精选作品励志文章
工作中遇到困难很正常，我们需要做的就是有动力，并采取行动。那么有哪些关于工作的励志文章呢？下面是小编整理的一些关于工作的励志文章，希望大家喜欢。
工作励志文章1
自我成功需要一定的心理策略。我们的努力要有方向，成功也需要心理策略。如果只是盲目地去做，很可能达不到想要的结果。
那么什么样的性格容易成功呢？我引用希腊哲学家普鲁塔克的话：“习惯形成性格，性格决定命运”，来说明性格在一定程度上决定了个人的成败。你是成功者还是失败者，与你的性格息息相关。都说性格很难改变，但超越性格却不难。做事要学会及时决断，这是每一个成就大事之人必备的素质。因为机遇不是随时出现的，只有及时决断，才能抓住稍纵即逝的机遇，一举成功。
其实心理素质对于个人的成败至关重要，其作用超越个人的能力。良好的心理素质是成功的保障。无论面对成功还是失败，都要保持自立，坦然面对。下面我列举几个成功人士必备的心理素质，供大家参考：
第一，自我意识
我认为自我意识是对自我认识的一种敏锐直觉，指对自己心理、行为和态度的感知和认识。自我意识的对象主要是自己的需要、动机、态度、情绪等心理状态和性格特征，以及自己的言语、举止、表情、语调等行为和态度。准确的自我意识有利于个体的社会适应和心理品质与行为品质的良好发展。
第二点：自尊
自尊是指一个人希望得到他人和社会对于自己行为的价值和能力的认可的主观需要，是一个人对自身尊严和价值的追求，这种需要和追求如果能得到满足，内心就会产生自信，从而感到自己是有价值的。
第三点：自我控制
自我控制力是个体对自己心理和行为的主动掌控，是自我意识的重要组成部分，是个体在没有外界监督的情况下，有意识地选择目标，适当地控制和调整自己的行为，抑制冲动、抵制诱惑、延迟满足，坚持不懈地确保目标实现的综合能力，这一切都会表现在认知、情感、行为等方面。
第四，自我监管
自我调节主要是指自我心理调节，现代社会竞争激烈，职场人人都面临着巨大的压力，工作和生活的双重压力让很多人身心疲惫，甚至病倒。
相比于身体疾病，心理疾病的危害更大。很多人觉得有压力是正常的，因为压力就是动力，但是如果压力过大，就会潜移默化地影响你的身心健康。
5.自我形象
自我形象其实就是“我是什么样的人”的自我概念，它建立在我们对自己的认知和评价之上。一般来说，个体的自我信念都是基于过去的成功与失败、他人对自己的反应、自身基于环境的比较意识，尤其是童年经历而形成的。基于这些，人们会在心中形成一个“自我形象”。对于我们自己来说，某种与自己相关的思想或信念一旦进入这个“画像”，就变成了“真实的”。我们很少怀疑它的可靠性，只会按照它行事，仿佛它确实是真的一样。
6.自我激励
自我激励是指激发人们做事的动力，使人时刻处于兴奋状态的过程。这种状态不仅能鼓励人们以激情面对工作与挑战，还能使人们在工作中取得非凡的成绩，因为成功永远属于那些努力工作、不断激励自己的人。
7.自我实现
其实，所谓自我实现，就是每个人都需要开发自己的潜力，展现自己的才华；只有当人的潜力得到充分开发和表达时，人才会感受到最大的满足。
同样，任何人的自我成功，关键在于与自己比较，而不是与那些光鲜亮丽的成功人士比较。每个人的能力、机遇、努力程度都不一样，不能简单地以成败来评判英雄。只要我们自身的能力逐渐提升，收入逐渐增加，幸福感逐渐提升，生活质量就会变好，这也就是一种自我成功。每天进步一点点，每天向前迈出一小步，你的人生就充满希望，你的未来就值得期待！
工作激励文章第 2 部分
当今社会，很多人都希望能升职加薪，而要达到这个目标，领导力就显得尤为重要。作为下属，大家都希望能够和领导搞好关系，得到领导的赏识和重视，从而得到重用，成就一番事业。然而很多人往往没有办法做到这一点，不知道该如何和领导相处。那么和领导相处的正确方法是什么呢？
