铜仁市电信公司作为当地通信行业的重要企业,始终致力于为铜仁市及周边地区提供优质的通信服务，并在数字化转型、智慧城市建设等领域发挥着关键作用，为满足业务发展需求，铜仁市电信公司近期启动公开招聘计划，面向社会吸纳各类优秀人才，涵盖技术、市场、综合管理等个领域，为有志之士提供广阔的职业发展平台。
本次招聘坚持“公开、公平、公正、择优”的原则，旨在选拔具备专业素养、创新能力及团队精神的人才，招聘对象主要包括2023届应届毕业生、社会在职人员及有一定工作经验的专业技术人才，不同岗位对学历、专业、工作经验等要求有所不同，部分技术岗位要求本科及以上学历，且通信工程、计算机科学与技术、电子信息工程等相关专业优先；市场及综合类岗位则对学历要求为专及以上，更看重应聘者的沟通能力、市场开拓意识及综合事务处理能力，所有岗位均要求应聘者遵纪守法、品行端正，具备良好的职业道德和敬业精神，能够适应通信行业的工作节奏。
在招聘岗位设置方面,铜仁市电信公司根据业务发展需要，重点布局了以下几个方向：一是技术支撑类岗位，包括网络优化工程师、5G基站建设与维护工程师、云计算与大数据工程师等，主要负责通信网络的规划、建设、维护及优化，保障5G、光纤宽带等业务的稳定运行，要求应聘者熟悉通信网络架构，掌握相关技术标准，具备较强的故障排查能力；二是市场经营类岗位，如政企客户经理、家庭客户经理、产品经理等，主要负责政企客户及家庭客户的拓展与维护，推广公司通信产品及信息化解决方案，要求应聘者具备市场敏感度，擅长客户沟通与资源整合；三是综合管理类岗位，包括人力资源专员、财务会计、行政文秘等，为公司日常运营提供管理支持，要求应聘者熟悉相关专业知识，具备较强的文字综合能力和组织协调能力。
招聘流程严格按照规范执行,主要包括网上报名、资格审查、笔试、面试、体检及录用等环节，网上报名通过铜仁市电信公司官方招聘平台进行，应聘者需按要求填写个人信息、上传学历证书、职业资格证书等相关材料，并对所填信息的真实性负责，资格审查由招聘单位对应聘者的基本条件、专业背景、工作经历等进行初步审核，通过者将获得笔试资格，笔试内容根据岗位类别分为专业科目和综合科目，主要考察应聘者的专业知识、职业能力测试及申论写作等，具体考试大纲及时间安排将通过短信或邮件通知，面试采用半结构化形式，重点考察应聘者的逻辑思维、语言表达、应变能力及岗位匹配度，部分技术岗位还将安排实操环节，体检标准参照公务员录用标准执行，体检合格者将被录用，并与铜仁市电信公司或其下属单位签订劳动合同。
薪酬福利方面,铜仁市电信公司为员工提供具有竞争力的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金及各类补贴（如交通补贴、通讯补贴、餐补等），同时按照国家规定缴纳五险一金及企业年金，保障员工的长远利益，在员工关怀方面，公司定期组织团建活动、节日慰问、健康体检，并提供带薪年假、探亲假等福利，公司注重员工职业发展，建立完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升培训等，并为员工提供清晰的职业晋升通道，鼓励员工通过内部竞聘、岗位轮换等方式实现职业成长。
对于有志于加入铜仁市电信公司的应聘者,需注意以下事项：一是报名时间截止至[具体日期]，逾期将不再受理报名；二是报名材料需真实有效，若发现弄虚作假，一经查实将取消应聘资格；三是笔试、面试等环节的具体安排将通过短信或邮件通知，请应聘者保持通讯畅通，及时关注相关信息；四是本次招聘不收取任何费用，请应聘者警惕虚假信息，谨防受骗。
铜仁市电信公司始终秉持“用户至上、用心服务”的理念，在推动地方通信事业发展的同时，也为员工营造了积极向上、和谐融洽的工作氛围，此次招聘不仅为公司注入新鲜血液，更为应聘者提供了与优秀团队共同成长、实现自我价值的机遇，如果你对通信行业充满热情，渴望在专业领域施展才华，铜仁市电信公司期待你的加入，共同为铜仁市的信息化建设贡献力量。
相关问答FAQs
问：本次招聘对工作经验有何要求？应届毕业生是否可以报考？
答： 本次招聘岗位分为“应届毕业生岗”和“社会人员岗”两类，应届毕业生岗主要面向2023届全日制高校毕业生，不限工作经历；社会人员岗要求具备相关领域工作经验，具体年限根据岗位要求确定（如技术岗一般要求1-3年相关工作经验，管理岗要求2-5年经验），部分岗位接受优秀实习生或应届毕业生，但需通过专业技能测试及实习考核。
问：入职后是否有岗前培训？职业发展路径是怎样的？
答： 公司为新员工提供为期1-3个月的系统性岗前培训，内容包括企业文化、业务知识、岗位技能及安全规范等，帮助员工快速适应岗位要求，职业发展方面，公司建立“管理+专业”双通道晋升体系：管理通道分为基层主管、中层经理、高层管理；专业通道分为初级、中级、高级、资深专家四个等级，员工可根据自身特长选择发展方向，定期参与内部竞聘及外部培训，实现职业成长与薪酬提升。
