睢宁县近期发布了合同制工作人员的公开招聘公告，旨在吸纳优秀人才充实基层工作力量，满足各部门、单位用人需求，本次招聘涵盖多个领域和岗位，报名工作已启动，符合条件的考生可按要求参与报名,以下为招聘相关信息的详细梳理：
招聘计划与岗位设置
本次睢宁县合同制招聘共计划招聘XX名工作人员，涉及乡镇（街道）便民服务中心、县直部门下属事业单位、执法辅助、公共服务等多个领域，具体岗位综合管理岗、专业技术岗（如计算机、财务、工程等）、辅助服务岗（如文秘、档案管理、窗口服务等），部分岗位对性别、户籍、专业资格证书有特殊要求，例如执法辅助岗限男性，财务岗需持有初级会计职称等，招聘单位根据岗位性质和工作需要，明确了不同的学历、年龄及能力要求,确保人岗匹配。
报考条件
基本条件：具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规，具有良好的品行和职业道德；具有正常履行岗位职责所需的身体条件和心理素质；年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（部分岗位可放宽至40周岁，具体以岗位表为准）。 学历与专业：要求大专及以上学历，部分专业技术岗需全日制本科及以上学历并对应专业背景，如计算机岗需计算机科学与技术、软件工程等相关专业，工程岗需土木工程、建筑学等专业。 其他要求：有下列情形之一者不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的；涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；现役军人、在读非应届毕业生；法律法规规定不得聘用的其他情形。 加分项：退役军人、睢宁县户籍人员或具有相关工作经验（如基层服务、岗位所需职业资格证书）的考生，在笔试成绩中可享受一定加分政策（具体分值见岗位表）。报名方式与流程
报名时间：本次招聘报名时间为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日（工作日上午9:00-12:00，下午14:00-17:30），逾期不再受理。 报名渠道：采取现场报名与线上报名相结合的方式，线上报名需登录睢宁县人力资源和社会保障局官网“公开招聘”专栏，填写《睢宁县合同制招聘报名表》，并上传身份证、学历学位证书、资格证书、工作经历证明等扫描件；现场报名地点为睢宁县人力资源和社会保障局一楼服务大厅，报名时需提交上述材料原件及复印件。 资格审查：报名结束后，由招聘单位主管部门对考生资格进行初审，初审合格者进入笔试环节，考生需保持通讯畅通，以便接收考试通知。 开考比例：各岗位开考比例一般为1:3，报名人数未达开考比例的，核减或取消该岗位招聘计划,已报考被取消岗位的考生可改报其他符合条件的岗位。与形式
考试分为笔试和面试两部分，总成绩按笔试成绩50%、面试成绩50%计算。
笔试包括公共基础知识（如政治、法律、经济、管理、科技、人文等）和岗位专业知识，公共基础知识占60%，岗位专业知识占40%，满分100分，考试时间为120分钟，闭卷形式，笔试不指定教材，考生可参考江苏省公务员考试公共基础知识科目复习。 面试：根据笔试成绩从高到低，按岗位计划数1:2的比例确定面试人选，面试采用结构化面试形式，主要考察考生的综合分析、语言表达、应急应变、岗位匹配度等能力，满分100分，面试成绩低于60分的，不予录用。 考试时间与地点：笔试时间为XXXX年XX月XX日，地点见准考证；面试时间另行通知,地点在睢宁县内指定考点。体检、考察与聘用
体检与考察：根据总成绩排名，按岗位计划数1:1的比例确定体检人选，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用由考生自理，考察侧重考生的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩，同时核实是否符合报考条件。 公示与聘用：体检考察合格者，在睢宁县人民政府官网公示5个工作日，公示无异议的，与招聘单位签订劳动合同，首次合同期限一般为3年，试用期2个月，试用期满考核不合格的，解除劳动合同。 待遇保障：合同制人员薪酬按照睢县县合同制人员工资标准执行，享受五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）,年度考核合格者可享受绩效奖金和适当增长工资。注意事项
考生需对所提供材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实取消考试或聘用资格，并记入诚信档案。 本次考试不收取任何费用，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班，谨防上当受骗。 招聘过程中，因考生放弃体检、考察或体检考察不合格出现岗位空缺的，可从该岗位面试合格人员中按总成绩依次递补。 政策咨询：睢宁县人力资源和社会保障局事业单位人事管理科，联系电话：0516-XXXXXXX；技术咨询：0516-XXXXXXX。相关问答FAQs
问题1：非睢宁县户籍的考生是否可以报考本次招聘？
解答：本次招聘大部分岗位不限户籍，非睢宁县户籍的考生只要符合岗位要求的学历、专业、年龄等条件均可报考，但部分乡镇（街道）岗位可能会优先招聘本地户籍人员，具体需查看《睢宁县公开招聘合同制岗位表》中“户籍要求”一栏,以岗位表明确标注为准。
问题2：如果岗位要求“具有相关工作经验”，具体如何界定？
解答：“相关工作经验”通常指与岗位工作内容直接相关的全职工作经历，需提供劳动合同、社保缴纳证明或单位出具的工作证明，证明材料需加盖单位公章，工作经验年限计算截止日期为XXXX年XX月XX日（报名截止日期），要求2年以上工作经验”即指XXXX年XX月XX日前参加工作，在校期间的实习、兼职或非全日制工作经历一般不计算为相关工作经验,除非岗位表中有特殊说明。
