广西大学管理岗公开招聘有何要求？

广西大学管理岗公开招聘工作已启动,本次招聘面向社会公开选拔优秀管理人才，旨在充实学校管理队伍，提升管理服务水平，根据广西大学官网发布的招聘公告，本次招聘涉及多个职能部门及二级学院的管理岗位，招聘条件严格，程序规范，吸引了众多求职者的关注。

招聘对象主要为全国普通高等院校应届毕业生及具有国家承认学历的社会在职人员,应聘人员需拥护中国共产党的领导，热爱高等教育事业，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和敬业精神，要求具备岗位所需的专业知识、业务能力和身体条件，年龄一般不超过35周岁，部分岗位对学历、学位及工作经历有更高要求，如硕士研究生及以上学历、具有相关管理工作经验等。

招聘岗位涵盖综合管理、教务管理、科研管理、学生管理、人事管理等多个方向，党委办公室岗位要求应聘者熟悉党务工作流程，具备较强的文字综合能力和组织协调能力；教务管理岗位需熟悉高等教育教学管理政策，能熟练运用教务管理系统；科研管理岗位则要求具备科研项目申报与管理经验，了解学科前沿动态，各岗位的具体职责、招聘人数及资格条件已在广西大学人事处官网详细公布，应聘人员需仔细对照岗位要求选择适合的岗位报名。

报名方式采用网上报名,应聘人员需在规定时间内登录广西大学人事处招聘系统，如实填写个人信息并上传相关证明材料，包括身份证、学历学位证书、专业技术职务证书、工作经历证明、科研成果及获奖情况等，报名截止时间通常为公告发布后一个月内，具体日期以官网通知为准，学校将对报名人员进行资格初审，初审合格者将通过短信或邮件方式通知参加笔试。主要包括行政职业能力测试、申论及岗位相关专业知识，行政职业能力测试主要考察应聘者的言语理解、数量关系、判断推理和资料分析能力；申论侧重考察文字表达、综合分析和解决实际问题的能力；岗位专业知识测试则根据不同岗位设置相关内容，如教育学、管理学基础知识等，笔试成绩按一定比例计入总成绩，根据笔试成绩从高到低确定进入面试人员名单。

面试形式为结构化面试,主要考察应聘者的综合素质、专业素养、沟通能力、应变能力及岗位匹配度，面试评委由学校相关领导、职能部门负责人及专家组成，面试成绩当场公布，总成绩按笔试成绩40%、面试成绩60%的比例计算，根据总成绩排名确定体检和考察人员，体检标准参照公务员录用标准执行，考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面。

学校将根据考试、体检和考察结果，确定拟聘人员名单并在官网进行公示，公示期为7个工作日，公示无异议后，办理聘用手续，签订聘用合同，享受国家和学校规定的事业单位工作人员工资福利待遇，新聘人员实行试用期制度，试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。

本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格执行招聘政策和纪律，自觉接受社会监督，学校设立监督举报电话，对弄虚作假、违规招聘等行为，将严肃追究相关人员责任，应聘人员需密切关注广西大学人事处官网发布的最新信息，及时了解招聘动态，确保报名材料真实有效，避免因信息遗漏或材料不全影响应聘结果。

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