上海九院作为上海市级三甲医院,在医疗、教学、科研领域具有重要地位，其信息化建设水平直接影响医院运营效率和服务质量，根据最新公开信息，上海九院目前正在开展计算机相关岗位的公开招聘，旨在吸纳专业技术人才，助力医院数字化转型，以下从招聘岗位、任职要求、报名流程、福利待遇及职业发展等方面进行详细解读。
招聘岗位及职责
本次招聘涉及计算机类专业岗位,主要包括信息系统管理岗、网络运维岗、软件开发岗及数据安全岗四大类，具体职责如下：
信息系统管理岗：负责医院HIS、LIS、PACS等核心业务系统的日常运维、故障排查及版本升级，确保系统稳定运行；对接临床科室需求，优化系统功能流程，提升医疗信息化应用体验。 网络运维岗：承担医院局域网、无线网络及医疗专网的建设与维护，保障网络设备（路由器、交换机、防火墙等）正常运转；处理网络故障，实施网络安全策略，防范网络攻击和数据泄露风险。 软件开发岗：参与医院内部管理系统（如OA、预约挂号、电子病历等）的定制化开发与迭代，根据业务需求进行需求分析、代码编写及测试；配合第三方厂商进行系统接口开发与数据集成。 数据安全岗：负责医院数据安全管理，制定数据备份、容灾及恢复方案；开展数据安全审计，监测异常数据访问行为，落实《数据安全法》《个人信息保护法》等法规要求。任职要求
各岗位均要求应聘者具备扎实的计算机专业基础,同时结合医疗行业特性，具体条件如下：
学历与专业：本科及以上学历，计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全等相关专业优先；硕士学历或具有医疗信息化经验者可适当放宽条件。 技能要求： 其他要求：年龄一般不超过35周岁，责任心强，具备良好的沟通能力和团队协作精神，能接受偶尔加班或应急值守。报名流程
招聘渠道：通过上海市第九人民医院官方网站“人才招聘”专栏、“上海九院人力资源”官方微信公众号及上海市人力资源和社会保障局官网同步发布招聘信息。 报名方式：应聘者需在线填写《应聘登记表》，并附个人简历、学历学位证书、专业技术证书、项目经历证明等材料，打包发送至指定邮箱（rsk@sh9th.com.cn），邮件主题注明“应聘计算机岗位+姓名+学历”。 筛选与考核：简历筛选通过后，将进行笔试（专业知识测试）和面试（技术面+综合面），重点考察岗位匹配度和实际操作能力，部分岗位增设实操环节，如网络故障模拟排查、系统开发现场编程等。 体检与录用：通过考核者需前往指定医院进行体检，合格后由医院人事处办理录用手续，签订劳动合同，约定试用期（一般为3-6个月）。福利待遇与职业发展
：提供具有竞争力的薪资（含基本工资、绩效奖金、年终奖），五险一金按最高比例缴纳，享受补充公积金、企业年金及带薪年假；提供餐补、交通补贴、通讯补贴、节日福利及定期健康体检。 职业发展：医院重视员工成长，建立“双通道”晋升机制（管理序列与专业技术序列），定期组织专业技能（如医疗信息化前沿技术、数据安全认证等）；鼓励员工参与科研项目，对发表高水平论文或获得专利者给予奖励。 工作环境：计算机中心位于医院科教综合楼，配备独立办公区、实验室及培训室，团队氛围年轻化，同事多为985/211高校毕业或具有资深行业经验，技术交流氛围浓厚。注意事项
报名截止时间以官方公告为准,逾期不再受理；每人限报一个岗位，请根据自身条件选择。 应聘材料需真实有效,如有虚假信息，一经查实取消录用资格。 笔试面试具体时间将通过短信或邮件通知,请保持通讯畅通。
上海九院作为医疗信息化建设的先行者,为计算机专业人才提供了广阔的发展平台，无论是深耕技术领域，还是参与智慧医院建设，都能在这里实现个人价值与职业理想的统一，符合条件的应聘者可抓紧时间报名，加入这个充满活力的团队，共同推动医疗科技的创新与发展。
相关问答FAQs
Q1：非计算机专业但具备相关工作经验，是否可以应聘本次岗位？
A1：本次招聘优先接受计算机类相关专业毕业生，但若应聘者具备医疗信息化、网络运维或软件开发等相关领域2年以上工作经验，且技术能力突出，可尝试投递简历，人力资源部将对非专业背景应聘者的项目经验进行综合评估，符合岗位需求者可进入后续环节，建议在简历中详细列举工作成果及技术案例。
Q2：录用后是否需要值夜班或参与应急处理？
A2：计算机相关岗位通常为正常工作时间（8:30-17:00），但信息系统管理岗、网络运维岗及数据安全岗需承担应急值班职责（如节假日轮流值班），主要处理突发系统故障或网络安全事件，医院会根据值班情况发放补贴，并确保员工有充足的补休时间，具体排班将在入职后由部门统筹安排。
