文字：悬挂灯笼
Z世代作为移动互联网的“原住民”，是不断追求自我、超越自我的年轻一代。
在职场上，Z世代也开始崭露头角。如果深挖就会发现，这群年轻人身上有很多个性化的标签，他们时尚大胆、喜欢挑战、热爱生活……多元的性格特质在Z世代身上完美融合。那么什么样的职场综艺能读懂他们的痛点，引起他们的共鸣呢？
纵观国内职场综艺的发展，虽然不是最受追捧的类型，但我们见证了它不断从“高高在上”走向“偏僻世界”、从“精英审视”走向“大众共鸣”的过程——从为求职者提供真实职业发展机会的《绝对挑战》，到团队创业大赛《赢在中国》，再到解决就业难题的求职招聘真人秀《职场来啦》《非诚勿扰》……而芒果TV近期推出的职场真实观察节目《职场新人》，则首次把关注点放在了“Z世代”身上。
不仅是职场的开始，更是一起成长的时光，人文关怀比想象中更大
2000后职场新人如雨后春笋般涌现。
面试中，梁建洛尽管才华横溢，却大胆选择了月薪最高的座位，面对董总的目光，他丝毫不紧张，极其敏锐的观察力，让在场的面试官纷纷露出了惊讶的表情。
不同于法律、金融等行业，《新人》选择的行业更加宽谱、更具代表性，不仅消解了精英主义，也让节目拥有了更为广泛的受众基础。无论是董明珠代表的营销，还是张翰代表的传媒娱乐，新人在这些行业所做的事情都更加接地气，能够触达更多的用户。
更重要的是，这档节目以公司老板和职场新人的双重视角，重新定义职场，他们完成任务，共同成长。一方面，来到节目的实习生们也拼尽全力，展现出自己过硬的实力。在董明珠的采访中，最后出现的梁建罗“想做点不一样的”，不仅用直播带货的方式自我介绍，还带来了企业的创意分享方案。这个00后大男孩，不仅关注直播带货、新零售等宏观企业动态，还仔细观察董明珠与钟南山的合影、格力员工的上下班路线图，成为“教科书式”的采访。
另一方面，《新来者》首次邀请老板进入观察室，相比以往单纯的观察，也引入了更多真实的职场讨论。嘉宾们就口号“谁来定义品质生活”的修改展开了热烈而有趣的讨论。当这些老板和观察者陷入与实习生同样的“困境”时，观众的共情才能被最大化。
每集不同的职场观察员的设定，都会给观众带来不断的新鲜感，不同的职场观察员、不同的实习阶段、职场新人与老板之间的关系，都会给观众带来持续不同的惊喜。
面试开始，当五位实习生走进董明珠的办公室时，面前的五把椅子上就“明码标价”，从4000到1万，再到5万到10万不等，可以选择自己的期望薪资。这时，屏幕前的观众也紧张起来，纷纷跟进回答选择题。在具体制作上，《职场新人》给观众带来更加沉浸式的体验。节目调整综艺节奏，让用户“玩”着“学”，无论是面试遇到的难点，还是刚刚发布的考核任务，都能自动带入观众的视线。
有投入，就有回应。在第三期节目中，实习工作逐渐进入白热化阶段，每期结尾的“职场攻略”也从多角度回应了职场难题。“与领导意见不合时，合理听从老板意见，完善自己的方案”、“提升沟通能力也是在为自己的表达铺路”、“任何意见或建议都是参考，决策权要自己掌握”……当这些实用好用的“攻略”在案例的加持下，更加深入人心，让攻略超越简单的“技巧”，成为切实的人文关怀。
意想不到的笑点与泪点：从“老板思维”看现实职场问题
第一天，董明珠自己定下的口号是“品质生活谁来定义”，但第二天她突然想“升华”一点——如果老板突然改变主意怎么办？第三期节目，董明珠的“多变性”在观察室直接被讨论。这时，职场观察员张猛站出来表示，“其实老板很清楚自己想要什么，但为了他们，老板做了很大的改变。”
一方面看到焦急的实习生，另一方面在观察室里，我们可以进一步拆解“老板思维”——思路有变化很正常，高质量完成才是目标。随着实习的深入，董明珠用一句话“你稍微换一下思考问题的方式，就全都解决了。”成功化解了这个问题。“不要推翻，好好想想有什么好的方法。”观察室里的蒋昌建也用职场金句总结道：“还是要满怀积极心态，适应变化。”
