植根徽商文化沃土，徽商银行于 2005 年 12 月 28 日在合肥正式挂牌，开启全国城市商业银行改革新纪元，并于 2013 年成功登陆香港联交所。截至 2024 年末，该行资产总额达 1.5917 万亿元，净利润 159.17 亿元，集团在职员工 12837 人；除总行外，布局 21 家分行、464 个对外营业机构及 503 家自助服务区（点）。
在业务布局上，徽商银行拥有徽银金融租赁、徽银理财等四家附属公司，同时参股奇瑞徽银汽车金融、蒙商银行，战略版图覆盖长三角、环渤海、珠三角及成渝地区，构建起 “银行＋租赁＋理财” 的多元发展生态。凭借 “服务地方经济、服务中小企业、服务广大民众” 的精准定位，该行综合实力持续攀升，2025 年在英国《银行家》杂志全球银行业 1000 强中位列第 101 名，赢得社会各界广泛认可。
为推进战略发展，现启动 2026 年校园招聘，面向优秀毕业生招募总行管理培训生，具体事宜公告如下：
一、招聘对象
2026 年应届毕业生，其中境内院校毕业生需在 2026 年 1 月 1 日至 7 月 31 日期间毕业，境外院校毕业生毕业时间需为 2025 年 8 月 1 日至 2026 年 7 月 31 日。
二、基本资格要求
政治素质良好，具备敬业精神与高尚道德修养，遵纪守法、诚实守信，无不良记录；
认同徽商银行企业文化，拥有较强团队协作能力、责任心、事业心与进取心，具备一定分析判断、语言表达及文字综合能力；
五官端正，身心健康，能够胜任岗位工作；
需持有国家认可的硕士研究生及以上学历；
年龄方面，硕士研究生不超过 28 周岁（含），博士研究生不超过 30 周岁（含）；
持有法律职业资格证书、注册会计师（CPA）专业阶段 4 科及以上证书、特许金融分析师（CFA）证书或金融风险管理师（FRM）证书者优先；
教育部建设高校及境内外同层次院校毕业生优先；
具有理工科专业背景者优先；
符合徽商银行亲属回避相关规定。
三、培养方向
遵循 “高标准、严要求、少而精” 原则，通过专项培养方案与轮岗学习机制，助力管培生成长为公司投行、个人金融、财富管理、市场同业、风险合规、财务会计、审计内控等领域的业务专家与管理精英。
四、培养形式
录用人员将与徽商银行总行签订劳动合同。为夯实业务基础与能力根基，入职后需先在分行各业务条线进行 2 年轮岗学习。轮岗结束后，结合个人专业技能、能力倾向与兴趣爱好确定发展方向，通过持续积累知识、提升能力与业绩，获得广阔发展空间，成长为中高层管理者或业务、技术骨干。
五、培养权益
高激励薪酬体系：提供具有竞争力的起薪与全面福利保障，培养期间依据绩效评估结果，管培生可获得薪资增长机会，并享受定期考核晋升；
双导师带教：设立业务与管理双导师，全方位关注管培生发展，助力其快速成长，树立正确职业发展观，明确个人发展路径；
畅通晋升通道：定制专属职业生涯发展绿色通道，助力管培生快速成长为业务专家与管理人才；
个性化培训：提供系统培训课程、优质培训内容与充足培训资源，满足管培生多元发展需求。
六、应聘方式
本次招聘仅接受网上报名，不收取纸质简历。对于审核通过者，银行将择优确定入围人选，并通过电话、短信等方式联系。
银行对所有应聘者信息严格保密，应聘者需对个人填报信息的真实性、完整性负责。面试及拟录用阶段将对信息进行审核，若发现与事实不符，银行有权取消录用资格。
网申链接：rc***.cn [点击查看]（操作路径：进入徽商银行招聘官网首页 - 校园招聘 - 查看公告 - 申请岗位）。
此外，徽商银行 2026 年校园招聘总行金融科技岗及分行更多岗位将于 9 月份正式发布，敬请关注！
期待各位优秀毕业生加入！
