温县公开招聘副科级干部是当地优化干部队伍结构、拓宽选人用人渠道的重要举措，旨在选拔一批政治素质过硬、业务能力突出、群众认可度高的优秀人才充实到副科级领导岗位，为温县经济社会高质量发展提供坚强组织保障，此次招聘工作严格遵循公开、平等、竞争、择优原则，面向社会公开选拔，吸引了众多符合条件的优秀人才关注。
招聘背景与目的
温县作为河南省焦作市下辖县,近年来在产业升级、乡村振兴、城市治理等领域持续发力，对高素质专业化干部队伍的需求日益迫切，此次公开招聘副科级干部，是县委县政府深入贯彻落实新时代党的组织路线，深化干部人事制度改革的具体实践，旨在打破论资排辈、平衡照顾等传统用人观念，通过竞争性选拔让想干事、能干事、干成事的优秀干部脱颖而出，为干部队伍注入新鲜血液，激发干事创业活力，这也是回应社会关切、拓宽优秀人才进入党政机关渠道的重要途径，有助于提升干部队伍的年轻化、专业化和知识化水平。
招聘对象与基本条件
本次招聘对象主要分为两类：一是全县机关事业单位在编在岗的正式工作人员，二是符合条件的国有企业、事业单位管理人员及专业技术人员，报考人员需具备以下基本条件：政治立场坚定，拥护党的领导，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；具有良好的道德品行和敬业精神，作风扎实，廉洁自律；具有正常履行职责的身体条件和心理素质；具备符合岗位要求的工作能力和专业素养；年龄一般在35周岁以下（具体岗位可适当放宽，部分岗位要求40周岁以下），具有大学本科及以上学历，且满足具体岗位所要求的工作年限、职称等条件（部分管理岗位要求3年以上相关工作经验，专业技术岗位要求中级及以上职称等），报考人员需符合《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定的资格条件，且近三年年度考核结果均为合格及以上等次。
招聘岗位与职责
本次招聘涉及多个副科级岗位,涵盖经济发展、乡村振兴、城市建设、文化旅游、民生服务等领域，具体岗位包括：县发改委产业协调办公室副主任、县农业农村局乡村振兴推进办公室主任、县住建局城市更新股股长、县文旅局文化遗产保护中心主任、县政务服务中心副主任等，各岗位职责明确，例如产业协调办公室副主任主要负责协助主任研究制定全县产业发展规划，协调推进重点产业项目落地；乡村振兴推进办公室主任负责牵头落实乡村振兴战略，统筹协调乡村产业发展、人居环境整治、乡风文明建设等工作，岗位设置紧密结合温县发展实际，突出专业化导向，旨在选拔能够精准匹配岗位需求的复合型人才。
招聘程序与时间安排
招聘工作严格按照发布公告、报名与资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示、任命等程序进行。
注意事项与政策支持
报考人员需仔细阅读招聘公告,确保所提供信息真实准确，凡弄虚作假者，一经查实取消资格，本次招聘严格执行回避制度，报考人员不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导职务的岗位，为鼓励优秀人才报考，对录用人员在职称评定、职务晋升等方面将按照干部管理相关规定同等对待，同时纳入全县年轻干部培养计划，通过专题培训、轮岗锻炼、导师帮带等方式提升综合能力，招聘工作全程接受纪检监察部门和社会监督，确保公平公正，举报电话：0391-XXXXXXXX（温县纪委监委），0391-XXXXXXXX（县委组织部）。
此次公开招聘副科级干部不仅是温县加强干部队伍建设的“选苗工程”，更是推动县域治理体系和治理能力现代化的“聚力工程”，通过公开选拔将选拔出一批“靠得住、过得硬、能干事”的优秀干部，为温县在新时代新征程上实现高质量发展提供坚强组织保证。
相关问答FAQs
问：本次招聘对工作年限是否有严格要求？不同岗位的工作年限要求是否相同？
答：本次招聘对不同岗位的工作年限要求有所区别，主要根据岗位性质和职责设定，综合管理类岗位一般要求具有3年以上相关工作经历，专业技术类岗位要求具有2年以上相关专业技术工作经历，部分急缺岗位或面向高层次人才的岗位可适当放宽工作年限要求，具体岗位的工作年限条件已在招聘岗位表中明确，报考人员需仔细对照岗位要求，确保符合条件后再报名。
问：录用人员是否有试用期？试用期满后如何安排？
答：是的，本次招聘录用的副科级干部均实行试用期制度，试用期为1年，试用期间，工资福利按照国家有关规定执行，试用期满后，由县委组织部组织考核，考核合格的正式任职，并享受相应副科级待遇；考核不合格的，免去试任职务，一般按试用前原职务层次安排工作，也可根据本人情况调整至其他适当岗位，试用期满考核结果将作为干部提拔任用、职称晋升的重要依据。
