山东省总商会作为连接政府与企业的重要桥梁，始终致力于服务全省民营经济发展，推动商会体系建设，为适应新时代商会工作发展需要，进一步加强人才队伍建设，提升服务效能，山东省总商会近期面向社会公开招聘一批优秀人才，本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优原则，旨在吸纳德才兼备的专业人才,为商会高质量发展注入新动能。
本次招聘岗位涵盖综合管理、会员服务、经济联络、宣传研究等多个领域，具体包括综合管理岗、会员服务岗、经济联络岗、宣传研究岗等，招聘对象以全日制本科及以上学历毕业生为主，部分岗位面向具有一定工作经验的社会人士，应聘人员需拥护中国共产党的领导，热爱商会事业，具有良好的政治素质、道德品行和敬业精神，同时具备岗位所需的专业知识、业务能力和身体条件，年龄一般不超过35周岁,部分高级管理岗位可适当放宽年龄限制。
招聘程序主要包括发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等环节，报名采用网上报名方式，应聘人员需登录山东省工商业联合会官网（或指定招聘平台）填写《山东省总商会公开招聘报名表》，并上传相关证明材料，包括身份证、学历学位证书、专业技术资格证书、工作经历证明等，报名时间自公告发布之日起至截止日期，逾期不再受理，资格审查贯穿招聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实取消应聘资格。主要包括公共基础知识、职业能力测试以及与岗位相关的专业知识，公共基础知识涵盖政治、法律、经济、管理、人文科技等方面，职业能力测试重点考察应聘者的逻辑思维、数据分析、文字表达等综合能力，专业知识测试则根据不同岗位特点设置相应内容，如经济联络岗侧重考察宏观经济政策、产业经济知识，宣传研究岗侧重考察文字写作、新媒体运营等技能，笔试结束后，根据成绩由高到低确定面试人选，面试形式一般为结构化面试，部分岗位将增加无领导小组讨论、实际操作等环节，重点考察应聘者的岗位匹配度、专业素养和解决实际问题的能力。
薪酬待遇方面，本次招聘人员实行聘用制管理，薪酬按照山东省总商会相关规定执行，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，并按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金，为员工提供完善的职业发展通道，包括岗位、职称评定、职务晋升等机会，营造良好的工作环境和成长氛围，商会还将为员工提供节日福利、体检、带薪年等待遇,充分保障员工权益。
在职业发展方面，山东省总商会为员工搭建了多元化的发展平台，作为联系政府与企业的枢纽，商会工作具有广泛的社会资源和接触宏观经济政策的优势，员工能够在实践中深入了解民营经济发展动态，参与政策制定与落实，积累丰富的行业经验和人脉资源，商会内部定期组织业务培训、学术交流、外出考察等活动，支持员工提升专业能力和综合素质，优秀员工将有机会推荐至政府部门、行业协会、会员企业等单位挂职锻炼或交流任职。
为吸引更多优秀人才，山东省总商会高度重视人才队伍建设，不断优化人才发展环境，本次招聘特别鼓励有基层工作经验、熟悉民营经济运作、具备较强沟通协调能力和创新精神的优秀人才报考，对于高层次人才和紧缺专业人才，将适当放宽招聘条件，提供更具竞争力的薪酬待遇和发展空间，商会将建立健全考核评价机制，将工作实绩与薪酬激励、职务晋升直接挂钩,激发员工的工作积极性和创造性。
山东省总商会始终坚持以人为本的管理理念，致力于打造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的专业化团队，通过本次招聘，将进一步优化商会人员结构，提升服务能力和水平，更好地发挥商会在促进民营经济发展中的积极作用，应聘人员可通过山东省工商业联合会官网或“山东商会”微信公众号及时了解招聘动态及相关信息，按要求准备报名材料，确保顺利报名，山东省总商会期待有志之士的加入,共同为推动全省民营经济高质量发展贡献力量。
相关问答FAQs：
问：本次招聘对工作经验有何要求？哪些岗位优先考虑有工作经验的人员？
答：本次招聘岗位中，综合管理岗、经济联络岗等部分岗位明确要求具有2年以上相关工作经验，优先考虑在政府部门、行业协会、企业综合管理等岗位工作过的人员；会员服务岗、宣传研究岗等岗位则欢迎应届毕业生报考，对于有相关实习或项目经验的人员在同等条件下优先录用，具体岗位要求详见《山东省总商会公开招聘岗位表》,应聘人员可根据自身条件选择合适岗位。
问：聘用人员的人事关系如何管理？是否提供编制？
答：本次招聘人员为聘用制工作人员，不纳入事业单位编制，由山东省总商会与聘用人员签订劳动合同，明确双方权利义务，人事档案由山东省工商业联合会人才交流服务中心统一代为管理，享受与在编人员同等的、职称评定、培训等待遇，商会将根据工作需要和个人表现，建立规范的续聘、解聘机制,保障员工和双方的合法权益。
