根据松原市近期发布的公开招聘辅警公告,本次招聘旨在充实公安辅警队伍，提升社会治安防控能力，招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，面向社会公开招聘符合条件的辅警人员，现将主要招聘信息详细说明如下：
招聘计划与岗位设置
本次松原市计划公开招聘辅警共计200名,岗位分布在市公安局、各分局及派出所，主要涵盖以下类别：1. 治安巡逻辅警：负责街面巡逻、突发事件处置、协助维护大型活动秩序等；2. 社区管理辅警：协助社区民警开展人口管理、安全宣传、矛盾纠纷调解等工作；3. 交通管理辅警：协助疏导交通、查处交通违法行为、参与交通事故处理；4. 文职辅警：从事机关行政事务、信息录入、档案管理等辅助性工作，具体岗位及名额详见《松原市公开招聘辅警岗位表》，报考人员可根据专业背景及特长选择相应岗位。
报考条件
基本条件：具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规，品行端正，热爱公安辅警工作，具有较强的责任心和吃苦耐劳精神；2. 年龄要求：18至35周岁（截至报名截止日期），部分特殊岗位可适当放宽至40周岁；3. 学历要求：具有高中及以上学历，退役军人、警校毕业生或具有计算机、法律等专业背景者优先，部分岗位要求大专及以上学历；4. 身体条件：身体健康，无传染性疾病，无纹身，双眼裸眼视力不低于4.8，男性身高不低于170厘米，女性身高不低于160厘米；5. 其他要求：具有松原市常住户口，熟悉本地情况者优先；无违法犯罪记录，未被列为失信联合惩戒对象；具备岗位所需的专业技能或资质（如计算机操作、驾驶等）。招聘程序
报名方式：本次招聘采用网上报名与现场资格审核相结合的方式，报名时间为自公告发布之日起至2023年10月15日17:00止，报考人员需登录“松原市人力资源和社会保障局官网”或“松原公安”微信公众号填写《报名登记表》，上传身份证、学历证书、退伍证等相关材料扫描件，并按要求到指定地点进行现场资格审核。 ：考试分为笔试和面试两部分，笔试内容包括公共基础知识、法律法规常识、时事政治及辅警职业素养测试，满分100分；面试采取结构化面试形式，主要考察语言表达、应变能力及岗位匹配度，满分100分，总成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%计算。 体能测评：根据总成绩排名，按1:2的比例确定进入体能测评人员，测评项目包括1000米跑（男）/800米跑（女）、10米×4往返跑、纵跳摸高等，标准参照《公安机关人民警察体能测评标准》执行。 体检与政审：体能测评合格者进入体检环节，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行；体检合格者由公安机关进行政治考察，重点审查现实表现、家庭背景及社会关系。 公示与聘用：对拟聘人员进行为期5个工作日的公示，公示无异议后办理聘用手续，签订劳动合同，首次聘期为3年，试用期6个月，试用期满考核合格的正式聘用，不合格的解除劳动合同。薪酬待遇与管理
薪酬标准：辅警薪酬由基本工资、绩效工资、津贴补贴三部分组成，基本工资不低于吉林省最低工资标准1.5倍，月均薪酬约3000-4500元（含社保个人缴纳部分），并根据工作年限和岗位调整逐步增长。 社会保险：用人单位依法为辅警缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险，个人部分从工资中代扣代缴。 职业发展：建立辅警层级晋升制度，工作表现优秀者可晋升为副辅警长、辅警长等管理岗位，并提供专业技能机会；对特别优秀且符合条件的人员，可推荐参加公安机关定向招录。 日常管理：辅警队伍实行规范化管理，统一着装、统一标识，严格遵守公安机关各项规章制度，接受公安机关的监督、考核与奖惩。注意事项
报考人员需确保所提供信息真实有效,凡弄虚作假者，一经查实取消聘用资格；2. 考试不指定辅导用书，不举办任何形式的培训班，请勿轻信虚假宣传；3. 报名期间需保持通讯畅通，有关考试、体能测评等通知将通过短信或电话方式告知，未按时参加者视为自动放弃；4. 本次招聘最终解释权归松原市公安局所有，咨询电话：0438-12345，监督电话：0438-6654321。
相关问答FAQs
问题1：辅警与人民警察在职责和权限上有什么区别？
解答：辅警是公安机关聘用的辅助人员，不具有人民警察身份，其职责是在民警带领下从事辅助性工作，如巡逻防控、信息采集、交通疏导等，无独立执法权，不得作出行政处罚、强制措施等决定，人民警察则是国家公务员，依法享有执法权，可独立承担案件办理、治安管理等法定职责，辅警的薪酬、福利及职业发展路径与人民警察存在差异，但两者均需严格遵守法律法规，共同维护社会治安。
问题2：本次招聘对退役军人是否有倾斜政策？
解答：本次招聘对退役军人实行优先政策，在报名条件中，退役军人学历可放宽至高中，年龄可放宽至40周岁；在总成绩相同时，退役军人优先进入下一环节；体能测评中，退役军人可适当降低部分项目标准（如1000米跑时间延长1分钟），服役期间获得“优秀士兵”“三等功”等荣誉的退役军人，在面试环节可给予适当加分（最高加5分），具体以岗位表备注为准。
