郑大西亚斯公开招聘啥岗位？要求多少？

郑大西亚斯公开招聘工作正在如火如荼地进行，作为由郑州大学和西亚斯国际学院合作举办的综合性本科院校，西亚斯始终致力于打造高水平、国际化的办学平台，此次招聘涵盖多个领域和岗位，旨在吸纳优秀人才，推动学校各项事业高质量发展，本次招聘对象主要包括海内外优秀博士、硕士研究生以及具有丰富实践经验的行业专家，岗位设置覆盖教学科研、管理服务、专业技术等多个类别,满足不同人才的发展需求。

在教学科研岗位方面，学校面向国内外诚聘各学科领域的优秀人才，重点包括人工智能、大数据、智能制造、生物医药、新材料、教育学、经济学、管理学、艺术学等前沿学科和特色专业的教师，应聘教学科研岗位的人员需具备扎实的专业知识、较强的科研能力和教学潜力，一般要求具有博士学位或副高级以上专业技术职称，有海外留学经历或行业从业经验者优先，学校将为入选者提供具有竞争力的薪酬待遇，包括安家费、科研启动经费、职称评聘绿色通道等，同时配备完善的教学科研设备和团队支持,助力人才快速成长。

管理服务岗位是保障学校高效运转的重要力量，本次招聘涉及党政管理、学生事务、教务管理、国际交流、后勤保障等多个方向，应聘管理岗位的人员需具有较高的政治素养、较强的组织协调能力和沟通表达能力，原则上要求具有硕士及以上学位，熟悉高校管理规律，具备相关工作经验者优先，学校注重管理队伍的专业化建设，将为新入职员工提供系统的岗前培训和职业发展通道,助力其实现个人价值与学校发展的统一。

专业技术岗位主要包括实验技术、网络信息、图书档案、临床医疗（附属医院）等类别，这些岗位是学校教学科研和医疗服务的重要支撑，应聘专业技术岗位的人员需具备扎实的专业技能和实践操作能力，一般要求具有本科及以上学历，持有相关职业资格证书或具有丰富从业经验，学校将为专业技术人才提供良好的工作环境和晋升空间，鼓励其立足岗位创新创效,为学校事业发展提供技术保障。

西亚斯国际学院始终坚持“中西合璧、兼容并蓄”的办学理念，注重师资队伍的国际化建设，此次招聘特别面向海外知名高校引进优秀博士和学者，提供更具吸引力的引才政策，包括海外人才专项津贴、家属安置支持、子女入学优惠等，学校也鼓励国内青年人才脱颖而出，设立“青年骨干教师培养计划”，通过导师制、学术交流、项目资助等方式,助力青年人才快速成长为教学科研的中坚力量。

在薪酬福利方面，西亚斯构建了具有竞争力的薪酬体系，根据岗位性质和个人能力提供有竞争力的薪酬待遇，并为员工缴纳五险一金，提供带薪寒暑假、节日福利、体检补贴、餐补、交通补贴等福利，学校还注重员工的工作与生活平衡，建设有现代化的校园环境、完善的运动设施、舒适的教职工公寓，为员工提供温馨便捷的生活条件，学校还设立各类奖励基金，对在教学、科研、管理等方面做出突出贡献的员工给予表彰和奖励。

职业发展是吸引人才的重要因素，西亚斯为员工构建了多元化的职业发展通道，在教学科研岗位，教师可以通过助教、讲师、副教授、教授的职称晋升路径实现职业发展，同时可以申报各级各类科研项目和教学成果奖；在管理岗位，员工可以通过管理岗职员等级晋升，向管理骨干方向发展；在专业技术岗位，员工可以通过专业技能等级评定，成为领域内的技术专家，学校还鼓励员工在职进修和深造，支持员工攻读博士学位、参加国内外学术交流和培训,不断提升自身综合素质。

应聘流程方面，本次招聘采用网上报名方式，应聘者需登录西亚斯国际学院人才招聘官网，注册并填写个人信息，上传相关证明材料（学历学位证书、职称证书、科研成果、获奖证书等），选择应聘岗位并提交申请，报名截止时间后，学校将对应聘资格进行初审，通过初审的人员将参加学校组织的考核，考核形式包括笔试、面试、试讲（教学岗位）等，主要考察应聘者的专业素养、业务能力、综合素质和岗位匹配度，考核合格者将进入体检和考察环节，体检合格且考察通过后，学校将办理录用手续,签订劳动合同。

学校对应聘者的材料严格保密，初审结果、考核时间及地点将通过短信或邮件通知应聘者，请应聘者保持通讯畅通，应聘者应对所提供材料的真实性负责，如有弄虚作假，一经查实，取消应聘资格，本次招聘不收取任何费用，请勿上当受骗，西亚斯国际学院热忱欢迎海内外优秀人才加入，共同为建设高水平、国际化、特色鲜明的高等院校贡献力量。

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