武昌区近期启动了2024年度红色物业公开招聘工作，旨在进一步强化基层治理效能，提升物业服务水平，满足居民对美好生活的需求，本次招聘由武昌区住房保障和房屋管理局牵头，联合区人力资源和社会保障局共同组织，面向社会公开招聘一批红色物业从业人员，涵盖管理岗、专业技术岗及一线服务岗等个类别，招聘总人数达200余人,是近年来该区规模最的一次红色物业专项招聘活动。
此次招聘突出“红色引领”特色，要求应聘者不仅具备专业技能，更要认同党的领导，熟悉基层群众工作方法，管理岗主要面向社区党组织、居委会及物业企业中从事统筹协调、政策落实的骨干人才，要求年龄在45周岁以下，本科及以上学历，具有3年以上基层工作经验或物业管理相关从业经历，熟悉《武汉市物业管理条例》等政策法规，专业技术岗包括工程维修、环境绿化、安全管理等方向，要求应聘者持有相关专业资格证书，如电工证、消防设施操作员证等，且有2年以上物业行业从业经验，一线服务岗则以楼栋管家、客服专员、秩序维护员为主，学历要求放宽至大专及以上，重点考察沟通协调能力和应急处突能力，特别鼓励党员、退役军人及有社区服务经验者报考。
招聘流程严格遵循公开、公平、公正原则，分为发布公告、网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示录用七个环节，网上报名通道已于2024年10月8日正式开启，截止至10月15日，考生需登录“武昌区人事考试网”填写报名信息，并上传学历证书、职业资格证明、工作经历证明等材料，笔试内容主要包括公共基础知识、物业管理政策法规、红色物业相关理论及写作能力，重点考察应聘者对“党建引领、服务为民”理念的理解和实践能力，面试采用结构化面试与情景模拟相结合的方式，设置“业主投诉处理”“突发事件应急响应”等真实场景,评估应聘者的实际操作水平和职业素养。
为吸引优秀人才，本次招聘提供了具有竞争力的薪酬待遇和职业发展空间，管理岗年薪普遍在8-15万元，专业技术岗年薪6-12万元，一线服务岗年薪4-8万元，均按照武汉市规定缴纳五险一金，并享受带薪年假、定期体检、技能培训等福利，招聘单位明确将建立“红色物业人才库”，对表现优秀的员工优先推荐参加社区党组织选举、物业管理师资格培训等，打通职业晋升通道，部分岗位还提供住房补贴、子女教育辅助等政策支持,切实解决人才后顾之忧。
值得关注的是，本次招聘将“红色物业”建设要求贯穿始终，在岗位设置上，要求各物业企业党组织书记由招聘人员兼任，推动党建工作与物业服务深度融合；在考核机制上，将居民满意度、问题解决率、党建活动开展情况等纳入绩效考核指标，实行“月度考核+年度评议”动态管理，武昌区住房保障和房屋管理局相关负责人表示，此次招聘旨在打造一支政治过硬、业务精湛、服务优良的红色物业队伍，通过党建引领提升物业服务质量，破解基层治理难题，推动形成“共建共治共享”的社区治理新格局。
招聘工作正在有序推进，笔试预计于11月上旬举行，面试结果将于11月底在官方平台公示，区人社局提醒，应聘者需密切关注“武昌区人民政府网”及“武昌人事考试网”发布的最新公告，仔细阅读招聘简章，确保报名信息真实有效，对于弄虚作假者，将取消其应聘资格，并记入个人诚信档案，此次招聘不仅是武昌区加强基层治理的重要举措，也是推动红色物业高质量发展的关键一步，将为建设宜居、韧性、智慧城市提供坚实的人才支撑。
相关问答FAQs
问：非武汉市户籍人员是否可以报考武昌区红色物业岗位？
答： 可以，本次招聘面向社会公众，不限制户籍，但非武汉市户籍人员需满足招聘岗位所需的学历、专业、工作经验等条件，并在报名时提供相关证明材料。
问：红色物业岗位中的“党建引领”具体体现在哪些方面？
答： “党建引领”主要体现在三个方面：一是要求应聘者拥护党的领导，具备良好的政治素养；二是管理岗及部分专业技术岗优先录用党员，并明确党组织书记岗位由招聘人员兼任；三是在工作中需落实“三会一课”制度，推动党建与物业服务融合，定期组织党员志愿者活动,解决居民急难愁盼问题。
