成都市市属单位公开招聘，何时开始？

成都市市属单位公开招聘工作一直是求职者关注的焦点，近年来随着城市发展和人才需求的增加，招聘规模和岗位类型持续优化，根据最新发布的招聘公告，2023年下半年成都市市属事业单位及部分国有企业启动了大规模公开招聘计划，涵盖教育、医疗、科研、管理等多个领域，为各类人才提供了丰富的就业机会，本次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，通过网上报名、笔试、面试、体检、考察等程序选拔优秀人才，旨在充实市属单位人才队伍,服务城市高质量发展。

从招聘单位来看，本次参与招聘的市属单位包括成都市教育局直属学校、成都市卫生健康委员会下属医疗机构、成都市科学技术局下属科研院所、成都市国有资产监督管理委员会监管企业等，这些单位在成都市经济社会发展中扮演着重要角色，此次招聘的岗位既有专业技术岗位，也有管理岗位和工勤技能岗位，能够满足不同学历、不同专业背景求职者的需求，教育系统招聘中小学教师、职业教育教师，要求具备相应教师资格证和学历条件；医疗系统招聘临床医生、护士、医技人员，需要相关专业执业资格和工作经验；科研单位则侧重招聘博士、硕士等高学历人才,从事科研开发和成果转化工作。

招聘条件方面，市属单位普遍要求应聘者具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行，学历要求以本科及以上为主，部分岗位要求硕士或博士学历，特殊技能岗位可放宽至大专学历，年龄条件一般不超过35周岁，部分高级专业技术岗位或管理岗位可适当放宽至40或45周岁，应聘者需具备正常履行岗位职责所需的身体条件和心理素质，部分岗位对工作经历、专业资格证书、户籍等有特定要求，部分教师岗位要求具有2年以上教学经验，医生岗位需要持有医师执业证书,科研岗位可能要求发表过高水平学术论文或参与过重点科研项目。

报名方式采用网上报名形式，应聘人员需登录成都市人力资源和社会保障局官网或相关招聘单位官网的报名系统，按要求填写个人信息、上传证明材料，并选择符合条件的岗位进行报考，报名时间通常为公告发布后的一周内，逾期不再受理，报名资格初审由招聘单位或其主管部门负责，主要审查应聘者的学历、专业、资格证书等是否符合岗位要求，通过初审的应聘者需在规定时间内缴纳笔试考试费用，并在考前打印准考证，笔试科目一般包括《职业能力倾向测验》和《公共基础知识》，部分岗位加试专业知识，主要测试应聘者的综合素质、专业能力和岗位匹配度。

面试环节根据笔试成绩从高到低确定进入面试人员，比例一般为1:3或1:5，面试形式包括结构化面试、无领导小组讨论、专业技能测试等，重点考察应聘者的逻辑思维、语言表达、应急应变能力和岗位专业技能，部分岗位还需进行实际操作能力测试，如教师岗位的试讲、医生岗位的临床技能操作等，总成绩按笔试成绩和面试成绩一定比例计算，根据总成绩排名确定体检和考察对象，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考察侧重于应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等。

为吸引优秀人才，本次招聘提供了具有竞争力的薪酬待遇和福利保障，事业单位岗位执行国家事业单位工资福利政策，享受五险一金、职业年金、带薪年假、定期体检等福利；国有企业岗位则提供市场化薪酬，包括基本工资、绩效奖金、年终分红等，部分企业还提供住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，招聘单位还注重人才培养和发展，为员工提供完善的职业晋升通道、培训体系和学术交流机会,鼓励员工不断提升专业能力和综合素质。

针对不同求职群体的需求，招聘单位在岗位设置上进行了细化，应届毕业生可报考“应届毕业生专项岗位”，这类岗位对工作经验要求较低，更注重学习能力和发展潜力；有工作经验的专业人才可报考“高层次人才岗位”，享受安家补贴、科研启动资金等优惠政策；残疾人、退役军人等特殊群体也可报考相应的定向招聘岗位，享受政策倾斜，招聘单位加强了对女性和少数民族应聘者的权益保障，在招聘过程中杜绝性别歧视和民族歧视,确保招聘公平公正。

为确保招聘工作的透明度和公信力，市人社局和相关主管部门设立了监督举报电话和邮箱，接受社会各界的监督，招聘过程中的重要信息，如公告、岗位表、成绩公示、拟聘人员名单等，均通过官方网站及时发布，应聘人员需密切关注相关信息，避免错过重要时间节点，对于在招聘过程中弄虚作假、作弊的应聘者，将取消其应聘资格，并记入诚信档案,情节严重的将追究法律责任。

随着成都市“十四五”规划的实施和成渝地区双城经济圈建设的推进，市属单位对人才的需求将持续增长，成都市将进一步优化人才政策，完善招聘机制，吸引更多优秀人才投身城市建设，对于求职者而言，及时关注招聘信息，提前做好充分准备，提高自身综合素质和专业能力，是成功应聘的关键，应聘者应理性选择岗位，结合自身专业特长和职业规划，选择适合自己的发展平台,实现个人价值与社会价值的统一。

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