1. 专业性
奉献是一个老话题，经常被讨论，总是被更新。从与领导的关系来看，目前有相当一部分人缺乏敬业精神，同时有相当一部分人不善于展现敬业精神。我们提倡奉献，更提倡能够奉献。有三个技巧需要注意。第一，做事要有耐心、有恒心、有毅力。第二，勤奋要与巧干相结合。勤奋敬业的精神值得提倡，但要讲究效率，讲究工作方法。第三，奉献还要能归于“道”。“道”就是要让领导知道或感受到你付出的努力。
2. 服从第一
古往今来，下属对上级的服从看似理所当然。但当你把目光聚焦现实，就会发现有许多难以驾驭的“荆棘”，甚至每个人都有过与领导刁难、冲撞的“惊险时刻”；同样的服从，领导的感受却大不相同……世事纷乱，唯有服从才是万灵药！服从应大力提倡，善于服从、善于服从也不容忽视。那么请掌握服从的技巧和艺术：第一，对于有明显缺陷的领导，积极配合其工作才是上策。第二，有才华、有能力的下属更容易引起领导的重视。第三，当领导交办的任务确实很难，其他同事又不敢出手时，要勇于担当，展现自己的胆识、勇气和能力。第四，主动争取领导的领导权。 很多领导者并不愿意通过简单的命令来推动下属开展工作。
3. 在关键领域多询问指示
聪明的下属善于在关键时刻向领导请示，征求领导的意见和看法，把领导的意愿融入到自己正在抓紧的事情中。关键时刻请示是下属主动寻求领导支持的好办法，也是下属做好工作的重要保障。什么是关键点？就是“关键的事情”、“关键的地方”、“关键的时刻”、“关键的原因”、“关键的方法”。
4. 独立工作，能够独立处理事情
下属在工作中独立自主，领导才能放心，敢于委以重任。能提出独立意见，能独立处理事情，善于承担同事、领导忽视的事情，是一个好下属必备的素质。锻炼工作独立性，要从以下几个方面入手：
第一，你要有独立的见解。
第二，能够独立承担一些重量级的任务。
第三，对被同事忽视的事情承担责任。
5. 维护领导的尊严
领导的尊严不容侵犯，面子不容亵渎。领导有错时，要给他留条活路；决不能当众纠正领导；不要撞上领导的禁忌；主动为领导争面子，总比被动为领导挽回面子要好。一般来说，领导的面子在以下几种情况下最容易受损，要多加注意。一是领导犯错或出现漏洞时，怕下属立刻批评、纠正。二是领导至上的“规矩”受到侵犯。三是有些人对领导心怀不满，虽然不当面发泄，却在背后嘀咕，故意诋毁领导的名声，揭发领导的家庭背景。谁知道“纸包不住火”，没有坚不可摧的墙，被领导知道了后果可想而知。 第四，有的领导能力不强，最怕下属看不起自己。
6. 学会竞争利润
涉及到利益时，不要只顾接受，也不要太谦虚，要大胆地向领导索要自己应得的报酬。“说白了”，接受任务时，领导更容易接受报酬。争利益时要把握平衡，既不争小利，不计较小利小失，也不争大利。当然，打折法有时也是有效的。向领导索要利益，学问很大，关键是把握时机和技巧。一是执行重大任务前，争取领导的承诺。二是索要利益时要把握平衡，量力而行。
工作励志文章第三部分
《疯狂动物城》大获成功，所有的男人都爱上了勇敢可爱的兔子朱迪，所有的女人都爱上了成熟有男人味的狐狸尼克。
朱迪是一只来自农村的小兔子，刚刚来到《动物城》的警察局。作为明星毕业生，她在职场上也遭遇过不少挫折：被排挤、工作内容被边缘化、职场上没有同侪……其实，在职场上，就像动画片里一样，大多数新人刚入职时都会遇到各种各样的问题。关键在于你接下来要如何证明自己。
实习生和职场新人经常会遭遇以下情况：
1. 不是一个好人
2. 不愿意承担工作责任
3. 经常犯愚蠢的错误
4.不重视KPI绩效
5. 认为工作后就不需要学习了
