当前,各地司法局为加强基层矛盾纠纷化解力量，正在积极开展调解员公开招聘工作，旨在吸纳优秀人才投身人民调解事业，以下结合最新招聘信息，对司法局公开招聘调解员的相关要求、流程及发展前景进行详细梳理。
招聘背景与意义
随着社会矛盾纠纷日趋多元化、复杂化，人民调解作为化解矛盾、维护稳定的“第一道防线”，其作用愈发凸显，司法局作为调解工作的主管部门，通过公开招聘方式选拔专业人才，不仅能充实基层调解队伍力量，还能提升调解工作的专业化、规范化水平，近年来，多地司法局明确将调解员招聘纳入年度重点工作，重点面向高校毕业生、退役军人、社区工作者及法律相关专业人员，鼓励社会力量参与基层治理。
招聘岗位与职责
本次招聘调解员岗位主要包括专职调解员和兼职调解员两类,其中专职调解员需全职在司法所、社区调解中心或行业性调委会工作，兼职调解员可灵活参与特定领域纠纷化解，核心职责包括：
部分岗位还要求参与诉源治理，与法院、信访等部门联动，推动“诉调对接”“访调对接”工作机制落地。
招聘条件与要求
（一）基本条件
（二）优先条件
（三）禁止情形
曾因犯罪受过刑事处罚、被开除公职、被纳入失信被执行人名单等人员不得报考。
招聘流程与时间安排
（一）发布公告
各地司法局通过官网、人社局官网、地方人才网及微信公众号等渠道发布招聘公告，明确招聘人数、岗位要求及报名方式，某省司法厅2023年第四季度计划招聘调解员500名，报名时间为1日-11月15日，统一采取网上报名。
（二）报名与资格审查
报名需提交身份证、学历学位证、相关资格证书及工作经历证明等材料，部分地区要求近期免冠照片及无犯罪记录证明，资格审查分为初审和复审，初审合格者进入笔试环节。
（三）考试内容
（四）体检与考察
根据笔试面试总成绩排名确定体检人选,体检标准参照公务员录用通用标准，考察侧重思想政治表现、道德品质及现实表现。
（五）公示与录用
拟录用人员名单在官网公示5个工作日,无异议后签订劳动合同，专职调解员一般实行试用期1-3个月，试用期满考核合格者正式上岗。
薪酬待遇与职业发展
（一）薪酬保障
专职调解员薪酬由基本工资、绩效工资及补贴构成，基本工资一般不低于当地最低工资标准的1.5倍，绩效工资与调解案件数量、质量挂钩，某市专职调解员月薪约4000-6000元，缴纳五险一金，部分偏远地区享受岗位津贴，兼职调解员按案件发放补贴，每起纠纷补贴200-800元不等。
（二）职业发展
工作挑战与应对建议
调解员工作需直面矛盾冲突,心理压力大，且部分群众对调解工作认知不足，建议应聘者：
司法局公开招聘调解员不仅是拓宽就业渠道的重要举措,更是推进基层治理现代化的必然要求，对于有志于从事社会服务工作的人员而言，调解员岗位既是一份充满挑战的职业，也是实现个人价值、服务社会发展的平台，建议有意向者密切关注各地司法局官方信息，提前准备考试材料，以扎实的专业素养和积极的工作态度投身人民调解事业。
相关问答FAQs
Q1：没有法律专业背景，可以报考司法局调解员吗？
A1：可以，虽然法律专业背景在招聘中具有优势，但调解员岗位更看重沟通协调能力、责任心及群众工作经验，部分地区对非法律专业应聘者会降低笔试难度，侧重考察调解实务知识，若持有心理咨询师、社会工作师等相关证书，或具备社区、信访等工作经历，也会在竞争中加分，建议非专业背景者提前学习《人民调解法》《民法典》等基础法律知识，提升岗位匹配度。
Q2：调解员的工作地点是否固定？是否需要经常加班？
A2：工作地点相对固定，一般在司法所、社区调解中心或行业性调委会（如劳动争议调委会、消费纠纷调委会）办公，部分岗位可能需要深入社区、企业现场调解，但通常不会长期外派，关于加班，调解员工作具有一定的弹性，若遇突发纠纷或集中调解任务（如节假日前后），可能需要加班，但多数地区会通过调休或发放补贴补偿，建议应聘者在面试时明确了解岗位的具体工作时间和加班情况，选择适合自己的岗位。
