辰溪二中公开招聘老师有何具体要求？

辰溪二中作为当地重要的教育机构，近期面向社会公开招聘教师岗位，旨在吸纳优秀教育人才，优化教师队伍结构，提升教学质量，此次招聘涉及多个学科，涵盖初中及高中阶段教学需求，招聘对象以应往届毕业生为主，同时面向社会有经验人士开放，具体要求根据岗位不同有所差异，整体招聘流程规范，包括网上报名、资格审查、笔试、面试、体检及公示等环节,确保选拔过程的公平公正公开。

根据辰溪二中发布的招聘公告，本次招聘岗位包括语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治、体育、音乐、美术等多个学科，其中高中教师岗位占比略高，部分紧缺学科如物理、生物等招聘人数较多，招聘条件方面，应聘者需具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，学历要求普遍为本科及以上学历，应聘高中教师岗位需具备相应学科的教师资格证，且所学专业与招聘岗位专业一致；初中教师岗位可适当放宽专业限制，但需具备扎实的学科基础，年龄限制一般在35周岁以下，具有中级及以上职称或教学经验丰富者可适当放宽至40周岁，应聘者需具备正常履行职责的身体条件和心理素质,无违法违纪记录。

招聘流程严格按照教育部门相关规定执行，网上报名阶段，应聘者需在指定时间内登录辰溪县教育局官网或辰溪二中官方微信公众号，下载并填写《辰溪二中教师招聘报名表》，连同身份证、学历学位证书、教师资格证、获奖证书等扫描件一并提交至指定邮箱，邮件主题注明“应聘学科+姓名”，资格审查由招聘工作领导小组负责，主要审核应聘者的基本条件、学历专业、资格证等材料，通过初审者名单将在官网公布，笔试内容分为教育综合知识和学科专业知识两部分，教育综合知识包括教育学、心理学、教育法律法规及教师职业道德等，学科专业知识则对应应聘岗位的学科内容，笔试成绩占总成绩的40%，面试采用试讲和结构化面试相结合的方式，试讲内容为应聘学段的随机课题，主要考察教学设计、课堂组织、语言表达及板书能力；结构化面试侧重教育理念、应急处理及职业素养等，面试成绩占总成绩的60%，综合成绩排名前列者进入体检环节，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检合格后进行公示，公示期不少于5个工作日，无异议者办理聘用手续，签订劳动合同，实行试用期制度,试用期考核不合格者予以解聘。

此次招聘待遇方面，辰溪二中为录用人员提供具有竞争力的薪酬待遇，基本工资参照事业单位标准执行，绩效工资根据教学成果和考核结果发放，同时享受五险一金、带薪寒暑假、职称评定、继续教育等福利，学校还为外地教师提供宿舍或住房补贴，帮助解决生活后顾之忧，学校注重教师专业发展，定期组织教研活动、外出培训和学术交流，搭建成长平台，鼓励教师参与课题研究和教学改革，提升教学水平，对于优秀青年教师，学校还将提供“青蓝工程”师徒结对、骨干教师培养等机会,助力其快速成长为学科带头人。

为确保招聘工作透明公开，辰溪二中设立了监督举报电话和邮箱，接受社会各界监督，招聘过程中严禁弄虚作假、徇私舞弊，一经发现取消应聘资格，学校提醒应聘者密切关注官方信息发布，避免错过重要时间节点，报名时确保所提供材料真实准确，因信息填写错误或材料不齐导致无法通过资格审查的,责任由应聘者自行承担。

此次公开招聘不仅是辰溪二中充实教师队伍的重要举措，也是推动当地教育事业发展的关键一步，通过选拔高素质、专业化的教师人才，将进一步优化学校师资配置，提升教育教学质量，为学生提供更优质的教育资源，助力辰溪县教育事业的持续健康发展，对于有志于从事教育事业的应聘者而言，此次招聘提供了良好的职业发展平台，抓住机遇，积极应考，或将在辰溪二中的舞台上实现自我价值,为教育事业贡献力量。

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