贺州市教师公开招聘是广西贺州市为补充中小学、幼儿园教师队伍，优化教师结构，提高教育教学质量而组织实施的重要人才引进工作，近年来，贺州市始终把教育放在优先发展的战略位置，高度重视教师队伍建设，通过公开招聘吸纳优秀人才加入教育系统，为全市教育事业高质量发展提供坚实保障，以下从招聘政策、报考条件、流程安排、考试内容、待遇保障等方面对贺州市教师公开招聘进行详细介绍。
招聘政策与基本原则
贺州市教师公开招聘工作严格遵循《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》等文件精神，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，面向社会统一组织，招聘计划通常由贺州市教育局会同市人力资源和社会保障局根据各学校（单位）教师缺额情况、学科需求及发展规划研究确定，重点向农村学校、薄弱学科倾斜，并适当放宽部分特殊岗位的报考条件，鼓励高校毕业生、优秀社会人员投身基层教育，招聘范围涵盖幼儿园、小学、初中、高中及中等职业学校各学段，学科包括语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治、音乐、体育、美术、信技术等，部分岗位还涉及特殊教育、心理健康教育等专业领域。
报考条件与岗位要求
基本条件：应聘人员须具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；热爱教育事业，具有良好的思想政治素质和职业道德，遵纪守法，品行端正；具有正常履行岗位职责所需的身体条件和心理素质；符合《教师法》《教师资格条例》等规定的学历、专业及教师资格要求。 学历与年龄：幼儿园教师岗位一般要求大专及以上学历，小学教师岗位要求本科及以上学历，初中、高中及中职教师岗位要求本科及以上学历，部分重点高中或特殊学科岗位可放宽至硕士研究生学历；年龄一般在18周岁以上、35周岁以下，部分高层次人才或紧缺学科岗位可适当放宽至40周岁。 教师资格：应聘人员须取得相应学段及学科的教师资格证书，持教师资格证书报考；对于暂未取得教师资格证书的高校毕业生，可持中小学教师资格考试合格证明或笔试成绩报考，但须在录用后1年内取得教师资格证书，否则取消聘用资格。 其他要求：部分岗位对普通话等级有明确要求（语文教师岗位需二级甲等及以上，其他学科教师岗位需二级乙等及以上）；限贺州市户籍或生源地岗位的，需提供相应证明；有工作经历要求的岗位，须提供劳动合同、社保缴纳证明等材料。 招聘流程与时间安排
贺州市教师公开招聘工作一般每年上半年组织,具体流程包括发布公告、网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等环节。
发布公告：通常在3-4月，贺州市教育局通过“贺州市教育局官网”“贺州市人力资源和社会保障局官网”“广西人事考试网”等官方渠道发布招聘公告，明确招聘计划、岗位条件、报名方式、时间安排及注意事项。 网上报名：采用网上报名方式，应聘人员需在规定时间内登录指定网站填写个人信息、上传相关证明材料（身份证、学历学位证、教师资格证、普通话等级证等），并选择应聘岗位，每人限报一个岗位，报名期间可改报一次。 资格初审：报名结束后，招聘单位对报考人员资格条件进行初步审查，初审合格人员进入笔试环节，资格初审结果可通过报名系统查询，对初审结果有异议的，可按规定申请复核。 笔试：笔试科目包括《职业能力倾向测验》和《教育基础知识》两科，满分均为100分。《教育基础知识》主要考查教育学、心理学、教育法律法规、教师职业道德、新课改理论等内容，重点考察教育教学基本能力和专业素养，笔试时间一般安排在5月中下旬，具体时间及地点以准考证为准。 资格复审与面试：根据笔试成绩从高到低，按岗位计划数1:3的比例确定进入资格复审人员，资格复审需提供报名材料的原件及复印件，复审合格者进入面试，面试形式包括试讲、说课、结构化问答等，主要考察教学设计、课堂组织、语言表达、应急应变等能力，面试成绩占总成绩的40%-50%（具体比例以公告为准）。 体检与考察：根据综合成绩（笔试成绩×50%+面试成绩×50%）从高到低确定体检人选，体检标准参照《广西壮族自治区申请教师资格人员体检标准及办法》执行，体检合格者进入考察，考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩及遵纪守法等情况。 公示与聘用：考察合格人员确定为拟聘人选，在官方平台进行公示，公示期为7个工作日，公示无异议的，按规定办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度，试用期考核合格的予以正式聘用。 待遇保障与职业发展
薪酬待遇：聘用人员纳入事业单位编制管理，享受国家规定的事业单位工作人员工资福利待遇，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，近年来，贺州市逐步提高教师工资收入水平，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平，乡镇及以下学校教师还可享受乡镇工作补贴、乡村教师生活补助等政策。 福利保障：按规定缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金，享受带薪年假、寒暑假、定期体检、培训进修等福利，部分学校还提供教师宿舍、食堂、交通补贴等，解决教师后顾之忧。 职业发展：贺州市建立健全教师培养培训体系，新入职教师需参加为期1年的岗前培训，包括师德师风、教学技能、班级管理等内容；定期组织骨干教师培训、名师工作室研修、学科带头人评选等活动，为教师搭建专业成长平台，在职称评聘、评优评先等方面，向农村教师、青年教师倾斜，鼓励教师扎根基层、潜心育人。 注意事项与备考建议
关注官方信息：应聘人员需及时关注贺州市教育局及人社局官网发布的招聘公告、补充通知等信息，避免错过重要时间节点。 提前准备材料：提前准备好身份证、学历学位证、教师资格证、普通话等级证、学历认证报告等材料，确保真实有效。 科学备考：笔试重点复习教育学、心理学及教育法规等基础知识，可参考广西中小学教师公开招聘考试教材；面试需熟悉教材内容，注重教学设计创新和课堂互动能力培养，多进行模拟演练。 诚信报考：严格按照岗位条件报名，如实提交个人信息，凡弄虚作假者，一经查实取消考试或聘用资格。 相关问答FAQs
问：贺州市教师招聘对非师范类毕业生有限制吗？
答：贺州市教师招聘对非师范类毕业生没有限制，只要符合岗位要求的学历、专业、教师资格等条件均可报考，但部分岗位可能会在专业要求中明确“师范类专业优先”，具体以招聘岗位表为准，非师范类毕业生需取得相应学段及学科的教师资格证书，具备教育教学基本能力即可报考。
问：教师招聘笔试后，资格复审需要提交哪些材料？
答：资格复审一般需提交以下材料：①本人有效居民身份证原件及复印件；②学历学位证书原件及复印件（应届毕业生提供就业推荐表）；③教师资格证书原件及复印件（暂未取得的提供中小学教师资格考试合格证明）；④普通话水平测试等级证书原件及复印件；⑤报名登记表（从报名系统打印）；⑥岗位要求的其他证明材料（如户籍证明、工作经历证明等），材料需真实有效，因材料不齐或不符合岗位要求导致复审不合格的，责任由考生自负。
