都市励志职场篇
每天下班的闲暇时间，找一些都市职场励志文章也是不错的选择。那么都市职场励志文章都有哪些呢？一起来看看吧。
都市励志职场篇：职场生存，要“善于处事”
文/Mole's Potato
我希望十年前就读过《横向领导力》。
十年前，我完全不知道该如何在职场混日子，幸好我有自知之明，虽然抓不住工作要领，但还能起到一个好学生的作用。总之，多看，多听，少说。公司是一家大型机械企业，管理比较死板，我在行政部工作，顶头上司是一位刚满三十岁的科长。这位科长满脑子都是科学思维，为了搞好行政工作，想方设法圆滑，把整个部门都搞得狼狈不堪。高层领导看不上他，看不惯他，因为暂时没有合适的人选，只能狼狈地维持现状。
我在这样一个不受重视的部门工作，表面上听从科长的安排，心里却不认同。作为一个低级的跑腿小弟，除了服从命令，还能做什么呢？时间久了，看到其他同学在职场上干得不错，心里就开始担心。世界那么大，为什么不去看看呢。于是，在这份工作干了10个月后，我提交了辞职申请，离开了。
我和另外一位毕业生一起进入了部门。这位同学整天开朗，和部门里的几位资深员工相处得很好，工作很努力，遇到不懂的问题喜欢向同事请教，经常提出改进工作流程的建议。起初大家都觉得他爱管闲事，但后来大家渐渐离不开他，因为他成了部门里的活字典。无论遇到什么问题，都可以直接问他，大家似乎都养成了凡事都要听他意见的习惯。
一年后，我辞去了第二份工作，继续在人才市场徘徊。原部门的科长回到了研发岗位，那位同学就是接班人！回顾自己这些年的职业生涯，我常常感叹自己“不会做事”，所以到现在也没做出什么成绩。现在看了《横向领导力》，我才恍然大悟，所谓的“横向领导力”，某种程度上就是“懂得做事”！
书中并没有给出“横向领导”的明确定义，我的理解是这样的：横向领导就是不担任任何职务，影响同级同事实现共同目标，从而提高团队的执行力。不可否认的是，想要改变别人的做法，甚至让别人跟随你的想法，是非常困难的。所以，你需要有技巧，也就是“懂得处理事情”。
目标组织：为自己设定一个目标体系，包括长期、中期和短期的具体目标，并让同事认同这个目标体系，使之成为共同的目标。
思维管理：本书提供了一系列思维管理工具，可用来规划达成目标的具体步骤，努力实现联合思维。
计划修改技巧。将思考与目标结合起来，开始行动；要知道，在实际操作过程中，思考永远无法解决所有问题。遇到困难时，注意修改常用计划，避免重蹈覆辙。
激励管理：把能力范围内最重要的任务分配给团队成员，给予他们表现的机会，并乐于看到他们的成功。
反馈的艺术。无论目标是否成功达成，寻找每个团队成员身上的闪光点，及时表达感谢，让同事保持好心情。
这些道理并不新鲜，大家都懂，关键在于执行。作者是哈佛大学著名教授，国际知名的管理大师。书中没有太多废话，通过大量的标题，为执行过程中可能遇到的问题提供了解决方案。总之，基本上你能想到的问题，在书里都有答案。只要你照做，你就会成为“处事高手”。
这本书是写给职场新人的，也是写给我这种工作多年却还没有取得职位的老手。如果你对工作不满意，除了辞职，认命并不是唯一的选择。别再无休止地抱怨，行动起来吧。既然名义上的领导无能，你就应该站出来领导。记住，无论何时何地，都不要把自己当领导，要主动掌控自己的事业。
都市励志职场篇：别让习惯性思维害了你
文 | 吴满兰江
如果你问我，职场上真的有成功秘诀吗？真的有一句话就能改变人生的灵丹妙药吗？我的回答是：
是的，这就是我现在正在写的！
职场中所谓的必杀，并不是杀掉职场，也不是杀掉别人——职场中的人和事，在游戏中是无时无刻不在变化的，完全不确定。你到底想杀什么！从数学的角度看，无限游戏中不断变化的职场，是一个变量，变量是杀不掉的。唯一可以杀掉的，是那个不变的常数，也就是通常所说的常数C。
