兴化开发区公开招聘工作已正式启动，本次招聘面向社会公开吸纳优秀人才，旨在为开发区高质量发展注入新动能，根据官方发布的招聘公告，本次招聘岗位涵盖综合管理、经济服务、工程建设、安全生产等个领域，共计划招聘工作人员35名，其中管理岗12名，专业技术岗23名，招聘对象以本科及以上学历为主，部分岗位接受专学历应聘,具体要求因岗而异。
招聘条件方面，应聘者需具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行，年龄要求一般在18周岁以上、35周岁以下，部分高级管理岗位可放宽至40周岁，学历要求中，综合管理岗需具备本科及以上学历，专业不限；经济服务岗要求经济学、管理学、法学等相关专业；工程建设岗则需土木工程、建筑工程、工程造价等专业背景，且持有相关职业资格证书者优先，应聘者应具备正常履行职责的身体条件和心理素质，具有符合岗位要求的工作能力,无违法违纪记录。
报名方式采用线上报名与资格初审相结合的方式，应聘者需登录兴化开发区官方网站或指定的招聘平台，在规定时间内（自公告发布之日起至2023年12月15日止）填写《兴化开发区公开招聘工作人员报名表》，并上传本人身份证、学历学位证书、相关职业资格证书、工作经历证明等材料的扫描件，报名资格初审由招聘单位负责，初审结果将通过短信或邮件形式告知应聘者，初审合格者需在规定时间内缴纳考试费用,逾期未缴费视为放弃报名。
考试环节分为笔试和面试两部分，笔试内容主要包括《公共基础知识》和《专业知识》两科，公共基础知识》涵盖政治、法律、经济、管理、科技、人文等内容，《专业知识》根据岗位类别设置不同考试科目，满分均为100分，笔试结束后，按招聘岗位计划数的1:3比例确定面试人选，面试形式为结构化面试，主要考察应聘者的综合分析能力、语言表达能力、应变能力及岗位匹配度等，总成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算，根据总成绩从高到低确定体检和考察人选，体检标准参照公务员录用标准执行，考察侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面。
聘用管理方面，拟聘用人员由开发区管委会统一分配工作岗位，签订聘用合同，实行试用期制度，试用期3个月，试用期满合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格，薪酬待遇按照兴化开发区同类岗位人员标准执行，享受五险一金、带薪年假、节日福利等,高层次人才和紧缺专业人才可享受额外的安家补贴和科研经费支持。
此次招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，严格招聘程序和纪律，自觉接受社会监督，招聘过程中，严禁弄虚作假、徇私舞弊，对违反招聘纪律的应聘者，取消其考试或聘用资格；对工作人员违规违纪的，将严肃追究责任，应聘者需密切关注兴化开发区官方网站发布的招聘动态，及时了解考试安排、成绩查询、体检通知等信息，保持通讯畅通，因个人原因错过重要环节的,责任自负。
相关问答FAQs：
问：非全日制学历能否报考本次招聘岗位？答：根据招聘公告，本次招聘岗位原则上要求全日制本科及以上学历，但部分基层专业技术岗位（如工程建设岗）可接受国家承认的大专学历，非全日制学历需提供教育部学历证书电子注册备案表，且岗位表中明确标注“非全日制可报”的岗位方可报考,具体以岗位要求为准。
问：是否有针对退役士兵的定向招聘岗位？答：本次招聘未设置专门的退役士兵定向岗位，但退役士兵在符合岗位基本条件的前提下，可报考“不限专业”或“适合男性”的岗位，且在总成绩相同的情况下，优先录用具有服役经历的应聘者，服役期间荣获三等功及以上奖励的,在资格初审时可适当放宽年龄条件。
