杞县公安局公开招聘工作目前正在有序推进，为充实公安队伍力量，提升基层警务工作效能，杞县公安局面向社会公开招聘一批警务辅助人员，此次招聘坚持公开、平等、竞争、择优原则，旨在选拔一批政治素质过硬、业务能力突出、责任意识强的优秀人才加入公安队伍，为维护辖区社会治安稳定、服务人民群众提供坚实保障。
此次招聘计划招聘警务辅助人员若干名，招聘岗位包括文职辅警、勤务辅警等，具体岗位要求及职责根据公安工作实际需要设定，招聘对象为杞县户籍或生源地，具有大学专科及以上学历，年龄在18周岁以上、35周岁以下（部分特殊岗位可适当放宽年龄限制），报考人员需具有良好的政治素质和道德品行，拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规，热爱公安事业，具有忠诚、奉献、担当的职业精神，同时具备正常履行职责所需的身体条件和心理素质,能够适应警务辅助工作的特殊要求。
招聘程序严格按照发布公告、网上报名、资格审查、笔试、面试、体能测评、体检、政治考察、公示、聘用等环节进行，网上报名时间为即日起至2023年X月X日，报考人员需登录杞县人民政府官网或杞县公安局官方微信公众号，如实填写《杞县公安局公开招聘警务辅助人员报名表》，并上传本人身份证、学历证书、退伍证（如有）、相关技能证书等材料的扫描件，资格审查贯穿招聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实取消聘用资格。主要包括公共基础知识、法律基础知识、公安基础知识及时事政治等，重点考察报考人员的综合知识素养和写作能力，面试采用结构化面试方式，主要考察报考人员的语言表达、逻辑思维、应变能力及岗位匹配度，体能测评参照《公安机关录用体能测评项目和标准》执行，测评项目包括10米×4往返跑、1000米跑（男）/800米跑（女）、纵跳摸高等，报考人员需达到规定标准方可进入下一环节，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，重点检查报考人员的身体健康状况,确保能够适应警务辅助工作强度。
聘用人员实行劳动合同制，由杞县公安局与聘用人员签订劳动合同，首次聘期为3年，试用期6个月，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，解除劳动合同，薪酬待遇按照杞县警务辅助人员薪酬标准执行，包含基本工资、绩效工资、津贴补贴等，按规定缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金，聘用人员将统一配发制式服装，接受岗位培训和管理，享受带薪年假、健康体检等福利。
此次招聘是杞县公安局加强队伍建设、提升警务工作水平的重要举措，也是吸纳社会优秀人才、服务地方发展的有效途径，符合条件的报考人员可密切关注杞县人民政府官网及杞县公安局官方发布的招聘公告，及时了解报名流程、考试时间及注意事项，确保顺利完成报名，报考人员需提前做好笔试、面试及体能测评的准备，以最佳状态迎接各项考核，争取早日加入公安队伍，为维护社会治安、服务人民群众贡献力量。
相关问答FAQs
问：非杞县户籍但长期在杞县居住的人员是否可以报考？
答：根据招聘公告，本次招聘主要面向杞县户籍或生源地人员，非杞县户籍但符合其他条件的人员，需仔细阅读公告中的具体户籍要求，若有特殊政策或岗位放宽户籍限制，将在公告中明确说明,建议直接咨询招聘办公室确认。
问：警务辅助人员的职业发展路径是怎样的？
答：警务辅助人员虽为非编制岗位，但杞县公安局建立了完善的晋升和培训机制，表现优秀的辅警可通过考核晋升为副班长、班长等管理岗位，同时定期组织业务技能培训、法律知识学习等，提升综合能力，部分地区在编制招聘时会对优秀辅警定向招录,为辅警提供职业发展空间。