这个所谓恒定的C，就是每个职场人都必然会犯的错误，这个错误是固定的，只要你找到这个错误，并消除它，你自然就有足够的胜算。
在职场上，每个人都是独一无二的，心智模式也各有不同——但每个人都是人，都有共同的人性！
共同的人性会让不同的人做出相同的选择，尤其是在犯错的时候，这是一种神奇的趋同。
没有人能够改变人性，也没有精确的方法来衡量人性，但人性在社会行为中的趋同，就像炽烈的阳光，你甚至不用睁开眼睛就能感受到。
以上就是求得职场涅槃的原理的分析，接下来我们提供这个涅槃的方法：
每个人进入职场都是为了证明自己，挑战自己，证明自己有足够的能力，获得应有的声誉。这种普遍的心态导致所有职场人士——无论年轻还是年老，无论高低——都会犯两个常见的错误：
一、人争更高目标！二、迎接新挑战！
这……人们追求更高的目标，迎接新的挑战，这些都是听起来很积极的好话，怎么全都是错的呢？
习惯性思维会害了你，这两个观念是完全错误的，每一个职场人遇到挫折的时候，都会看到这两个观念露出的狰狞的笑容。
人总是在追求更高的目标——你总是以比你的能力稍高一点的位置为目标，这意味着你注定无法实现你的目标。
你拿到月薪6000元，然后你就会雄心勃勃地挑战月薪9000元，一坐上部门经理的位子，你就会跃跃欲试地向总经理的位子冲刺，直到那种失落感让你戛然而止，否则你就不会停下来！
接受新挑战——你总是试图尽可能扩大求职范围，以提高就业机会。这导致你被迫接受不喜欢或不擅长的职位，而你的真正优势无法得到发挥。
这也叫箩筐里挑菜，把自己工作过、听说过的职位全部列在简历里，并在面试时表达出来。你害怕得不到这个机会，努力证明自己优秀到没有进步空间的地步。这种状态会一直持续，直到对方施加的压力超出你的承受范围，从而带来更大的挫败感。
人追求更高的目标，就是心理预期太高，预期太高，就像退潮一样。
接受新的挑战会导致雇主对你抱有过高的期望，这也会出现一个起伏的过程。
你会发现，这两个常见的错误都是因为期望值过高造成的，就像站在浪尖，而浪尖就在衰落之前，如果你选择了一个正在走下坡路的职业，你不选择，还有谁会感到沮丧呢？
所以我们明白了一点，不能从浪尖开始，而要从谷底开始，谷底的路是向上的，才能从谷底坦然出发，到达顶峰。
你怎么能从最底层做起呢？难道你说你各方面都不如别人吗？如果你这么说，别人凭什么相信你？凭什么给你机会？
有句话说，百花齐放，唯有你美丽，满园风光唯有你迷人。你忘了，你是一个独一无二的有机生命体，进化的规律决定了你和任何人都不一样——进化的特点就是多样性，这增加了基因成功的几率，进化就不会出错。如果你和别人一模一样，那你肯定是错的——职场上的每个人都是独一无二的，但同质化的理念导致同质化的竞争。在这种同质化的喧嚣大潮中，每个人都在拼命表现自己和别人一样，但更优秀，这导致你的职业道路注定失败。因为你在努力提高雇主对你的期望。期望越高，你死得越快！
你必须降低雇主不切实际的期望，所以你最好有一个专业的职场定位。你只是在某一方面是专业的，其他的不要求你做。即使你头脑清醒，也要装作无知。当然，这也许会让你失去一些机会，但绝不会超过你不情愿全面的表现。
你必须提炼自己的长处或优势，用专业的思维来打磨自己，让你的优势比别人长，长比别人短，所以你需要弱化自己的其他功能，来凸显自己的优势。
弱化其他方面，突出自己的长处，可以降低别人对你其他方面的期待，这样，哪怕你表现得再平庸，也会因为出乎意料而获得认可。
完成从底层开始的关键前提是你的核心优势。它必须存在，找到它，发现它，磨练它，突出它。如果你找到了正确的，你会发现你很喜欢它，因为它是生物进化赋予你的优势，是你大脑最敏感的部分。不要告诉我你没有这个部分，没有它才奇怪呢！
