中飞院作为中国民航飞行学院,是国内培养民航飞行人才的重要基地,其公开招聘考试一直备受关注,根据最新发布的招聘信息,2023年中飞院面向社会多岗位公开招聘工作人员,盖教学科研、行政管理、实验技术等多个领域,旨在优化人才队伍结构,提升学校整体办学水平,此次招聘坚持公开、公平、公正的原则,面向全国符合条件的优秀人才,应聘者需通过网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节,最终择优录用。

招聘对象主要为2023届应届毕业生及社会在职人员,部分岗位面向应届生定向招聘,要求应聘者具备相关专业背景、学历学位、年龄限制等基本条件,教学岗位一般要求硕士及以上学历,具有中级及以上职称或相关行业从业经验;实验技术岗位要求本科及以上学历,熟悉相关仪器设备操作;管理岗位则侧重应聘者的组织协调能力和政策理论水平,年龄方面,应届硕士毕业生不超过30周岁,博士不超过35周岁,社会人员根据岗位不同可适当放宽,但一般不超过40周岁,所有岗位均要求应聘者政治素质过硬,拥护中国共产党的领导,遵守宪法和法律,具有良好的品行和职业道德,能够胜任岗位工作。
报名方式采用网上报名,应聘者需登录中飞院官方网站招聘系统,按要求填写个人信息、上传相关证明材料(如学历学位证书、职称证书、工作经历证明、科研成果等),并在规定时间内提交报名申请,每人限报一个岗位,报名截止时间通常为2023年X底,具体日期以官方通知为准,资格审查贯穿招聘全过程,应聘者需确保所提供材料真实有效,凡弄虚作假者,一经查实取消考试资格。
考试环节分为笔试和面试两部分,笔试内容根据岗位类型有所区别,教学科研岗位主要考察专业知识、教学能力和科研潜力,题型包括简答、论述、案例分析等;管理岗位侧重行政职业能力测试、申论及政策理论水平;实验技术岗位则注重专业基础知识和实操技能,笔试成绩占总成绩的40%-50%,具体比例由各用人单位确定,面试环节采用结构化面试、试讲、技能操作等形式,重点考察应聘者的专业素养、沟通能力、团队协作及岗位匹配度,面试成绩占总成绩的50%-60%,部分实践性强的岗位会适当增加技能操作考核权重。
福利待遇方面,中飞院为录用人员提供具有竞争力的薪酬,按照国家及学校相关规定缴纳五险一金,享受带薪年假、节日福利、定期体检等福利,符合条件的高层次人才可享受安家费、科研启动经费等优惠政策,学校还将为教职工提供职业发展通道和培训机会,支持其参加国内外学术交流和进修学习,工作地点主要位于四川广汉校区(校本部)和四川德阳、四川绵阳等校区,部分岗位可能涉及校企合作基地,需服从学校统一调配。

注意事项包括:应聘者需密切关注中飞院官网“人才招聘”专栏,及时了解招聘动态,所有通知均通过官网发布,不再另行通知;笔试、面试时间及地点将在资格审查结束后另行通知,请保持通讯畅通;考试不指定任何参考教材或培训机构,应聘者可根据岗位要求自行复习;录用人员实行试用期制,试用期满考核合格者正式聘用,不合格者解除聘用合同。
随着民航业的快速发展,中飞院对高素质人才的需求持续增加,此次招聘为有志于民航事业的优秀人才提供了广阔的发展平台,应聘者需认真阅读招聘公告,根据自身条件选择合适岗位,充分准备考试内容,展现专业素养和综合能力,中飞院也将严格选拔程序,确保招聘质量,为学校“双一流”建设注入新的活力,助力中国民航事业人才培养再上新台阶。
相关问答FAQs
问:中飞院招聘对应届毕业生和社会人员的岗位分配有何区别?
答:中飞院部分岗位明确面向应届毕业生定向招聘,如“应届生岗位”要求应聘者必须是2023届高校毕业生,未落实工作单位,且无社保缴纳记录;社会人员岗位则要求具有相关行业工作经验,如教学岗位需具备高校或企业教学经历,管理岗位需有行政管理经验等,应届生岗位年龄限制相对宽松,社会人员岗位可根据从业经验和职称适当放宽年龄要求,但需满足岗位具体条件。

问:中飞院招聘考试中的面试环节主要考察哪些能力?不同岗位的面试形式有何差异?
答:面试环节主要考察应聘者的专业能力、语言表达、逻辑思维、应急应变及岗位匹配度,教学科研岗位多采用“试讲+答辩”形式,需现场讲授指定课程并回答评委提问;管理岗位以结构化面试为主,侧重考察组织协调、政策理解和沟通能力;实验技术岗位则包含“实操考核+问答”,重点测试仪器设备操作技能和问题解决能力,部分高层次岗位可能增加外语口语测试或学术成果汇报环节,具体形式以用人单位通知为准。

