故城县政府公开招聘工作正在有序推进，为充实基层工作力量、优化人才队伍结构，面向社会公开选拔一批优秀人才，本次招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，涵盖多个部门和岗位，旨在吸纳具备专业素养、创新能力及服务精神的复合型人才,为故城县经济社会发展提供坚实人才支撑。
招聘计划与岗位设置
根据故城县2024年度人才引进工作安排，本次公开招聘共设置岗位56个，涉及教育、医疗、农业农村、住建、交通等多个领域，综合管理岗15名，要求具备较强的文字综合能力和组织协调能力，全日制本科及以上学历，专业不限；专业技术岗28名，包括水利工程、计算机应用、临床医学等方向，需对应专业背景及相关职称或执业资格；基层服务岗13名，面向乡镇（街道）一线岗位，要求大专及以上学历，熟悉基层工作流程，有相关工作经验者优先，各岗位具体招聘人数、专业要求及工作职责已在故城县人民政府官网发布《招聘公告》,报考人员需仔细对照岗位条件选择合适职位。
报考条件与流程
报考人员需具备中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的政治素质和道德品行，具有正常履行职责的身体条件和心理素质，年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（部分高级专业技术岗位可放宽至40周岁），学历要求为国家承认的大专及以上学历，应届毕业生需在2024年7月31日前取得相应学历证书；留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。
招聘流程严格规范，分为报名、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用七个环节，报名采取网上报名方式进行，报考人员需登录“故城县人事考试网”，填写《报名登记表》，上传本人身份证、学历学位证书、相关资格证书及近期免冠证件照，报名时间自公告发布之日起持续10个工作日，笔试内容分为《公共基础知识》和《职业能力测验》两科，重点测试考生的政治理论、法律常识、公文写作及分析解决问题能力，根据笔试成绩从高到低，按1:3的比例确定面试人选，面试采用结构化面试形式，主要考察考生的综合分析、语言表达、应急应变及岗位匹配度，最终按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算总成绩,择优确定拟聘人员。
福利待遇与职业发展
本次招聘人员均为事业编制，享受国家规定的事业单位工作人员工资福利待遇，试用期满考核合格的，享受转正定级工资；符合条件的高层次人才可申请“人才公寓”，并享受安家补贴、住房补贴等优惠政策，在职业发展方面，故城县政府建立完善的培训体系，定期组织业务能力提升、政策法规等专题培训，为员工提供职称评定、职务晋升等多元发展通道，鼓励工作人员参与基层调研、项目攻坚，在实践中提升综合素养,表现优秀者可纳入党政后备干部培养库。
注意事项与纪律要求
报考人员需对所提供材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实取消考试或聘用资格，本次考试不指定考试用书，不举办任何形式的培训班，请考生提高警惕，谨防上当受骗，笔试时间、地点及准考证打印事宜将在“故城县人事考试网”另行通知，请考生密切关注网站信息，保持通讯畅通，招聘工作全程接受纪检监察部门和社会监督，确保招聘过程公开透明、公平公正。
故城县政府高度重视本次招聘工作，将其作为加强人才队伍建设、推动县域高质量发展的重要举措，欢迎符合条件的有志之士踊跃报名，投身故城县建设事业,共同谱写新时代发展新篇章。
相关问答FAQs：
问：本次招聘对户籍是否有限制？非应届毕业生能否报考？
答：本次招聘除部分基层服务岗限故城县户籍外，其他岗位均不限户籍，全国符合条件的人员均可报考，非应届毕业生只要符合岗位要求的学历、专业及其他条件均可报名，但需提供相应的学历学位证书、工作经历证明等材料，应届毕业生需在2024年7月31日前取得毕业证书,逾期未取得的取消聘用资格。
问：如果某岗位报名人数不足，是否会取消该岗位招聘计划？
答：根据招聘规定，各岗位开考比例一般为1:2，即报名人数与招聘计划数的比例不低于2:1方可开考，若某岗位报名人数未达到开考比例，将根据实际情况核减或取消该岗位招聘计划，被取消岗位的报考人员可在规定时间内改报其他符合条件的岗位，改报结束后仍不足开考比例的，进一步核减或取消该岗位，相关情况将通过“故城县人民政府官网”公布,请考生及时关注。
