可一旦到达新的环境，便会发现现实与预期相去甚远。接连不断地更换职业，最终导致自己的工作道路陷入不利境地。其实，任何职业都有其可取之处，也都会遇到不少挑战，关键在于个人的应对方式。作为雇员时，往往觉得上司有权威，但成为管理者后，才明白发薪日对老板来说最为关键。因此，在职业转换频繁的时期，应当先冷静思考自己真正需要什么。
马斯洛这位心理学家提出过观点，职业选择与伴侣寻找颇为类似，工作若不称心，便阻断了一条通往内心满足的关键路径，他提出了人的需求分级理论，生理层面的需求排在首位，其次是安全层面的需求，再次是涉及归属与情感的需求，然后是关乎自尊的需求，最后是自我实现层面的需求。先琢磨一下往后准备干的两样或三样工作，或许你已经在做其中之一了。此刻扪心自问，是什么让它们对你产生吸引力？你期望从某份职业中获得，而其他工作无法提供的特质是什么？接着，将你对上一个问题的回应，对照马斯洛需求层次理论来分析，哪个层级的需求最契合你倾向的职业？倘若发觉工作之所以诱人，仅仅是因为薪酬丰厚，那么这份工作便仅仅满足了你的安全需求。另一份职业之所以对你有吸引力，是因为它能够让你获得别人的敬重，或者让你有机会充分展现个性，那么这样的职业就能实现你自我实现的愿望。这种情况下，你会减少随波逐流的倾向，增强目标感，也不会因为碰到些许困难就轻易更换工作。
马斯洛反对部分职业顾问的做法，他们仅凭薪资高低和岗位是否契合当前市场，就给年轻人提供建议。更理想的途径是，创造条件让工作能够配合每个人的独特才能展现，并促进其成长。
