北京市信访办公开招聘，何时报名？

北京市信访办公开招聘工作已启动，此次招聘面向社会公开选拔优秀人才，旨在进一步加强信访干部队伍建设，提升信访工作服务能力和水平，根据北京市信访办公室官方发布的招聘信息，本次招聘涉及多个岗，招聘程序包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节，最终确定录用人员并办理入职手续，招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，确保选拔出政治素质高、业务能力强、作风过硬的优秀人才。

本次招聘岗位设置较为全面，涵盖了综合管理、信访接待、政策研究、信息技术等多个领域，以满足信访工作不同环节的人才需求，综合管理岗位主要负责办公室日常运转、公文处理、会议组织等工作，要求应聘者具备较强的文字综合能力和组织协调能力；信访接待岗位直接面向群众，负责接待来访群众、记录反映问题、协调解决信访事项，要求应聘者具备良好的沟通达能力、群众工作能力和心理承受能力；政策研究岗位主要从事信访政策理论研究、信访数据分析研判等工作，要求应聘者具备较强的政策理论水平和研究分析能力；信息技术岗位负责信访信息系统建设维护、数据安全保障等工作，要求应聘者具备扎实的计算机专业知识和技能，不同岗位的学历要求一般为本科及以上学历，部分岗位要求硕士研究生学历，专业背景与岗位需求相匹配，且年龄一般不超过35周岁,部分特殊岗位可适当放宽年龄限制。

报名方式采取网上报名的形式，应聘人员需登录北京市信访办公室官方网站或指定的招聘平台，按照要求如实填写个人信息、上传相关证明材料，并选择相应的岗位，报名时间为自公告发布之日起至指定截止日期，逾期不再受理，报名材料通常包括身份证、学历学位证书、专业技术资格证书、工作经历证明（如有）、近期免冠照片等，所有材料需真实有效，如有弄虚作假，一经查实将取消应聘资格，资格审查由北京市信访办公室招聘工作领导小组负责，主要对应聘人员的年龄、学历、专业、工作经历等条件进行审核，审查合格者方可进入笔试环节。主要包括公共基础知识、信访工作相关知识、行政职业能力测试以及写作等，公共基础知识涵盖政治、法律、经济、管理、人文、科技等方面，考察应聘者的综合知识素养；信访工作相关知识包括信访工作法规政策、信访业务流程、群众工作方法等，考察应聘者对信访工作的理解和掌握程度；行政职业能力测试主要考察应聘者的数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析等基本能力；写作部分通常要求应聘者根据给定材料撰写一篇议论文或应用文，考察其文字表达能力和逻辑思维能力，笔试采用闭卷形式，满分100分，时间一般为120分钟，笔试成绩合格线为60分,达到合格线的应聘者方可进入面试环节。

面试环节主要考察应聘者的专业素养、业务能力、沟通协调能力、应急应变能力以及岗位匹配度等，面试形式一般为结构化面试，部分岗位可能增加无领导小组讨论、专业技能测试等环节，面试评委由北京市信访办公室相关领导、业务骨干以及外部专家组成，面试成绩满分100分，合格线为60分，面试成绩未达到合格线的应聘者不予录用，综合成绩的计算方式为笔试成绩占40%、面试成绩占60%，根据综合成绩从高到低的顺序，按照1:1的比例确定体检和考察人选，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等情况。

北京市信访办公室高度重视此次招聘工作，成立了专门的招聘工作领导小组，负责招聘工作的组织领导和统筹协调，招聘工作严格按照规定的程序进行，主动接受社会监督，确保招聘过程的公平、公正、公开，对于录用的人员，北京市信访办公室将提供具有竞争力的薪酬待遇和完善的职业发展空间，包括岗位培训、职务晋升、职称评定等，帮助员工实现个人价值，单位注重人文关怀，营造积极向上的工作氛围,为员工提供良好的工作环境和生活保障。

此次招聘为有志于从事信访工作的优秀人才提供了良好的职业发展平台，信访工作是党和政府联系群众的桥梁纽带，是反映社情民意的重要渠道，从事信访工作需要具备强烈的责任心、深厚的为民情怀和扎实的工作能力，希望应聘人员能够充分认识信访工作的重要性，以饱满的热情积极投身到信访事业中，为维护群众合法权益、促进社会和谐稳定贡献力量，北京市信访办公室将以此次招聘为契机，进一步加强干部队伍建设，提升信访工作水平,为首都经济社会高质量发展提供坚强的信访保障。

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