如果你真的找不到什么特殊技能，那只是因为你从出生开始，就生长在同质的家庭里，接受同质的教育，完成同质的训练，真实的你被贴上了一层又一层同质的标签，你早已忘记了自己。
知人者智，自知者明。这世上，最爱你的人，无疑是你自己。你必须剥去层层同质化的标签，打开心扉，像色狼研究女人的身体一样，细心透彻地研究自己，直到找到自己。
找到自己，找到自己的独特之处，从底层到顶层完成这个过程，如果你开始，你会发现这并不难。
你不妨尝试一下。
都市励志职场篇：职业晋升三多三少
很多公司都在进行人事调整，无数职场白领、金领都希望获得升职加薪的机会。升职意味着对自己工作的肯定，是事业发展的一小步。作为公司的管理者，升职也是工作迈上新台阶的重要一环。那么，职场上什么样的人能受到青睐，获得升职机会？管理者如何才能更好地处理好自己的工作，获得升职？如果能做到“三多三少”，就一定有机会升职。
再加一条：职场上多做实事。作为管理者，在工作中需要静下心来多做实事，上级交办的任务一定要彻底完成、解决，实在解决不了的问题可以向上级求助，但最终还是要自己解决。职场上，越是务实、越是有效的工作，获得的晋升机会就越是实际，因为任何老板都喜欢提拔能做实事的人。
第二，职场上多做汇报。通常，工作中很多任务，管理者可能没有最终决定权，那是高层的事。对你来说，执行力就是升职的保障。职场上，可以说，体现你执行力强的最好方式，就是凡事多沟通、多汇报，让老板知道你工作进展的每一个细节，这样他就会锁定你为下一个升职对象！多汇报，并不是说要经常向上司汇报，也不是说所有琐碎的事情都要向上司汇报，每一次汇报，都是指重要的工作、重要的项目、重要的事项，以书面、邮件等形式，把工作的进展、存在的问题、解决策略、需要上司支持的方面，及时汇报给上司。让上司在工作中不被动，做好准备，能够及时调整。
三多：职场上多听取建议。管理者常犯的一个错误，就是不听取别人的批评和意见。善于听取意见并加以改进的人，是会成就大事的管理者。职场上，很多管理工作，没有对错之分，只有是否更适合。在工作中能虚心接受同事、上级、客户等各种意见，并真正做出改变，有利于提高工作质量和效率，得到大家的认可和支持。多听取别人建议的人，在职场上人缘极好，升职的机会自然也更多。
在职场上，如果你做到了以上“三多”，说明你的工作业绩很出色，升职时会引人注目，但并不一定能保证你在同事中脱颖而出！你还需要做到以下“三少”，才最安全。
少抱怨：职场上没有哪个老板或同事愿意听一个整天抱怨工作的人。职场上，同事的耳朵里塞满了别人的抱怨，会让人感到无聊，工作也觉得累！所以职场人千万不要养成午休时和同事抱怨工作的坏习惯。老板知道了，只会觉得你工作热情不高，不适合当未来的经理！如果真的对工作不满意，晚上回家打个球，放松一下，抱怨一下吧！
第二：职场少拖延。职场上，今天的事今天就做，没有老板喜欢拖延的下属。不管怎样，你都应该尽全力完成老板交办的工作和任务，并且做得漂亮。因为工作量真的很大，就算不要加班费，也要加班加点按时完成，才能得到老板的表扬。职场心理学家认为，工作中应该避免拖延。要知道，作为管理者，你需要向老板展现出自己的忠诚和可靠！
第三：职场上不要抢功劳。职场规则中，最忌讳的就是“抢功劳”。在与沉默的同事完成工作后，是应该将成果分享给同事？还是将成果占为己有？如果你选择占为己有，老板可能会嘉奖你的态度，对同事的行为视而不见。但再沉默的同事也不傻，一旦其他同事知道你的“抢功劳”行为，就会对你敬而远之！所以，不要被小利蒙蔽了双眼。长远来看，帮助同事表达功劳可以增加你的“亲和力”指数！
总之，如果你能在职场上尽量做到以上“三多三少”，你就会成为上司和同事眼中受欢迎的人，人际关系好，能力出众，心胸宽广，有升职机会上司不提拔你才怪呢！
