根据最新公开信息，目前多地及企事业单位正在开展办公室主任公开招聘工作，以下综合整理相关招聘启事核心内容,供参考：
招聘岗位及职责
本次公开招聘办公室主任岗位，主要面向机关事业单位、国有企业及大型民营企业，岗位职责包括：负责单位日常行政管理工作，统筹协调各部门事务；组织起草、审核各类公文、报告及规章制度；牵头筹备重要会议、活动，做好会议记录与督办；负责公文处理、信息报送、保密工作及档案管理；协调内外关系，做好接待联络工作；督促落实领导交办事项，确保工作高效推进；协助单位领导班子处理综合性事务,参与重大决策前期调研等。
招聘条件
基本条件：拥护党的领导，政治立场坚定，遵守国家法律法规；具有良好的职业道德和敬业精神，品行端正，廉洁自律；身体健康，心理素质良好，具备履行岗位职责所需的身体条件。 学历与专业：一般要求全日制本科及以上学历，文秘、行政管理、汉语言文学、工商管理等相关专业优先，部分单位要求硕士学历或中级以上职称。 工作经验：具有5年以上行政管理或办公室工作经验，其中至少3年担任副职或同等管理岗位经历；熟悉机关工作流程或现代企业管理模式，有大型活动组织、公文处理、团队管理经验者优先。 能力素质：具备较强的文字综合能力，能独立撰写各类文稿；优秀的组织协调、沟通达及应急处理能力；熟练使用办公自动化软件，具备数据分析能力；熟悉保密工作相关规定，具备较强的责任心和执行力。 年龄要求：一般不超过45周岁（1979年1月以后出生）,部分单位对高层次人才或特殊人才可适当放宽年龄限制。
招聘程序
报名方式：采取网上报名与现场报名相结合的方式，报名时需提交《报名登记表》、身份证、学历学位证书、职称证书、工作经历证明、主要业绩成果及相关佐证材料（如获奖证书、发表文章等），近期免冠彩色照片2张。 资格审查：招聘单位将对报名人员资格进行初审，初审合格者进入笔试环节，初审结果将通过电话或邮件通知。 考试环节：分为笔试和面试，笔试主要测试政策理论水平、文字综合能力、行政管理知识及岗位相关专业知识；面试采用结构化面试或无领导小组讨论形式，重点考察综合素质、管理能力及岗位匹配度，部分单位增加实务操作环节（如公文写作、应急处理模拟等）。 考察与体检：根据考试总成绩确定考察对象，考察内容包括政治素质、工作实绩、廉洁自律及群众公认度；体检参照公务员录用标准执行，体检不合格者不予录用。 公示与聘用：对拟聘人员进行公示，公示期为5个工作日，公示无异议后办理聘用手续，签订劳动合同,明确岗位职责和聘期。
薪酬待遇
聘用人员薪酬按照单位薪酬体系执行，提供具有竞争力的薪资待遇，一般包括基本工资、绩效工资、津贴补贴及年终奖金；享受五险一金、带薪年假、定期体检、培训晋升等福利；部分单位提供住宿补贴或人才公寓，符合条件者可享受当地人才引进政策（如住房补贴、子女入学优惠等）。
报名时间：截止至2023年X月X日（具体以各单位公告为准），逾期不再受理。 材料要求：报名材料需真实有效，如有弄虚作假，一经查实取消资格；报名材料恕不退还，单位将妥善保管。 联系方式：报名咨询电话XXX-XXXXXXX，监督电话XXX-XXXXXXX，报名邮箱XXX@XXXX.com，办公地址XXX。
相关招聘信息可通过各地人力资源和社会保障局官网、国资委官网、知名招聘平台（如智联招聘、前程无忧）及单位官方公众号获取,具体以各单位发布的正式公告为准。
相关问答FAQs
Q1：办公室主任岗位是否要求党员身份？
A1：部分机关事业单位或国有企业招聘办公室主任时会优先考虑党员，主要因岗位涉及较多党务协调和保密工作，但并非所有单位强制要求党员身份，具体需查看招聘公告中的“政治面貌”条件，若公告未明确标注，非党员人员也可报名，但需在面试中展现良好的政治素养和职业道德。
Q2：非行政管理专业但有相关工作经验，是否符合报考条件？
A2：符合报考条件，招聘条件中“专业”通常为“优先”项，而非硬性限制，若应聘者具备5年以上办公室行政管理经验，且文字综合、组织协调能力突出，即使专业不完全对口，也可尝试报名，建议在简历中重点突出与岗位匹配的工作经历和业绩成果，如大型会议组织、公文写作案例等,以提高竞争力。
