登封教育系统公开招聘何时开始？

基本条件：应聘者需具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的职业道德，符合《教师法》《教师资格条例》等规定的身体条件和心理条件，年龄要求一般在18周岁以上、35周岁以下（硕士研究生或具有中级以上职称者可放宽至40周岁）。

专业与资格要求：应聘者需具备与招聘岗位相应的专业背景，持有相应学段的教师资格证（2023届毕业生可凭普通话等级证书和学业证明报名，但需在入职前取得教师资格证），语文学科要求普通话二级甲等及以上,其他学科要求二级乙等及以上。

其他要求：具有下列情形之一者不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的、涉嫌违法违纪正在接受审查的、在读的非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

报名阶段：2023年8月1日至8月5日，应聘者登录登封市人力资源和社会保障局官网或登封市教育局官网进行网上报名，每人限报一个岗位，报名时需上传身份证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话等级证等材料的扫描件。

资格审查：2023年8月6日至8月8日，招聘单位对应聘者提交的材料进行线上资格审查，审查合格者通过短信通知,并领取笔试准考证。

笔试阶段：2023年8月15日，在登封市第一高级中学考点进行笔试，笔试内容为教育基础知识（包括教育学、心理学、教育法律法规等）和学科专业知识，各占50%,满分100分。

面试阶段：2023年8月20日至8月22日，根据笔试成绩按1:3的比例确定面试人员，面试形式为说课和答辩，主要考察应聘者的教学设计、课堂组织、语言表达及职业素养等能力,满分100分。

体检与考察：2023年8月底前，根据笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算总成绩，按招聘岗位人数1:1的比例确定体检和考察对象，体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准》执行，考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等。

公示与聘用：2023年9月中旬，对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日，公示无异议后办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度，试用期1年,试用期满考核合格的予以正式聘用。

工资福利：聘用人员纳入事业单位编制管理，执行国家及河南省关于事业单位工作人员工资福利政策，享受五险一金、绩效工资、年度考核奖、职称评聘等待遇，幼儿园教师月薪约3000-4000元，小学教师月薪约3500-4500元，初中教师月薪约4000-5000元，高中教师月薪约4500-6000元（具体金额根据学历、职称、工龄等因素确定）。

职业发展：登封市教育系统为教师提供完善的职业发展平台，包括定期培训、教研活动、名师工作室、职称晋升等机会，鼓励教师参加教学竞赛、课题研究,提升专业素养和教学能力。

生活保障：对于外地教师，登封市教育系统协调提供教师公寓或租房补贴，帮助解决住宿问题；子女入学可享受本地户籍同等待遇,解除教师后顾之忧。

诚信报考：应聘者需确保所提交的信息真实准确，凡提供虚假材料的，一经查实取消报考资格；已被聘用的,予以解聘。

备考准备：笔试重点考察教育基础知识和学科专业知识，建议应聘者系统学习教育学、心理学等理论，熟悉教材大纲和课程标准；面试注重教学实践能力，应提前准备说课稿，多进行模拟试讲,提升课堂驾驭能力。

关注官网信息：招聘过程中的时间调整、通知公告等将通过登封市人力资源和社会保障局官网和登封市教育局官网发布，应聘者需及时关注,避免错过重要信息。