嘉善县档案局公开招聘工作已启动,此次招聘旨在选拔优秀人才充实档案管理队伍，提升档案服务能力，根据官方发布的招聘公告，本次招聘涉及多个岗位，招聘条件、报名流程及考试安排等信如下，供有意向的求职者参考。
招聘岗位及人数
本次嘉善县档案局计划公开招聘工作人员5名，具体岗位包括：档案管理岗3名、信息技术岗1名、综合文秘岗1名，各岗位的职责明确，要求应聘者具备相应的专业背景和工作能力，档案管理岗主要负责档案的收集、整理、鉴定、保管和利用等工作，要求熟悉档案管理相关法律法规；信息技术岗负责档案数字化加工、信息系统维护及数据安全管理，需具备一定的信息技术应用能力；综合文秘岗承担文字材料撰写、会议组织、协调沟通等工作，要求文字功底扎实，具备较强的综合协调能力。
招聘条件
基本条件：应聘者需具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，具有良好的职业道德和敬业精神，身体健康，能正常履行岗位职责。 学历与专业：应聘者需具备全日制本科及以上学历，档案管理岗要求历史学、档案学、图书情报学等相关专业；信息技术岗要求计算机科学与技术、信息管理与信息系统等相关专业；综合文秘岗要求汉语言文学、新闻学、行政管理等相关专业，部分岗位对学历学位取得时间有明确要求，一般需在2023年9月前取得相应学历学位证书。 年龄要求：年龄一般在35周岁以下（1988年9月以后出生），部分岗位对有工作经验者可适当放宽年龄限制。 其他要求：档案管理岗和信息技术岗需具备一定的计算机操作能力，能熟练使用办公软件及档案管理系统；综合文秘岗要求具有较强的文字写作能力和沟通表达能力，有相关工作经验者优先。
报名方式及时间
报名方式：本次招聘采用网上报名方式，应聘者需登录嘉善县人力资源和社会保障局官网或嘉善人才网，进入“公开招聘报名系统”填写报名信息，并上传相关证明材料，包括身份证、学历学位证书、专业资格证书、工作经历证明（如有）等，报名时需选择应聘岗位，每人限报一个岗位。 报名时间：报名时间为2023年9月1日9:00至2023年9月10日16:00，逾期不再受理，资格初审时间为2023年9月11日至9月15日，初审结果将在报名系统中反馈，应聘者需及时登录查询。 注意事项：报名信息需真实准确，凡提供虚假信息或材料者，一经查实，取消应聘资格，报名材料不退还，应聘者可自行留存备份。
及形式
本次招聘考试分为笔试和面试两部分，总成绩按笔试成绩40%、面试成绩60%计算。
笔试：笔试时间为2023年9月23日，地点为嘉善县某考点（具体地点以准考证为准），笔试内容分为《公共基础知识》和《专业知识》两部分，《公共基础知识》包括政治、法律、写作、职业道德等，《专业知识》根据岗位不同有所区别，档案管理岗侧重档案管理法规、档案整理技术等，信息技术岗侧重计算机基础、数据库管理、网络安全等，综合文秘岗侧重文字综合能力、公文处理等，笔试成绩满分为100分，合格分数线为60分，低于合格分数线的不能进入面试。 面试：面试根据笔试成绩从高到低，按1:3的比例确定入围面试人员，不足1:3的按实际人数进入，面试形式为结构化面试，主要考察应聘者的专业能力、综合素质、应变能力及岗位匹配度等，面试成绩满分为100分，合格分数线为70分，面试不合格者不进入体检环节，面试时间及地点将在嘉善县人力资源和社会保障局官网公布，请应聘者密切关注。
体检与考察
根据总成绩从高到低，按1:1的比例确定体检人员，体检参照公务员录用标准执行，体检费用由应聘者自理，体检合格者进入考察环节，考察内容包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对应聘者资格条件进行复核，考察不合格或放弃考察资格的，可在同岗位面试合格人员中按总成绩依次递补。
公示与聘用
考察合格人员确定为拟聘用对象，在嘉善县人力资源和社会保障局官网进行公示，公示期为5个工作日，公示无异议的，按规定办理聘用手续，签订聘用合同，聘用人员实行试用期制度，试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的解除聘用合同。
其他事项
本次招聘不收取任何费用,不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。 应聘者需保持通讯畅通,以便接收招聘相关通知，因个人原因导致无法联系的，责任自负。 招聘工作全程接受纪检监察部门和社会监督,确保招聘过程公开、公平、公正，监督电话：0573-XXXXXXX（嘉善县人力资源和社会保障局）。
此次嘉善县档案局公开招聘为有志于从事档案管理工作的求职者提供了良好的机会,符合条件的应聘者可根据自身情况选择合适岗位，及时报名并按要求准备考试材料，建议应聘者密切关注官方发布的招聘信息，合理安排时间，积极备考，争取顺利通过考试，加入档案管理队伍，为嘉善县档案事业发展贡献力量。
相关问答FAQs
问：本次招聘对工作经验有要求吗？
答：本次招聘中，档案管理岗和信息技术岗优先有相关工作经验者，但并非硬性要求；综合文秘岗明确要求有1年以上相关文字工作经验，具体可参考各岗位的招聘条件说明，若岗位描述中未明确要求工作经验，则应届毕业生也可报考，建议应聘者在报名时如实填写工作经历，如有相关工作经验可适当增加竞争优势。
问：笔试成绩和面试成绩如何计算总成绩？是否有加试环节？
答：本次招聘总成绩按笔试成绩40%、面试成绩60%的比例计算，例如笔试成绩80分，面试成绩85分，总成绩=80×40%+85×60%=32+51=83分，招聘过程中不设加试环节，但面试设有合格分数线（70分），未达到合格分数线的不能进入体检环节，总成绩相同的，按面试成绩排序，面试成绩仍相同的，进行加试面试，最终按加试成绩排序确定体检人员。