6. 不加考虑就草率做决定
下面我就给大家分享一下自己在新的环境中如何逐步适应工作并熟练掌握的一些经验，希望能够给一些还处于迷茫和无助的职场新人一些帮助。
做事重要，做好人更重要
很多实习生、新员工往往忽略了这一点，不和大家一起吃午饭，不喜欢和大家交流，沉浸在自己的小世界里，戴着耳机浏览网页或者各种表格，这真的是不对的！
女孩大四的时候在一家台资公司实习，由于行业跟奢侈品、时尚有关，同事全是女生，每天闲言碎语不绝于耳。当时她只想好好实习一番，于是每天干完别人分配的工作，然后打开各种聊天工具跟同学朋友聊天。中午很少跟大家一起吃午饭，也很少跟其他同事交流……正式开始第一份工作的时候，需要办理社保手续，就联系了一家实习公司，却发现打了好几次电话，对方都没帮她办。其实就是点点鼠标而已，却花了她2个月的时间。后来她跟我说：想起实习时自己表现一定让人心生不爽，才导致后来的事情不顺，白白损失了2个月的社保费。
每个人在职场上都要学会与人沟通，最好每天和同事一起吃饭，时不时地问他们一些问题，以增进你和他们之间的距离和友谊，这样也会使你的工作更加顺利，效率更高。
仅仅完成任务是不够的，必须超越KPI
很多人觉得KPI太不人性化，虽然付出了很多努力，但因为各种原因达不到KPI，很不值得。当你从大学生转型为职场人士，要明白商业世界没有免费的午餐，你的工作效率和价值往往与你的薪资和业绩挂钩，认为大学60分就能长命百岁，是不现实的。
你还在每天浪费时间吗？我告诉你：在领导眼里，你完成KPI，只能拿到60分的及格分数，奖金很少，只有超额完成目标，达到80分甚至90分，才能拿到更高的奖金。
做事必须要以结果为导向，不然做再多也是徒劳。
做事一定要讲结果，讲数据，没有数据支撑，你的工作做得再好，别人也只是有感官上的评价，只有扎实的数据支撑，才能给你带来实实在在的效益。
这就是为什么很多工作都会有数据分析、周报、月报，大家在工作中要善于总结，多用数据说话，让别人看到你的努力和价值。
形象和声誉比你所做的事情更重要。
这意味着你需要懂得如何管理个人形象。想想你的同事每天如何看待你。你是一个严重的拖延者，高效细心，还是粗心大意？虽然每个人的工作能力和习惯都不同，但如果你多次听到别人的负面评价，一定要注意“这可能不是别人的问题，而是你的问题”！！！
你需要立即做出改变，停止拖延，停止粗心，停止粗心，停止唠叨，停止懒惰。这个行业真的很狭窄，你可能会在其他地方遇到以前的同事。保持良好的个人形象和职业声誉真的很重要。
少犯错误，并承担责任。
新员工入职后，很多事情都是第一次做，所以经常做不好，会犯很多低级或高级的错误。几乎所有公司都会设置3-6个月的试用期，这段时间就是考验你的时间。俗话说，三倍极限，如果你每天都犯错，你可能熬不过试用期，被炒鱿鱼。
想要避免犯错或者少犯错，做事要用脑子，考虑事情要全面，多和相关同事沟通学习，看在面子上，大家也会帮助新人，至于主动承担责任，不用多说，犯错逃避责任的人，会被大家讨厌，会被拉入黑名单，所以千万不要这么做！
方向比努力更重要
这对于实习生和职场新人来说，是比较难的。我不确定自己做的哪些决定是对的，哪些是错的，但我想提醒大家，做决定前，一定要仔细思考，列出相关因素，分析利弊，再做决定。
我尤其不赞成毫无计划地辞职，如果转了一阵子找不到工作，最后只能随便找份工作养家糊口。如果要回学校考研，要考虑失去2年的工作经验和升职机会，毕业后还要以应届毕业生的身份找工作。如果要辞职，要考虑自己是否已经拿到了几个满意的offer，愿意谈判才做决定。
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