在当前就业竞争激烈的背景下,公开招聘成为许多求职者进入体制内或大型企业的重要途径，而“报名费是否可退”的问题也频繁引发争议，根据《中华人民共和国就业服务与就业管理规定》及多部门联合发布的《关于规范招聘行为促进妇女平等就业的通知》等文件，招聘单位收取报名费需遵循“自愿原则”和“合理性原则”，但具体能否退款需结合政策规定、招聘流程及费用性质综合判断。
从政策层面看,国家明确要求招聘单位不得以任何名义向求职者收取押金、保证金，且报名费、考试费等费用应在招聘公告中明确收费标准及用途，若招聘单位未事先告知费用不可退，或在招聘结束后无正当理由拒绝退款，求职者有权依据《消费者权益保护法》及《劳动合同法》主张权利，2023年某省公务员考试明确规定，因考生个人原因放弃考试或资格审查未通过的，报名费不予退还；但若因招聘单位取消招聘计划、延迟考试等不可归责于求职者的原因导致无法参与，则需全额退还报名费。
实践中,报名费能否退还需区分具体情形，第一，因招聘单位原因导致的退款：若招聘单位因岗位调整、招聘计划取消、考试时间变更等客观因素导致考生无法继续参与，或存在虚假招聘、违规收费等行为，考生可要求退还报名费，2022年某事业单位公开招聘中，因政策调整取消部分岗位招聘，当地人社部门督促招聘单位为已缴费考生办理全额退款，第二，因考生个人原因导致的退款：若考生因自身原因（如未按时参加考试、主动放弃资格、材料不符合要求等）无法参与招聘，多数招聘单位明确不予退款，这一条款通常在报名须知中已告知，具有合同约束力，但需注意，若招聘单位未在显著位置标注“报名费一经缴纳，不予退还”，或标注内容违反公平原则，该条款可能被认定为无效。
部分地区对特定招聘的报名费退款有特殊规定,针对高校毕业生招聘，部分省份要求对贫困家庭毕业生实行“先考后补”政策，即考试后凭相关证明报销报名费；或因自然灾害、突发公共卫生事件等不可抗力因素导致考生无法参考的，可申请延期考试或退款，2023年某市教师招聘受疫情影响，部分考生因隔离无法到场，招聘单位统一为受影响考生办理了退款手续。
若遇报名费纠纷,求职者可通过以下途径维权：与招聘单位沟通，要求其依据退款条款或政策规定处理，并保留沟通记录；向当地人社部门、纪检监察机关或市场监督管理部门投诉，例如通过“12345”服务热线或人社部门官网举报平台提交材料；若协商无果，可向人民法院提起诉讼，要求退还费用并赔偿损失，值得注意的是，求职者在报名时应仔细阅读招聘公告及报名须知，对“不予退款”等条款保持警惕，避免因疏忽导致权益受损，选择正规招聘平台，警惕“付费内推”“保过班”等违规收费行为，从源头减少风险。
相关问答FAQs
问：如果招聘单位在招聘结束后未公布考试结果，也未组织考试，报名费可以要求退还吗？
答：可以，根据《就业服务与就业管理规定》，招聘单位不得以招聘为名牟取不正当利益，若未组织考试或未公布结果，属于未履行招聘承诺，求职者可主张全额退款，建议先与招聘单位协商，若拒不退款，可向人社部门或市场监管部门投诉，必要时通过法律途径维权。
问：因个人报名时填写的错误信导致资格审查不通过，报名费能退吗？
答：通常不能，若因考生个人原因（如信息填写错误、材料不全等）导致资格审查未通过，多数招聘单位依据报名须知中的“不予退款”条款拒绝退款，但需确认招聘单位是否已尽到审核提醒义务，例如是否在报名页面显著位置提示错误信息可能导致无法参考，若单位未履行告知义务，考生可尝试协商退款；若协商不成，可通过投诉或诉讼途径主张部分退款（扣除必要行政成本后）。
