南昌高新区近期启动了2023年度村级工作人员公开招聘工作,面向社会公开选拔优秀人才充实基层服务队伍，此次招聘旨在加强村级组织建设，提升基层治理能力，为高新区乡村振兴和高质量发展提供人才支撑，招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优原则，面向符合条件的各类社会人员，涵盖多个岗位类别，具体信息如下：
招聘对象及基本条件
本次招聘面向具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行，具备正常履行岗位职责所需的身体条件和心理素质，以及符合岗位要求的工作能力的人员，具体学历要求为大专及以上学历，年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（部分岗位可放宽至40周岁），特别优秀的可适当放宽，报考人员需具备一定的组织协调能力、群众工作能力和计算机操作能力，熟悉基层工作优先，有相关工作经验或持有社会工作师职业资格证者可适当加分。
招聘岗位及数量
本次招聘计划招聘村级工作人员共计50名,分布在高新区下辖的5个乡镇（街道），具体包括：
报名方式及时间
本次招聘采用网上报名与现场资格审核相结合的方式,报名时间为自公告发布之日起至2023年11月30日17:00截止，逾期不再受理，报考人员需登录南昌高新区官网（http://www.ncgxq.gov.cn）或“南昌高新人才”微信公众号，下载并填写《南昌高新区村级工作人员公开招聘报名表》，连同本人身份证、学历学位证书、相关资格证书、工作经历证明等材料扫描件，以“姓名+报考岗位”命名发送至指定邮箱（ncgxqzpw@163.com），报名成功后，需在12月3日-12月4日携带纸质材料及原件到高新区管委会大楼一楼大厅进行现场资格审核，审核通过方可参加考试。
及形式
考试分为笔试和面试两部分,总成绩为100分（笔试占60%，面试占40%），笔试内容主要包括《公共基础知识》和《基层工作实务》两科，重点测试政治理论、法律法规、农业农村知识、公文写作及基层治理案例分析等，不指定考试教材，采用闭卷方式进行，笔试结束后，根据成绩从高到低按1:3的比例确定面试人选，面试形式为结构化面试，主要考察报考人员的综合分析、语言表达、应急应变及岗位匹配度等能力，考试时间安排在12月中旬，具体时间、地点将通过短信或官网通知，请报考人员保持通讯畅通。
薪酬待遇及管理
录用人员实行聘用制,签订劳动合同，聘期3年（含试用期6个月），试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用，薪酬待遇由基本工资、绩效工资、岗位津贴和五险一金构成，月应发工资约4500-5500元（含个人缴纳部分），其中绩效工资根据考核结果发放，享受带薪年假、体检、培训、工会福利等待遇，表现优秀者可优先推荐参加村（社区）“两委”班子选拔或事业编制人员招聘，聘用人员由乡镇（街道）和村（社区）双重管理，年度考核不合格的，可按规定解除劳动合同。
纪律要求
本次招聘坚持“公开、公平、公正”原则，严格执行回避制度，严肃考风考纪，对在招聘过程中弄虚作假、作弊的报考人员，一律取消考试或聘用资格；对工作人员徇私舞弊的，按规定严肃处理，招聘全程接受纪检监察部门和社会监督，监督电话：0791-88160235，监督邮箱：gxqjjj@163.com。
此次招聘是南昌高新区加强基层队伍建设的重要举措,旨在吸引更多优秀人才扎根基层、服务群众，符合条件的报考人员请及时关注官方信息，按要求准备材料，诚信参考，通过选拔的人员将充实到村级工作一线，为高新区乡村振兴和基层治理现代化注入新活力。
相关问答FAQs
Q1：报考“乡村振兴岗”是否有户籍或专业限制？
A1：本次招聘“乡村振兴岗”不设户籍限制，但要求报考人员具备农业经济、农村区域发展、市场营销等相关专业背景，若专业不符，但有2年以上农村工作经验或参与过乡村振兴相关项目并取得显著成效的，可由乡镇（街道）出具证明并报招聘工作领导小组审核后，视为符合专业条件。
Q2：被录用后是否需要到村（社区）全职工作？薪酬是否包含绩效？
A2：是的，录用人员需到村（社区）全职工作，原则上不得兼任其他职务，薪酬包含基本工资、绩效工资、岗位津贴和五险一金，其中绩效工资占薪酬总额的20%，根据年度考核结果（含群众满意度测评、工作实绩等）分三档发放，考核优秀的绩效工资系数为1.2，合格为1.0，不合格为0.8。