如何处理好职场同事关系、如何实现员工与老板之间的沟通，是《我们这些职场新人》这档节目的两大核心内容——这也成为了职场人不得不面对、迫切想要解决的问题。
《职场新人》所强调的、也是其他同类节目容易忽略的，是从老板的角度，给新人提供一些实战案例指导。无论是如何处理临时突发情况，还是如何把在学校学到的理论知识真正运用到实践中，通过张安第一天迟到的报告、格力主题辩论会等完整故事，观众也能更深入地了解问题本身的答案。
“汤呢？”公司年夜饭上，张翰随口一问，张北鸣耳朵一竖，很快察觉，起身找来矿泉水加到锅里。乔杉说：“这小子，你一句话，他立马就听懂了。”可见，即便在工作之外和领导、同事聚餐时，如何更好地注重细节，也在给新人“职场晋升”的启示。
不仅拆解了老板的思维定式，也让观众通过两个典型的老板形象，看到了两种不同的职场生态。正如董明珠评价的那样，“看这两场戏，我能看出我和他性格截然相反，我粗心大意，不注重细节，但他（张翰）却注重每一个细节。”
此外，最真实的职场，才能激发最真实的情感。张萌作为受邀嘉宾，对实习生孟雨桐的关心，瞬间让她泪流满面。这一出乎意料的场面，也给“职场新人我们”带来了更多的共鸣。无论是高压的面试氛围，还是贵人的贴心安慰，正是因为《职场新人我们》在职业特点、职场生活等方面基本“照搬现实”，才能够带给观众更丰富的情感体验。
职场是社会的一面镜子，公众的情绪反应需要新的模式和新的视角
饭局快要结束的时候，实习生张安的话不多，却主动找张翰的经纪人胡珊：“我不如别人。”话题一打开，面前的火锅还在冒着热气，其他朋友还在聊天。桌角，出现了感人的一幕。一位职场前辈对一位职场新人说：“你要让别人期待你的不屈（精神），你不要做那么容易屈服的女孩子……要朝着自己的方向努力。”
在现实处境与挑战中，小小的餐桌可以启发一个人的自我认知，小小的工作场所也能关爱更大的社会。
从这个意义上来说，我们从剧中学到的不仅仅是具体的职场知识，还有积极向上的生活态度。《职场》这个细微之处，真实映射了组成职场的每个人（实习生、老板、客户等），完成了一个浑然一体却又暗流涌动的职场空间叙事。当受访者面临淘汰时，张翰也感慨道，“到今天为止，我一直在逼自己努力，不想被别人选中。不过我特别喜欢你的态度，大家都很自信。”
对于实习生来说，节目也让他们得到了实实在在的成长。张安在第一次考核时，曾收到张涵“想给她打零分”的评价，但经过这次考核，她得到了五分的成绩。她对经纪业务更加熟悉，宣传也越来越熟练，得到了老板的鼓励。董明珠也表示，张安“很有潜力”，“她今年可能就是你的秘书，三年后也许会成长为能帮你管理事情的角色”。职场上能力第一，越有能力的人越会被看到。同时，节目对新人的打磨，也在让优秀的人更加出彩。
《职场新人》把职场中的很多困境摆到台前，比如新员工在老板面前驳斥老员工，工作中面对与同事的分歧，如何看待加班，如何获得老同事的合作，工作中应该感性还是理性等等，节目敢于探讨，通过真实的交锋，最终打破偏见，引出价值观。
正因为如此，职场更像一面棱镜，折射出对生活、对社会的多元态度。针对女实习生提出的“女性如何平衡事业与家庭”话题，《初入职场的我们》的董明珠从自身经历出发，说出了金句：“职场无关性别，只关实力。不要用性别差异来营销自己，要用实力和能力来解决问题。”
这档节目通过对现实困惑的探索，通过这些真实、可感知、具有普遍性的“压力点”和“温情点”洞穿现实的肌理，从大众的情感需求出发开辟新的语境，真正创新了节目模式和表达方式。作为一档特定类型的节目，《职场新人》一方面纠正了观众对于职场本身的狭隘想象，另一方面通过这些现实话题，让综艺节目不仅“有趣”，更能“寓教于乐”、“抒发情感”。
