城阳教育系统公开招聘工作正在稳步推进，为满足区域内教育事业发展需求，优化教师队伍结构，提升教育教学质量，本次招聘面向社会公开选拔优秀教育人才，招聘覆盖幼儿园、小学、初中等多个学段，涉及语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治、音乐、体育、美术等多个学科岗位，旨在吸纳具备专业素养、热爱教育事业的优秀人才加入城阳教育队伍。
本次招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，报名条件严格遵循国家及青岛市教师招聘相关规定，应聘人员需具有中华人民共和国国籍，拥护党的教育方针，热爱教育事业，遵守宪法和法律，具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件，学历要求方面，幼儿园教师岗位需具备大专及以上学历，小学及初中教师岗位原则上要求本科及以上学历，部分重点学科或岗位可适当放宽至全日制专科，但需同时具备相应的教师资格证书和普通话等级证书（语文教师需二级甲等及以上，其他学科二级乙等及以上），年龄限制一般在35周岁以下，具有中级及以上职称或特殊教育经验者可适当放宽至40周岁，应聘人员需无违法犯罪记录，未被列为失信联合惩戒对象,且符合事业单位公开招聘人员回避制度有关规定。
招聘程序主要包括报名、资格审查、考试、体检、考察、公示及聘用等环节，报名方式采用网上报名与现场审核相结合的方式，具体时间及要求将通过青岛市城阳区人民政府官方网站、城阳区教育和体育局官方微信公众号等渠道发布，应聘人员需在规定时间内登录指定平台提交个人信息、学历证明、教师资格证书及相关材料，逾期不再受理，资格审查贯穿招聘全过程，主要核查应聘人员的学历、专业、资格、年龄等条件是否符合岗位要求，凡弄虚作假者,一经查实取消考试资格。
考试环节分为笔试和面试两部分，重点考察应聘人员的专业素养、教学技能及综合能力，笔试内容为教育理论知识（包括教育学、心理学、教育法律法规等）和学科专业知识，根据岗位不同分学科命题，满分100分，合格线为60分，达到合格线者方可进入面试环节，面试采用试讲、说课、技能测试或结构化面试等形式，主要考察应聘人员的语言表达、课堂组织、教学设计及岗位适应能力，面试成绩满分100分，合格线为70分，总成绩按笔试成绩40%、面试成绩60%的比例计算，根据总成绩排名确定进入体检范围人员名单，体检标准参照《山东省教师资格认定体检标准》执行,体检费用由应聘人员自理。
体检合格人员进入考察环节，考察侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面，同时核实是否符合招聘规定的资格条件，提供相关材料是否真实准确，考察合格人员将在官方网站进行公示，公示期为5个工作日，公示无异议后办理聘用手续，聘用人员实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内，试用期满考核合格的予以正式聘用,不合格的解除聘用合同。
本次招聘工作坚持公开透明、公平公正，整个过程接受社会监督，设立监督电话和邮箱，严肃查处违规违纪行为，城阳区教育和体育局将加强政策解读和，及时回应应聘人员关切，确保招聘工作有序开展，对于符合条件的优秀人才，本次招聘将提供具有竞争力的薪酬待遇和良好的职业发展平台，助力应聘人员在城阳教育系统中实现自身价值,为城阳区教育事业高质量发展贡献力量。
相关问答FAQs：
问：非师范类专业毕业生是否可以报考城阳教育系统教师岗位？
答： 可以，只要应聘人员符合招聘公告中规定的学历、专业、教师资格等条件，非师范类专业毕业生也可报考，应聘语文教师岗位需具备相应学段的语文教师资格证书，无论专业是否为师范类，只要符合岗位要求即可报名。
问：招聘过程中对户籍是否有限制？
答： 本次城阳教育系统公开招聘未对应聘人员户籍做出限制，凡符合招聘条件的人员均可报名，不限户籍所在地，但需注意，部分岗位可能对专业、技能有特殊要求,具体以招聘岗位表为准。
